大学生就业指导ppt

这是一个关于大学生就业指导ppt，包括了大学毕业生就业形势分析，大学毕业生就业难的原因分析，大学毕业生如何成功就业，中国高校毕业生就业政策解读等内容，当前大学生就业形势与政策 然而，现实情况却是…… 人山人海的招聘会现场严峻的就业形势然而，现实情况却是…… 1999年高校扩招，毕业生人数逐年剧增 2001年：115万 2002年：145万 2003年：212万 2009年：611万 2010年：630万 2011年：660万 2012年：680万 2013年：699万 主要内容一、大学毕业生就业形势分析二、大学毕业生就业难的原因分析三、大学毕业生如何成功就业四、中国高校毕业生就业政策解读 一、大学毕业生就业形势分析 1、我国就业分配制度的转变—本质是高校教育从精英教育到大众化教育的转变一、大学毕业生就业形势分析 2、当前我国的就业形势 1999年高校扩招，毕业生人数逐年剧增 2001年：115万 2002年：145万 2003年：212万 2009年：611万 2010年：630万 2011年：660万 2012年：680万 2013年：699万 二、大学毕业生就业难的原因分析 用马克思主义哲学质量互变规律分析： 1、量变是质变的必要准备，大学的学习过程是一个量的积累过程，欢迎点击下载大学生就业指导ppt。

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当前大学生就业形势与政策 然而，现实情况却是…… 人山人海的招聘会现场严峻的就业形势然而，现实情况却是…… 1999年高校扩招，毕业生人数逐年剧增 2001年：115万 2002年：145万 2003年：212万 2009年：611万 2010年：630万 2011年：660万 2012年：680万 2013年：699万 主要内容一、大学毕业生就业形势分析二、大学毕业生就业难的原因分析三、大学毕业生如何成功就业四、中国高校毕业生就业政策解读 一、大学毕业生就业形势分析 1、我国就业分配制度的转变—本质是高校教育从精英教育到大众化教育的转变一、大学毕业生就业形势分析 2、当前我国的就业形势 1999年高校扩招，毕业生人数逐年剧增 2001年：115万 2002年：145万 2003年：212万 2009年：611万 2010年：630万 2011年：660万 2012年：680万 2013年：699万 二、大学毕业生就业难的原因分析 用马克思主义哲学质量互变规律分析： 1、量变是质变的必要准备，大学的学习过程是一个量的积累过程 二、大学毕业生就业难的原因分析 2、质变是量变的必然结果 3、质量互变规律体现了事物发展的渐进性和飞跃性的统一， 4、成功就业是一个由量的积累到质的飞跃的过程 二、大学毕业生就业难的原因分析从哲学的角度分析：（一）外部原因：外因往往是通过内因起作用的 1、严峻的经济形势 2008年由美国的次贷危机引发的全球金融危机，引发了金融行业的裁员风潮，金融危机渗透到实体经济领域，以及欧盟的债务危机，对全球经济增长带来巨大的负面影响，直接影响到行业就业。 3、结构性矛盾普遍存在 （1）就业地区不平衡（2）学科专业供求错位 4、不规范的就业市场（1）人才高消费（2）学历崇拜盛行　（3）学历滥用 “用工荒”与“就业难” （二）内部原因： 1、毕业生期望值居高不下 2、知识能力准备不足 李开复聘用员工的标准 在CCTV《对话》栏目中，主持人请微软公司高级副总裁李开复按微软聘用员工的标准给以下要素排序：创新、诚信、智慧。李开复毫不犹豫地把“诚信”排到了第一位。 3、思想准备不充分 4、大学生应当在步入大学的第一天开始就要对未来（就业）有合理的规划和部署 讨论： 有人认为大学就业难的主要原因是扩招导致的，说说你的看法。三、大学毕业生如何成功就业 大学生要具备： 四、中国高校毕业生就业政策解读 1、国务院政策 —— 鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。 —— 鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。 —— 鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。 —— 鼓励和支持高校毕业生自主创业。 —— 强化高校毕业生就业服务和就业指导。 —— 提升高校毕业生就业能力。 —— 强化对困难高校毕业生的就业援助。 —— 加强领导，明确责任。 2、教育部政策一是鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业概念解读：什么是城乡基层 ？ 政策中的“城”指城市；“乡”指农村。“城市基层”指城市街道和社区；“农村基层”指中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位。有哪些工作岗位？ ① 中西部地区和艰苦边远地区县以下机关、企事业单位，包括乡（镇）政府机关、农村中小学、国有农（牧、林）场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站、乡镇劳动就业服务站等； ② 工作现场地处以县以下的气象、地震、地质、水电施工、煤炭、石油、航海、核工业等中央单位艰苦行业生产第一线。  国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括： ⑴ 公务员招录优惠：地（市）级以上党政机关录用公务员，要明确录用具有2年以上基层工作经历的人员比例；县及乡镇机关要拿出一定职位，专门招考到村任职等基层就业项目的大学生。 ⑵ 事业单位招聘优惠：鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各基层就业项目服务期满考核合格的毕业生。 ⑶ 考学升学优惠：服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。 ⑷ 国家补偿学费和代偿助学贷款政策：参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。 ⑸ 服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。 ⑹ 其他：各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。 鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业的专门项目： ①团中央、教育部等四部门从2003年起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”； ②中组部、原人事部、教育部等八部门从2006年开始组织实施的“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划； ③教育部等四部门从2006年开始组织实施的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”； ④中组部、教育部等四部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”计划二是大学生志愿服务西部计划 从2003年开始，到中西部26个省（区、市）500多个贫困县的乡镇从事支教、支医、支农、基层青年工作、新疆双语教学、全国农村党员干部现代远程教育（简称农村现代远程教育）、西部基层检察院、西部基层法律援助、西部基层人民法院、开发性金融、西部农村平安建设、灾后重建（原抗震救灾）等12个专项行动的志愿服务工作。 参加西部计划享受的优惠鼓励政策： 一是自2010年开始参加西部计划的，服务期满2年且考核合格的志愿者，3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取 二是志愿者服务期满2年且考核合格的，报考公务员等，享受相关优惠政策。具体优惠政策由各省人力资源与社会保障部门确定。 三是从2009年开始，对参加西部计划并到西部地区县以下农村基层单位履行3年服务期限的应届毕业生，实施相应的学费和助学贷款代偿。各地方高校按照本省出台的关于高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿的有关办法和规定执行。 四是服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。 大学生志愿者服务期满后的就业方式： 考虑到参加西部计划的大学生都是志愿者，所以主办单位不承诺志愿者服务期满后的就业保障，鼓励志愿者在服务期满后扎根基层或自主择业、流动就业。 三是三支一扶 从2006年起连续5年，国家每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到农村乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作，简称“三支一扶”。（1）招募对象：主要为全国普通高校应届毕业生（本、专科）。（2）服务时限：工作时间一般为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴 考试加分： 服务期满且考核合格，在农村、社区连续工作2年以上，报考公务员时，每工作满1年按比例折合后的笔试成绩加1分，最高不超过5分。报考事业单位工作人员时，在乡镇及以下每服务满1周年，笔试总成绩加2分，最高不超过6分。 服务期满考核合格的“三支一扶”大学生3年内报考我省县级及以上机关公务员的，在笔试总分中增加4分；报考乡镇机关公务员的，在笔试总分中增加8分；参加设区的市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分;参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。 服务期满且考核合格后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录用。 免试入学和保留学籍： 服务期满且考核合格，高职（高专）毕业生可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留学。助学贷款代偿： 服务期满考核合格，符合相应条件的，可享受相应的学费和助学贷款代偿政策。休假： 参加“支教计划”的大学生在服务期间，享受国家规定寒暑假。其他计划的大学生服务期满一年且考核合格的，在服务的第二年可享受7天的休假（不含法定节假日）。在享受上述休假期间，工作和生活补贴照发。 （4）就业政策：报考公务员： 省、市机关应有一定的考录名额面向具有2年以上基层工作经历的高校毕业生招考，县乡两级机关拿出一定的考录名额面向“三支一扶”大学生招考。报考事业单位工作人员： 县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，根据岗位条件要求，从相关岗位中拿出不低于40%的比例，通过公开招聘的方式聘用符合岗位条件的各基层项目服务期满且考核合格的大学生。参加“三支一扶”计划的乡镇事业单位，在本单位编制和按照岗位设置管理规定设置的岗位空缺内招聘工作人员时，可按照有关规定聘用在本单位服务满一年且考核合格的或者在其他单位服务期满且考核合格的“三支一扶”等各专门项目大学生。 继续服务基层： 服务期满且连续两年考核优秀，符合选拔条件的，可按选调生选拔程序充实到选调生队伍中。服务期满考核合格，原服务单位工作需要，可续期服务2年，也可按省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室相关规定转聘为“一村一名大学生干部”。四是特岗计划 从2006年起，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。