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简介
这是一个关于人人事专员周工作汇报工作总结PPT，主要介绍了员工关系、档案管理、员工考勤、其他工作、职业规划等内容。工作总结（Job Summary/Work Summary）即对一个时期内，目标完成情况的总结，和在这段时间内所学、所想、所积累的经验进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
人事专员周工作汇报工作总结PPT是由红软PPT免费下载网推荐的一款工作PPT模版类型的PowerPoint.
工作汇报
提报人-人事专员**
入职后主要工作内容
1.员工关系
2.档案管理
3员工考勤
4.其他工作
5.职业规划
员工关系-入职手续
入职程序：艺人部
每周二：
1.根据培训部提供的名单确认通过考核人员名单
2.收取员工资料：照片，户口本、身份证、工商银行卡、学历证书等复 印件及OFFER和快递单
3.制作员工工牌并分发给员工；
4.培训《员工手册》，强调考勤管理相关事宜（打卡、请假手续等）
5招聘主管讲解薪资
6录入指纹、培训如何打卡；
7.与艺人部确认员工分组情况；
每周五：
8.入职的新艺助签订合作协议（一并补交资料）-入职手续完成
后续工作：整理档案资料：员工个人信息录入员工电子花名册；员工书面档案存入档案袋放入相应档案柜。更新一线人员通讯录、银行卡汇总表
员工关系-入职手续
入职手续：职能部门
1.员工资料：照片，户口本、身份证、工商银行卡、学历证书等复印件及OFFER和快递单
2.和新员工沟通七天岗前培训，讲解考勤情况，签岗前培训单
3.第八个工作日办理入职手续，签订劳动合同
4.制作员工工牌并发放给员工；
5.强调考勤管理相关事宜（打卡、请假手续等）
6.录入指纹、培训如何打卡
离职管理—艺人部
办理离职手续
1.员工填写《员工离职申请表》 找相关部门签订《离职审批表》
2.检查《员工离职申请表》《离职审批表》是否填写完整；
3.与员工进行离职面谈。
整理资料
1.整理电子版花名册
2.离职人员数量、职位的统计；
离职管理—职能部门
办理离职手续
1.员工填写《员工离职申请表》 找相关部门签订《离职审批表》 ； 2.检查《员工离职申请表》 、《离职审批表》是否填写完整；
3.与员工进行离职面谈。
整理资料
1.整理电子版花名册
2.离职人员数量、职位的统计；
3.员工社保的减员；
4.员工OA及企业邮箱的减员。
入职后主要工作内容
转正管理—职能部门
办理转正手续
1.填写《员工转正申请表》；
2.与相关部门负责人沟通，填写《员工转正审批表》
3 .询问员工是否办理社保，若办理社保，交付员工填写《社保办理申请单》反之填写《社保放弃证明》；
4.办理转正工牌：提交工牌申请单、电子版照片
档案管理
创建员工电子档案信息表
在职员工：
一线员工按组别规整
二线按部门规整
离职人员：
按年月份、一线和职能部门规整
入职后主要工作内容
考勤管理
1.每周六从考勤系统中导出公司员工的考勤原始数据；
2.根据数据信息逐一录入excel表格；
3.根据各部门递交的外勤单核对、更改excel表格；
4.职能部门按部门、艺人部按组为单位打印考勤表单；
5.艺人部考勤交与艺人部助理沟通确认；职能部门交与各部门签字确认
6.检查核对后的考勤单是否逐一签字确认；
7.对有问题项进行逐一核对；
8.根据后补外勤单对考勤表进行修改。
一线人员：每两周整理一次一线人员考勤统计，月初做最终确认（一线人员考勤每月三次）
职能部门：每月底整理职能部门考勤（要求职能部门每周交一次考勤单）
入职后主要工作内容
职业规划
本人现状：对人力各模块工作内容有简单的了解，工作经验少
工作现状：处理员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤、签订合同、接触少量社保工 作
本人计划：参加人力课程培训，提高专业知识
工作计划：从员工关系入手，在工作中多接触其他模块工作内容，将知识运用到工作中，积累 工作经验
职业规划：了解人资六大模块，确定自己适合的模块
从基层做起，逐步走到
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