领班人事课程PPT课件

这是一个关于领班人事课程PPT课件，主要介绍了人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理 、薪资福利管理 、劳动关系等内容。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。更多内容，欢迎点击下载领班人事课程PPT课件哦。

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人事业务简介——领班训练clc红软基地
                陈 伟   2012.6clc红软基地
人力资源的含义clc红软基地
人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。clc红软基地
人力资源六大模块clc红软基地
一、人力资源规划clc红软基地
二、招聘与配置 clc红软基地
三、培训和开发 clc红软基地
四、绩效管理 clc红软基地
五、薪资福利管理 clc红软基地
六、劳动关系 clc红软基地
米乐星的人事作业clc红软基地
营运部——人事干部clc红软基地
人力调度及异动clc红软基地
人事资料追踪clc红软基地
人事单据填写clc红软基地
其他例行事项clc红软基地
管理部——人事专员clc红软基地
档案管理clc红软基地
考勤管理clc红软基地
薪资核算clc红软基地
劳动合同（社会保险）clc红软基地
文件管理clc红软基地
宿舍管理clc红软基地
其他例行及临时事项clc红软基地
营运人事——人力调度及异动clc红软基地
每日班表排定：人力、战力、性别搭配、人员关系clc红软基地
班次战力盘点：切实了解人员的实际动手能力clc红软基地
人员早晚轮调：人员3-6个月/次，干部保洁3-8个月/次；互调人员职级、岗位相近，人员需求clc红软基地
每月轮值表排定：特殊申请与营运需求相结合，注意特殊节假日的人力状况clc红软基地
人事异动：晋升、调店，事先做好人员约谈clc红软基地
营运人事——人事资料追踪clc红软基地
新进人员人事资料缴交clc红软基地
第一天：应聘履历表、照片、身份证复印件、最高学    历复印件、人事资料卡、员工入职声明书、确认函、切结书、岗位责任书、职务异动单；clc红软基地
      退休协议、退休证复印件（保洁、厨房）；clc红软基地
      兼职聘用协议、学生证复印件（兼职）clc红软基地
一周内：银行卡、（照片、身份证复印件、最高学历复   印件补齐）、暂住证、就业登记证、劳动合同clc红软基地
两周内：健康证clc红软基地
营运人事——人事资料追踪clc红软基地
参保人员资料缴交clc红软基地
本地户口：就业登记证、劳动合同（1307最低工资标准：1480）clc红软基地
外地户口：两寸照片一张、身份证复印件、    暂住证、劳动合同一式三份clc红软基地
办理市民卡：clc红软基地
人像采集单蓝联clc红软基地
20元工本费clc红软基地
营运人事——人事资料追踪clc红软基地
离职人员资料缴交clc红软基地
员工书面辞职申请（参保人员）clc红软基地
辞职申请书、解除劳动合同协议书（参保人员）、clc红软基地
辞职手续单clc红软基地
营运人事——人事单据填写clc红软基地
事、病假、调休单：按类别勾选相应的假别，执行标准以营运管理规章为准 clc红软基地
加班单：确实填写加班时数，以1H为单位clc红软基地
离职单：员工信息、离职日期、原因、方式clc红软基地
通知:奖惩、异动、轮调、活动；知（J、J1、 J2、 J3 ）clc红软基地
签呈：特殊事项申请（公关代垫、蛋糕券、结婚礼金、连休、产假、停薪留职）；签（J、J1、 J2、 J3 ）clc红软基地
年假计算 ：5*XXX/365clc红软基地
营运人事——其他例行工作clc红软基地
核卡及出勤状况统计clc红软基地
考勤及薪资核发确认clc红软基地
人事资料整理clc红软基地
通讯录整理clc红软基地
后勤人事——档案管理clc红软基地
在职人员档案：姓名、性别、职级、身份证、最高学历、联系方式、户口性质、健康证有效期、升级记录clc红软基地
员工编号：店号+年度+流水号clc红软基地
     调店：不需重新编号clc红软基地
     离职后重新入职：重新编号clc红软基地
后勤人事——薪资核算clc红软基地
月标准薪资：本薪+级薪+生活加给clc红软基地
特殊加给：地区+管理+专业+通讯+交通clc红软基地
考核加给、全勤加给（旬内迟到两次扣当旬）clc红软基地
夜勤加给：连续上班5H，下班时间超过0点clc红软基地
加班费：延时、公休、大假clc红软基地
   延时加班：月标/21.75/8*加班时数*1.5clc红软基地
   公休加班：月标/21.75/8*加班时数*2clc红软基地
   大假加班：月标/21.75/8*加班时数*3clc红软基地
后勤人事——薪资核算clc红软基地
事假：（月标+考核+特殊）/21.75*事假天数+全勤*1/3clc红软基地
病假： （考核+特殊） /21.75*病假天数+全勤*1/3clc红软基地
旷职：（月标+考核+特殊）/21.75*旷职天数*3+全勤clc红软基地
产假：月标与生育津贴，取其高者clc红软基地
后勤人事——文件管理clc红软基地
通知：店铺通知：店主管核准   知（J1、 J2、J3）      年号（两位，如：12）+流水号（三位：001）clc红软基地
         区域通知：区督导核准   知（J）年号+流水号clc红软基地
签呈：店铺签呈：店铺内事务  签（ J1、 J2、 J3 ）年号（两位，如：12）+流水号（三位：001）clc红软基地
               区域签呈：管理部        签（J）年号+流水号clc红软基地
后勤人事——劳动合同clc红软基地
劳动合同:员工入职一个月内，必须与之签订劳动合同，固定期限3.5年，试用期6个月。clc红软基地
劳动合同工资：以月标准薪资为准（试用期80%），低于当地最低工资标准的，填写最低标准工资（1480）。clc红软基地
签订日期：入职日期clc红软基地
确认函及声明书clc红软基地
后勤人事——社会保险clc红软基地
养老保险：公司20% 、个体12%，个人8%clc红软基地
失业保险：公司2%，个人1%clc红软基地
医疗保险：公司9%，个人2%clc红软基地
   大病医疗：公司0，个人10元/人/月clc红软基地
工伤保险：公司0.5%，个人0clc红软基地
生育保险：公司0.8%，个人0clc红软基地
Q&Aclc红软基地
你还有想了解的吗？clc红软基地
THE  ENDINGclc红软基地
                 谢 谢！clc红软基地
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