截图
简介
这是一个关于企业培训师讲义PPT课件，主要介绍了岗位职务描述在HRM中的地位、岗位职务描述的用途、岗位职务描述的目的、岗位职务描述的作用、岗位职务描述的原则、岗位职务描述的定义及相关术语等内容。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。更多内容，欢迎点击下载企业培训师讲义PPT课件哦。
企业培训师讲义PPT课件是由红软PPT免费下载网推荐的一款职业PPT类型的PowerPoint.
课程安排
课程目标
目录
目录
小 结
目 录
小 结
目录
通常而言
描述该职位的日常工作状况，而非个别特例
描述现有职位，而非未来将设的职位
尽量避免使用专有名词
例如：“金碟”及“万能五笔”，使用“？”及“？”代替
避免简称及缩写
使用全称来撰写职位描述（如不使用MBO、HR等缩写)
基本信息: 记录可辨明该职位的总体情况
职位全称
所在部门
所在科室
职位级别(由职位评估结果而定)
直接上司和/或下属(职位名称？在职者姓名？)
职责概述
用二至三句话，说明该职位存在的意义
简述该职位的核心职责，并写明所受的客观限制。
要领
完成该职位的关键职责详述后，再填写职责概述
句型：根据……（限制条件）做……，以达到……目的。
限制条件：法律、法规、原理、政策、战略、指导、批示、模型、方法、技术、体系、做法、程序、条件、标准……
目的：市场、盈利、有效性、质量、产量、服务、期限、安全……
职责详述：详细列举日常活动及工作任务的性质及权限范围
（1）根据重要性，列举3-9项关键职责
罗列所有工作职责（工作任务），同质归并，找出重要的职责
找出并不重要但耗时显著的职责
主次排序、先后排序
（2）关键职责指:
设立本职位必需履行的职责
上级的工作职责可在其他员工之间进行分派
对未来工作绩效、经营成果产生严重影响的职责
该职责耗时显著
要领
（1）注明行使职责时所依据的参考源或指导材料 (例如：员工手册、 政策说明、他人所委派的工作任务)
（2）句式结构应为：谓语+宾语+解释性短语+目的/效果
谓语始终应以行动为导向。
宾语是谓语所指动作的实施对象。
解释性短语进一步对谓语和宾语加以说明，例如：说明方式、地点、原因/目的及周期。
示例
负责全面主持(动词)本部门工作(宾语) ，领导、组织、协调并督促部门人员全面完成本部门职责范围的电网规划建设工作(解释性短语)，确保部门工作目标实现 (目的/效果)
要领 (续):
（3）用词必须明确
目标动词：批准，决定，开发，指挥， 确立，计划，编制等
管理动词：履行，评价，提高， 扩大，判断，控制，监督，指示等
业务动词：提议，分析，预测，推荐，支援，核对，分发，推进，提出，支付等.
（4）参与程度要明确
全面负责；直接负责；与….共同负责；协助；参与
汇报关系: 显示该职位的周边关系
要领
较为简便的做法为先勾画总体组织构架，再分解至各职位
胜任条件: 具体阐明胜任该职位所必备的资格要求，包括:
专业知识
工作经验及年限
学历背景
胜任素质要求
计算机、外语技能/其他与职位相关的专业技能要求
其它特殊要求
要领
工作经验、学历及知识的最低要求不必与现有任职者的水平相同.
注意用词的程度，如精通、掌握、熟悉、了解。
注意用词的准确，如对外语的要求：听、读、说、写。
批准审核: 跟踪职位描述的最终确定，以便将来的维护与更新；涉及对象如下：
审核方：直接上司、部门负责人
确认方：人力资源部
接受方：在职者本人
练 习
请基于撰写职位描述的撰写注意事项，以您本职位或下辖的某一职位草拟一份《职位说明书》，并依据职位描述设计一 份《培训方案》
附录
附录H-1 通用胜任能力模型
附录H-1-1 通用胜任能力解释
附录H-2 专业胜任能力模型
附录H-2-1 专业胜任能力解释
展开
