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简介
这是一个关于安踏品牌市场调研PPT课件，主要是掌握常用培训方法，并运用于工作中；为公司培养专业、授课能力强的讲师队伍，围绕“构建人才梯队建设，完善公司人才造血机能”为目标，各专业培训师有计划、有步骤地开展公司各级员工训练。围绕“成倍提升零售终端销售业绩”为目标，各专业培训师有计划、有步骤地开展终端店铺店员的产品知识、销售技能和整体素质的训练，使得培训效果在终端店铺呈现最大化，从而对销售业绩产生影响。安踏体育用品有限公司 (港交所:2020)，简称安踏体育、安踏，是中国一家知名的品牌体育用品企业，主要设计、开发、制造及销售运动服饰，包括"安踏"品牌的运动鞋类及服装。公司在1994年成立，总部设在泉州晋江市，主席为丁世忠先生。安踏体育在2007年于香港交易所上市，招股价$5 28港元，并获美国NBA篮球队休斯顿火箭班主Leslie Lee Alexander入股。首日上市收市价是$7 5港元，较招股价高42%。2009年，安踏体育向百丽国际收购FILA在中国、香港及澳门的分销商。2014年10月13日，NBA中国与安踏体育用品有限公司在北京宣布双方结成长期合作伙伴，安踏正式成为NBA官方市场合作伙伴以及NBA授权商，欢迎点击下载安踏品牌市场调研PPT课件哦。
安踏品牌市场调研PPT课件是由红软PPT免费下载网推荐的一款产品PPT类型的PowerPoint.
安踏专业讲师TTT培训
主讲：
培训目标
掌握常用培训方法，并运用于工作中；
为公司培养专业、授课能力强的讲师队伍，围绕“构建人才梯队建设，完善公司人才造血机能”为目标，各专业培训师有计划、有步骤地开展公司各级员工训练。
围绕“成倍提升零售终端销售业绩”为目标，各专业培训师有计划、有步骤地开展终端店铺店员的产品知识、销售技能和整体素质的训练，使得培训效果在终端店铺呈现最大化，从而对销售业绩产生影响。
一分钟演练
一、问候
二、我是谁？
1、姓名
2、入司时间及所在部门
3、家庭状况
4、最喜欢和最讨厌的
三、如何在这次培训中追求自我提升？
1、教育与培训
2、成人学习的特点
有现实或迫切的需要才愿意学
喜欢表达个人意见
喜欢在轻松、愉悦和友爱的环境下学习
喜欢按自己的方式和进度学习，并希望知道学习结果
讲“面子”，比小孩的自尊心更强
3、如何更好地与成人进行互动
时刻站在学员的角度
4、三大法则
实用性
适用性
实效性
5、成功培训的三个基本步骤
6、培训需求
静态需求
动态需求
静态培训需求：
注意:静态需求与人无关
动态培训需求：
注意:我们常说的员工培训需求其实就是动态需求
静态需求
动态需求
需求人次数
需求完成率
需求覆盖率
人均需求小时
人均培训小时
培训百分比
培训普及率
显性成本
隐性成本
讲师负荷
平均满意度
10、如何制订科学的培训计划
（1）年度计划
（2）季度计划
（3）月度计划
11、培训计划需具备的内容
培训对象及培训内容
培训时间
培训方式
培训组织人
安踏南区培训计划要求
年度培训计划与总结
季度培训计划与总结
月度培训计划与总结
单个培训项目计划
第一内容： 影响授课效果的三大关键
2、表达的目的
1、说明别人
2、
3、通告讯息
4、表演性质
朗读《沁园春·雪》
北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。 望长城内外， 惟余莽莽； 大河上下， 顿失滔滔。 山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。 须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆
5、手势运用技巧
手势演练一
“公司是你的事业，是他的事业，也是我的事业。因为一个共同的目标，你们走进公司，他们走进公司，我们大家一起成为一个大家庭。今年是公司飞速发展的又一个好年华。公司上上下下，齐心协力，所以能够左右逢源，生机勃勃。前面一代人创造了伟大基业，树立了成功榜样，后来的新生力量不断进步，创造了更高业绩。在这样的团队中，我感到非常自豪。”
6、培训师的职业形象
7、紧张情绪的表现
8、如何克服紧张情绪
第一内容： 影响授课效果的三大关键
9、结构为王
搭结构
拟大纲
填内容
10、如何开场、结尾
开场白的结构模式
引子、主题、介绍、收益点、共识
11、糟糕的句号
戛然而止
无尽迷宫
陈腔滥调
第一内容： 影响授课效果的三大关键
1、课堂讲授法
讲授法：以讲解、提问和回答交流学习内容的方法。
2、现场演示法
演示法：以实物或图表为工具，深入解析学习内容的方法。
3、游戏带动法
游戏法：按照一定规则游戏，带动学院达成培训任务的方法。
4、案例分析法
案例法：提供实际案例，让学员通过讨论分析解决问题的方法。
分组讨论是指人数较少的讨论方式，小组的人数最好在5至10人。小组讨论主题的选择方式分两种：
1、狭窄主题模式
2、主题范围不限制模式
6、培训工具——录相
7、常用培训方式比较
初期规划——学习过程——培训结束后——定期追踪考核
摩托罗拉教学效果评估案例
品牌公司对培训效果评估的建议
案例研讨
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