（1）“特岗计划”实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。“特岗计划”的岗位设置相对集中，一般1个县（市）安排100个左右，1所学校安排3-5人。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。 （2）招募对象：全日制普通高校师范类专业应届专科及以上学历毕业生；全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科及以上学历毕业生；取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1980年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科及以上学历毕业生。 （3）待遇、优惠政策 　　 1、 特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。2009年起中央财政按人均年20540元的标准拨付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。 2、各设岗县（市）和学校，要为“特岗计划”教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活。（这个就要看具体学校了）“特岗计划”教师享受 “三支一扶”规定的有关优惠政策。“特岗计划”与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。可按规定推荐免试攻读教育硕士。“特岗计划”教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经批准，按照有关规定办理上编制、工资等相关手续，保证其享受当地教师同等待遇。今后各市、县（市、区）、乡镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已满考核合格的特设岗位教师。 五是村官 从2008年开始，连续用５年时间，选聘１０万名高校毕业生到村任职，每年选聘２万名。选聘大学生主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。聘期两年，聘期满后经考核合格，本人自愿留任的，可续聘。 选聘到村任职期满的大学生干部，报考党政机关公务员和事业单位工作人员的，按有关规定享受加分政策，同等条件优先录用。 ①报考县（市、区）和乡镇党政机关公务员和事业单位工作人员的，每工作满1周年，在折合后的笔试总成绩中加2分，被县以上组织人事部门评为优秀的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算： ②报考省、市（州）机关公务员的，按上述规定加分，最高不超过5分；③报考省、市（州）事业单位工作人员的，按上述规定加分，最高不超过6分。从2010年起，省、市（州）机关和事业单位招考公务员和工作人员时，要明确一定比例的职位（岗位）专门面向2009年前选聘的大学生村（社区）干部考录　 在村任职2年后，考核称职，3年内报考我省县级及以上机关公务员的，笔试成绩加4分;报考乡镇机关公务员的，笔试成绩加8分;参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分;参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。　　 选聘到村任职期满的大学生干部，报考硕士研究生的，在村任职2年后，考核称职，3年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 县、乡两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的大学生村干部中定向考录；县、乡两级党政机关在编制定员内考录公务员时，注重从聘任期满的大学生村干部中考录；省内县以上党政机关和事业单位在编制定员内招考公务员和事业单位工作人员时，安排一定比例专门面向聘任期满的大学生村干部。六是选调生 选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。七是高校毕业生应征服兵役 从2009年起，对高校毕业生实行预征制度，5至6月份，开展预征工作，到毕业生离校为止。 然后毕业生持《应届毕业生预征对象登记表》在冬季征兵开始前到入学前户籍所在地县（市、区）征兵办公室报名应征。年底批准入伍。 我军现役士兵按兵役性质分为义务兵和志愿兵。义务兵实行供给制，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。 这次预征指的是义务兵。义务兵服役两年后，符合条件的，可以被选为士官。根据今年新出台的政策，高校毕业生入伍服义务兵役，享受在选取士官、考军校、安排技术岗位方面的优先政策。具有本科学历的士兵，表现优秀，符合总政规定条件，可以直接选拔为军官 高校毕业生入伍第二年可以考军校。同等条件下，高校毕业生士优先安排考军校，文化课程为全军士兵考学统一课程。报考军校年龄限制放宽到23周岁。 四大亮点： 1、高校毕业生应征入伍相当于免费上大学。高校毕业生（本、专科）入伍之初就可一次性获得每人最多2.4万（一年6000）的学费补偿或助学贷款代偿，全部由中央财政拨付。 2、高校毕业生参加预征不影响其就业。即使通过体检、政审被确定为预征对象后，仍然可以选择就业；你报名之后又后悔找了工作，可改派。 3、服役期满享受更多升学优惠。主要是针对我们高职、专科的同学，可申请面试就读成人高校专升本，报考普通高校专升本享受招生计划单列、单独划线、按计划数录取的优惠政策。 4、退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生B37红软基地