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简介
这是公司人事培训ppt，包括了招聘原则，招聘形式，适用范围，职责，工作程序及业务解答等内容，欢迎点击下载。
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各位经理下午好： 请将您的手机 开启震动模式 谢谢！ 一、招聘原则 二、招聘形式 三 、适用范围 招 聘 入 职 身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者 因个人原因，原公司开除者 在原公司尚未办清离职手续者 剥夺政治权力尚未恢复者 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 吸食毒品者 拖欠公款、记录在案者 品行恶劣，曾被开除者 体格检查经本公司认定不适合者 试 用 期 考 核 。 异动是指同一个公司内 一个项目内或两个项目 间人员调动，且由总经 理批准方可生效。 因各种原因退回公司再 分配人员不属于正常调 动。 变动人员在原项目离职 在新项目入职。 劳动合同到期前五周由人事部将相 关表单发至项目经理或督导人员。 由项目部填写续签考核 表相关信息 由项目经理及主管根据 分数比例填写相应分数 由项目部填写评语或建 议最后核分，主管及经 理签字生效 ※ 入职材料： （1）所有入职人员均需填写员工劳务关系审批表并签定《劳务合同书》、《安全生产责任状》、《承诺书》一式两份，由本人按要求填写后签字并按手印，《劳务合同书》原则上一年一签，从入职之日起签到当年12月31日。 （2）二代身份证（正反两面）复印件、户口本首页及本人页复印件，居住证明。 （3）保安人员及特殊要求的岗位须另提交无前科劣迹证明； （4）专业技术岗位须提供专业技术证书复印件。 ※ 员工本人的身份证复印件（有效期内）必须是正反两面的，户口本复印件必须由户口本的首页及本人页组成。 ※ 入职材料中的各表单均要求由员工本人用黑色碳素笔填写，由经理审核合格签字后上交公司人事部。 ※ 对于项目所提交入职（离职）资料不全或不符合填写标准的予以退件处理并限期整改，由项目在规定期限内重新提交。对于审查合格的予以存档备查。 ※ 劳务合同书所填写的内容不能涂改，其中：第三条工作时间和休息时间应按实际岗位的工作性质选择；第四条中甲乙双方约定的乙方工资标准，所有岗位的工资标准均为 1300 元 本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后不在公司参保 本市以个体形式参保或从未参加过保险，试用期后在公司参保 本市4050形式参保，不将保险关系转入公司 原单位参保，试用期后不在公司参保 长期欠费无力补缴，试用期后不在公司参保 长期欠费无力补缴，试用期后在公司参保 已到退休年龄，领取退休金 户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的，试用期后不在公司参保 户口关系在外省市及本省外市、在外地参保的，试用期后在公司参保 劳动关系审批表 劳动关系审批表 劳动关系审批表 劳动关系审批表 劳动关系审批表 解除合同证明书
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