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简介
这是就业指导课ppt，包括了目标——谁动了我的理想，执行——态度决定一切，调整——求职要做哪些事，适应——完成职业人的成功蜕变等内容，欢迎点击下载。
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就业指导 一、从时间上分解生涯目标 例：T同学现在上大二，学的是新闻专业，希望5年后成为一名大公司的人力资源专业人士； 1.四年后一定要跟一家大公司签约； 2.两年后大学毕业前应当获得一家公司人力资源部门的初级职位； 3.一年后应当力争进入一家公司的人力资源部门实习； 4.半年后应当开始投递简历，寻求实习兼职机会。 分解法：总体目标——远期目标——中期目标——近期目标——一年的目标——一个月的目标——一个星期的目标——一天的目标——一个小时的目标。 实现路径：回看目标，时间倒推法 二、计划源于与未来的差距 D-S=A 现实需求-自身供给=行动计划 目标管理的黄金法则：具体的、可衡量的、可达成的、现实相关的、时限的、评估、再评估。（SMAR TER原则） 三、目标的达成在于周密的计划 清华学霸马冬晗的学习计划表 年计划、月度计划、周计划、日计划层层分解 一、执行计划中的原则 忠于决策 主动创新 及时有力 合理计划 跟踪检查 日事日毕、日清日高 二、像求婚一样求职 《职来职往》与《非诚勿扰》 一、双方认可； 二、都要通过一定的媒介； 三、最后都要签订一个契约； 二、像求婚一样求职 一、积极主动； 二、准确定位； 三、收集信息； 四、立即行动； 五、调整适应。 三、科学的时间管理观念 事分轻重缓急 三、科学的时间管理观念 一张一弛，文武之道 资源分配，重点突破 抓住碎片时间 一、就业好的他们强在哪里？ （一）求职者个人条件明显较好； （二）求职者能力明显较强； （三）求职者准备明显更充分。 二、诸葛亮教你如何完成求职四件事 （一）准确定位，目标清晰； （二）系统分析，合理匹配； （三）充分准备，及时行动； （四）鞠躬尽瘁，不断调适。 三、职业发展的六大黄金定律 定律一：与组织共荣辱，合理利用资源和政策； 定律二：我们不需要第一，只需要做到唯一； 定律三：做好ME公司的CEO，管理好自己的客户； 定律四：我们需要不断创新； 定律五：突破自己的舒适区，不断挑战自我； 定律六：要做到乐业、敬业、勤业、精业。 一、职业发展是多维的 横向发展：专业化 纵向发展：第二职业 二、适应，心态调整 我们的角色要转换了 一定要明白的几个道理 一定要避免的几种态度 大学生与职业人的不同 1、承担的责任不同 2、面对的环境不同 3、人际关系不同 你在为谁工作？ 工作是我们要用生命去做的事 我要为自己而工作 敬业，最完美的工作态度 认真工作是真正的聪明 今天工作不努力，明天努力找工作 对工作要心怀感激 满意－－更应该好好工作 不满意－－－问自己“为什么？” 我要为自己的将来工作 如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力，也没有给予相应的回报，怎么办？ 不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是只为了目前的回报，而是为了未来。 我们投身于工作是为了自己，是在为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。 工作中要培养自己敬业的态度，态度就是竞争力 除了少数天才，多数人的能力相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。 态度就是竞争力 企业中普遍存在着三种人。 第一种人：得过且过。 第二种人：牢骚满腹。 第三种人：积极进取。 关键：我们要有敬业的想法 对工作心怀感激 记 住： 从今天开始，我们将： 从现在开始我要选择卓越、选择积极、选择主动！ 这些态度，千万别带到公司 这些态度，千万别带到公司 这些态度，千万别带到公司 想清楚到用人单位工作到底要什么？？？ 工作，到底为了啥？ 三、职业，本该让人幸福 1.职业幸福首先应该源于喜欢； 2.职业幸福源于实现价值的同时活在当下； 3.职业幸福源于找到属于自己的方法； 4.职业幸福源于组织幸福的保障； 5.职业幸福源于家庭的积极影响； 6.职业幸福源于健康的身体； 7.职业幸福源于自己的有意经营。 作业要求：求职需干五件事 一、我是谁？ 我的兴趣有哪些？哪些可成为志趣？我看中的价值观有什么？我的性格是什么？我掌握了哪些技能？我的核心竞争力？ 二、我要去哪里？ 本科毕业以后的意愿？考研？就业？出国？创业？具体选择，考研专业、学校；就业区域、行业，类别：国企、民企、外企、公务员等？为什么？ 三、我的决定是什么？ 最终选择是？职业理想是什么？生涯目标九宫格？远期（6-10年）、中期（3-5年）、近期（1-3年）目标是什么？ 作业要求：求职需干五件事 四、我应该怎么办？ 与职业目标相比，我有哪些差距？今年的计划是什么？这个月的计划是什么？本周的计划是什么？我会采取哪些措施？ 五、我如何调整自己？
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