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简介
这是一个关于面试礼仪与技巧教案PPT课件，包括了面试前准备，面试内容，面试技巧，面试礼仪，面试中注意的问题等内容，一个人的成功，15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处世能力。 面试礼仪与技巧一、面试前准备二、面试内容三、面试技巧四、面试礼仪五、面试中注意的问题 1、准备资料 2、心理准备 3、做功课 2、心理准备每一次尝试都是一次进步 不论成败，每一次面试都有你学习，成长的东西。保持平常心态，看淡成败 记住：通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。调整心态，转变就业观，做好就业心理准备。先就业，后择业。对于第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力。 二、面试内容求职礼仪之我见心理学家欧里.欧文斯：“大多数人录用的都是他们喜欢的，而不是最能干的人。”塑造良好的职业形象影响第一印象形成的因素 ：1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很吸引人，但二者的内涵差异很大。2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成，欢迎点击下载面试礼仪与技巧教案PPT课件哦。
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一个人的成功，15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处世能力。 面试礼仪与技巧一、面试前准备二、面试内容三、面试技巧四、面试礼仪五、面试中注意的问题 1、准备资料 2、心理准备 3、做功课 2、心理准备每一次尝试都是一次进步 不论成败，每一次面试都有你学习，成长的东西。保持平常心态，看淡成败 记住：通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。调整心态，转变就业观，做好就业心理准备。先就业，后择业。对于第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力。 二、面试内容求职礼仪之我见心理学家欧里.欧文斯：“大多数人录用的都是他们喜欢的，而不是最能干的人。”塑造良好的职业形象影响第一印象形成的因素 ： 1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很吸引人，但二者的内涵差异很大。 2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。 3．言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信和有荣誉感，才会给人以良好的印象。 面试应答技巧 1、自信是成功应答的首要条件（自信的前提条件是你已经有了充分地准备） 2、在应答中要确实明确对方的意思 （“倾听”对方的表述，回答才能有的放矢） 3、熟悉常见考题，事先演练（事先排练，到时自然大方得体） 4、面试时提问的技巧（摸准对方的兴趣点，投其所好） 问题准备； 面试中，考官会问些什么问题？？ 作业：准备一下常见的问题 1、请做一个简短的自我介绍 2、你为什么选择我们公司？ 3、你认为自己最大缺点是什么？ 4、我们为什么要录用你？介绍你自己 这是所有面试的必答题。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是： 我叫 XXX ，XX 省 XX 市人，今年x月将从 XX 学校 XX 专业毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别 说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的特点是 …… （给出事例）正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司（单位）的 XXX 这一职位。（很阳光的微笑） “你为什么选择我们公司？” 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 你认为自己最大的缺点是什么？ 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度 看却是优点的缺点。 如；爱较真，认死理。 我们为什么要录用你？ 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？ 几点建议： 当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点： 1、了解行业整体薪酬 2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇 3、最好是等面试考官先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你一定要谈好的问题) 4、你的薪资要求要合理 一忌缺乏信心 有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二忌急问工资 “你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机，等双方都比较有意向的时候再谈最好。 三忌不符合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功，没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。 四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系 有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。 五忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人，老板叫什么名字，是男的还是女的，是大陆的还是台湾的？ 六忌不当反问和争吵 例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？” ，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你)，但你也不要和他当场争吵，因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对，他认为你行就行，认为你不行，你行也不行. 男士服饰“三三原则” 男士服饰礼仪女士服饰礼仪女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一种华而不实的感觉。那什么是过分时髦的装扮呢？ 怎样搭配才是科学的？特别提醒：作为求职者（多数指年轻人），着装要避免两个误区：一是“年少拼命装老成”；二是“什么流行穿什么”。要根据工作性质来选择服装。配色原则：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。 2、举止礼仪身体语言 说话时的目光接触 身体姿势和习惯动作 讲话时的嗓音说话时的目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。??站姿站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。 坐姿 不可瘫坐在椅子上 不要只坐椅子的一点空间 不要跷二郎腿 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。走姿走路时要提一口气身体要挺直 走路的步伐不要过大眼要往前方 习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。 3、面谈礼仪入座的礼仪 进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。 说话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是:盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，然后隔30秒左右，再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。 如果有几个面试官在场，要适当运用目光“环视法”，注视一下其他人，以示尊重 。?? ●注意，直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。 ●注意：如果公司门口有张纸片或小块杂物等，不要视而不见地走过，而要将它捡起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。 不要过早打听面试结果 送给各位同学的感悟： 人海茫茫中，不在乎有多少人与我竞争这个职位，只关注自己是否是最优秀的，相信自己，只要有实力，狭路相逢勇者胜，花开过百花杀！ 衷心祝愿各位同学学业有成、前程似锦！
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