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简介
这是一个关于中国企业培训师版PPT课件，主要介绍了建立企业培训师制度的目的、企业培训师的内涵、企业培训师主要职责、企业培训师的角色等内容。为人师表，注重师德，能够脚踏实地，恪守本分，属于称职的培训师。这种类型的讲师，虚心好学，不断总结经验，吸取教训，脚踏实地，追求务实，专注于自身领域，认真对待每一次培训，严格地恪守培训师应有的职业道德。一方面有较深的理论功底，同时也有丰富的实践经验，能够真正传道解惑，能够理论联系实际，关注解决实际问题，能够给学员带来实效。更多内容，欢迎点击下载中国企业培训师版PPT课件哦。
中国企业培训师版PPT课件是由红软PPT免费下载网推荐的一款职业PPT类型的PowerPoint.
1、国家建立技师评聘制度
——1986年国家提出建立技师考评制度，举办全国技术比赛，以提高技术工
人的社会地位，促进技术工人的培养。
——1987年国务院批准劳动人事部的《关于实施技师聘任制度暂行决定》，
并试点。
——1989年12月5日，全国首批高级技师颁证大会在人民大会堂召开。
——1990年，劳动部正式印发《关于高级技师评聘实施意见》。
——1990年6月，《工人考核条例》发布，确立了工人五个等级 。
分析：考用结合、考培结合、待遇结合
记录着时代的发展！
企业培训师在企业发展中的地位、作用
“三个一”：
培训是企业生产的第一道工序
培训中心是企业生产的第一车间
企业培训师是企业的第一工程师
企业培训师职业的主要功能是----为企业
发展提供有效服务，主要任务是员工岗位能力
提升，同学校有很大的区别。
企业培训师的定位
培训师的角色（Trainer)
培训师的四项使命
培训师必备的四种态度
一、谦虚进取 包容大度
二、大处着眼 小处着手
三、乐观处世 真诚待人
四、负责任、有目标
培训师是做什么的
教师与培训师的对比
培训师的的职业素质模型
脚踏实地，恪守师德
★为人师表，注重师德，能够脚踏实地，恪守本分，属于称职的培训师。这种类型的讲师，虚心好学，不断总结经验，吸取教训，脚踏实地，追求务实，专注于自身领域，认真对待每一次培训，严格地恪守培训师应有的职业道德。
真才实学，注重实效
★一方面有较深的理论功底，同时也有丰富的实践经验，能够真正传道解惑，能够理论联系实际，关注解决实际问题，能够给学员带来实效。
★这类型的培训师能够谦逊地、认真地深入实际，认真分析每一次培训需求，根据学员的不同特点，开发并提供非常有针对性地培训课程，能够真正地解决组织的实际问题。
戒骄戒躁，超越自我
★不断进步，不断完善，脚踏实地，戒骄戒躁。不求虚名，不过分贪图功利，专注于提高个人修为，专注于提升培训效果。
★能高瞻远瞩，认清前人走过的路，总结前人的经验，以严谨的态度对待培训和治学，不断超越自我，不断追求进步。
庖丁解牛，至臻化境
★这是培训师的最高境界。追求这种境界的培训师，苦苦追求，不断探索，达到一朝顿悟，发现前人未发之秘，辟前人未辟之境，做出突破性与独创性的贡献。以务实、创新的精神对待培训和治学，可以达到“化腐朽为神奇”的效果。
合格培训师的修炼
国家推行企业培训师目的和意义
企业培训师职业资格项目是国家推行企业培训师制度建设的重要组成部分。
其证书是国家人力资源和社会保障部代表国家制发的证明文件，它是培训工作者能力的证明，是一本从事企业培训工作的通行证。
培训师制度建设的目的与意义
1、是对旧的培训观念和制度的冲击
2、以人为本的管理思想在培训管理工作中的具体体现
3、用科学的态度和科学的方法发展职业培训
4、主管部门工作观念和指导思想的转变
5、通过提高培训者素质去提高员工素质
企业培训师解读
都学什么？
（一）学习方法与重点理解
（二）鉴定与心态
培训鉴定
鉴定方式：机读卡（初、中级）纸笔作答（高级）
考试题型：单项选择；多项选择；判断；简答；论述；
培训鉴定
鉴定方式：闭卷笔纸作答
培训鉴定
鉴定级别：企业培训师（中级）
培训鉴定
企业培训师教材解读
企业培训师教材解读
新教材的变化：
1、更贴近实践：大量案例
2、更突出重点：能力训练
3、更易于自学：通俗易懂
按
四
大
模
块
分
类
能力点一般是方法、步骤等
知识点一般是定义（含义）、原则等
能力标准全部对照能力点
知识标准大部分对应知识点，但也对照部分能力点
对照标准 通读教材 研读案例 模拟答题
是学习和应考的“秘笈”，别无它途
企业培训师的知识源于日积月累，能力成于培训实践，态度由于真心的投入。
看书不一定考得过，不看书一定考不过
祝大家顺利通过考试！学习进步!
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