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简介
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人事规章制度培训 试用 试用期：1-3个月 有下列情形的，公司将立即停止试用且不做任何补偿： 经培训后不能胜任工作的； 提交和填写的入职资料被查出造假的； 无正当理由不服从工作安排的； 试用期间未按要求提供必备证件和资料的； 与原单位尚未解除劳动合同、交接完毕的 。 转正 约定试用期结束前五个工作日时，员工主动填写转正申请（相应的《员工转正审批表》去人事洪远飞处领取），并填写试用期工作总结与自我评估，员工所在部门主管于员工转正前一周主动跟人事部沟通员工工作情况。 考 勤 迟到：按公司规定上班时间（以考勤机考勤时间为准）晚到10分钟以上者即为迟到； 早退：员工未按规定时间下班，提前5分钟以上离开，视为早退 事假：因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。 病假：员工患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假 休假：按照国家或公司规定员工休息的时间。 旷工：员工未请假、请假未批准或假满未续假擅自不来上班的缺勤行为。 脱岗：上班期间未经批准，私自外出离开工作岗位，脱岗一次视为请假一天。 缺勤：员工在正常工作时间内未出现在工作岗位。迟到、早退、事假、病假、旷工、脱 岗都视为缺勤。 注：公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，公司行政人事部负责 监督管理；员工上下班时间必须指纹打卡并确认打卡是否成功，如多次打卡失败，及 时去人事洪远飞处登记重新录入指纹。若没有打卡记录又无未打卡事由的，视为缺勤（含忘记打卡）。
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