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简介
这是一个关于招聘工作流程图PPT，包括了提出用人需求，发布招聘信息，收集应聘资料，邀约面试，人员选拔，人员录用等内容，招聘流程分析行政部招聘工作流程图一、提出用人需求用人部门根据工作需要，提出用人需求，与行政部沟通详细的招聘要求和岗位职责，填写招聘申请书，经总经理审批通过后报行政部汇总。具体表格见下图： （一）目前在招职位目前在招的职位有行政经理、文案策划、销售经理。 （1）行政经理岗位职责： 1、完善公司各项规章制度，建设公司制度体系； 2、规章制度的实施、执行和监督； 3、建设公司企业文化，增强企业内部凝聚力； 4、组织人事招聘工作，配合各部门用人需求招聘到合适人才； 5、建设公司培训体系，做好入职培训和在职培训； 6、做好考勤工作，为核算员工薪酬提供有力依据； 7、结合公司战略目标，做好行政工作计划和工作总结； 8、做好资产盘点工作，适时采购办公用品，欢迎点击下载招聘工作流程图PPT。
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招聘流程分析行政部招聘工作流程图一、提出用人需求用人部门根据工作需要，提出用人需求，与行政部沟通详细的招聘要求和岗位职责，填写招聘申请书，经总经理审批通过后报行政部汇总。具体表格见下图： （一）目前在招职位目前在招的职位有行政经理、文案策划、销售经理。 （1）行政经理岗位职责： 1、完善公司各项规章制度，建设公司制度体系； 2、规章制度的实施、执行和监督； 3、建设公司企业文化，增强企业内部凝聚力； 4、组织人事招聘工作，配合各部门用人需求招聘到合适人才； 5、建设公司培训体系，做好入职培训和在职培训； 6、做好考勤工作，为核算员工薪酬提供有力依据； 7、结合公司战略目标，做好行政工作计划和工作总结； 8、做好资产盘点工作，适时采购办公用品； 9、适时组织行政部门会议，合理分配工作任务； 10、做好其他行政后勤保障工作；（2）文案策划（3）销售经理二、发布招聘信息我们主要通过智联招聘和前程无忧发布招聘信息，也可在拉勾网、内推网、58同城、赶集网等免费网站上发布信息；首先会涉及到公司的信息管理，主要包括公司名称、公司logo、公司所属行业、公司性质、公司规模、公司地址、公司主页、公司介绍等；发布招聘职位需要提供岗位职责、岗位要求、工作地点、职位月薪、工作性质、工作经验、最低学历、招聘人数、福利待遇等；各招聘网站的职位发布前程无忧：http://search.51job.com/job/64667904，c.html 智联招聘：http://jobs.zhaopin.com/706226826250000.htm?ssidkey=y&ss=201&ff=03 拉勾网：http://www.lagou.com/jobs/963437.html 内推网：http://www.neitui.me/j/422650 赶集网：http://sz.ganji.com/zpwenan/1525399416x.htm?_rtm=1### 58同城：http://sz.58.com/zpguanggao/23786001713463x.shtml?PGTID=14458293513800.3435321219731122&ClickID=1 参考公司：http://jobs.zhaopin.com/229701681250008.htm?ssidkey=y&ss=201&ff=03 （一）微讯时代公司信息公司简介新添内容（集思广益）行业发展前景企业经营理念企业文化企业愿景企业知名度例如：http://www.neitui.me/j/10085 （二）福利待遇三、收集应聘资料筛选简历：每天9:30-10:00，根据职位招聘信息，在投递简历中筛选出合适简历，并录入简历信息；搜索简历：每天10:00-11:00，使用不同关键词搜索合适简历，并录入简历信息； ★关键词：文案策划：尚道、南方风尚、喏喏、多有米、文案策划、广告学、新媒体、段子手、软文、创意策划等行政经理：行政经理、人事经理、行政、人事、人事行政主管等销售经理：销售、业务、市场营销、互联网销售、新媒体营销等其他方式:当招人需求量较大，简历量不足时，下午14:00-15:00会继续通过QQ群、论坛等方式收集简历。 四、邀约面试邀约：上午11:00-12:00是邀约面试时间，电话邀约成功后需发送邮件，在11:00左右会刷新所有招聘网站的职位信息。电话邀约话术： 1、您好，我是深圳市微讯时代网络技术有限公司的人事，在xx网站上看到您投递的，应聘咱们xx职位的简历，请问您目前是否在找工作当中呢？ 2、通过初步筛选，您的简历与咱们的招聘要求基本匹配，希望能约您过来详细面谈一下，咱们的地址在xx，面试时间为xx，请问您那边是否方便呢？ 3、稍后将发送详细的面试邀请函到您的邮箱，请您查收，并及时回复。 4、感谢您的应聘，那咱们明天见，打扰您了，再见！ 面试邀请函您好！ 感谢您关注深圳市微讯时代网络技术有限公司。在 网上看到您的简历，经初步审核，认为您的条件符合我们公司的职位要求，现诚邀您在如下时间前来面试，请务必携带纸质简历及相关作品（策划岗位），谢谢!真诚希望您能成为微讯时代的一员！面试时间： 面试岗位： 收到邮件，请回复确认，若在您面试前夕有特殊情况，需延缓面试时间，请事先与以下联系人进行电话沟通，谢谢！温馨提醒：附近公交站台：八卦六街、劳动就业大厦、体育馆东、平安大厦1、八卦二路；地铁站：通新岭站（地铁出站后转公交，从计生中心坐到体育馆东，393路/4路/M389路，都可到达）企业联系方式公司简介深圳市微讯时代网络技术有限公司 二零一五年 月 日五、人员选拨当天需电话确认当天面试人员情况，是否能够准时到达，并与部门负责人和lily做好对接；面试者到达后拿应聘登记表和九型人格测试题给予填写，并为应聘者倒上一杯水；填完表格后，人事进行初步面试，面试时间在8-15分钟之间，对应聘者的性格、态度、岗位匹配度、稳定性、职业规划等做一个初步了解；初试通过进入复试阶段，由部门负责人对其专业知识、工作能力等进行详细面谈，并确定具体薪酬水平；复试结束后，部门负责人在面试完成15分钟之内与人事对接面试结果，面试通过者及时发送入职邀请函。人事初试涉及的面试问题(主要） 1、自我介绍（了解面试者的语言表达能力、思维逻辑性、简历真实度、求职态度、性格特征等） 2、朋友对你的评价； 2、上一份工作的工作内容、离职原因、薪资概况等； 3、职业定位和职业规划； 4、对咱们公司和应聘职位的了解情况； 5、对于应聘职位，你所具备的优势和不足； 6、最能概括你的三个词语，并举例说明； 7、在之前的人生经历中，对你影响最深刻的事情，或者你认为自己做的最成功的事情; 部门负责人复试内容六、人员录用部门负责人确定录用后，人事发送入职邀请函；新员工到岗后，先试岗三天。部门负责人和行政部根据试岗期表现填写岗位测试意见表（附图）。新员工到岗后，与行政部和该部门负责人对接，测试表会一起给到部门负责人，行政部添加个人QQ，给予纸笔。试岗通过后，行政部正式办理入职手续，并介绍给其他同事，拉入微信群和QQ群，签订试用期劳动合同和保密协议；试用期内，行政部和部门负责人做好后期跟踪反馈，入职满一个月购买五险一金（15号之前入职的买当月的，15号之后入职的从下月开始购买）。入职邀请函 先生/女士：您好！很高兴的通知您：您应聘的职位已获通过，恭喜您成为微讯时代的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队，愿您能按时入职，工作中以“敏锐、专注、团队、谋略、进取”的精神为公司创造价值、为个人赢得发展！一、入职时间： 年 月 日 点整二、入职时，请您带上以下资料： 1.身份证复印件两张 2.学历、学位证书复印件两张 3.招商银行银行卡复印件两张 4.离职证明原件（最近就职公司） 5.入职体检证明原件（最近三个月）上班时间：9:00-18:00 公司地址：深圳市福田区八卦一路50号鹏基商务时空大厦201 若您不能按时报到，请及时与我们进行电话沟通。再次欢迎您的加入！联系人： 王小姐 13048968077 深圳市微讯时代网络技术有限公司 二零一五年 月 日
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