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简介
这是就业指导ppt，包括了当前就业形势与就业政策分析，求职准备及求职技巧，就业权益维护与职业适应等内容，欢迎点击下载。
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Contents 【案例1】 2013年四川省上半年公开考试录用公务员，报考职位为2731个，而报名结果共有142680人报考，报考比例为52.25:1.其中省委省政府信访办综合文秘一职竞争最激烈，有1168人报名竞争2个职位，报考比例达到584:1。 【案例2】 2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。 【案例3】据报道，2013年应届大学生截止4月底的签约率，上海各高校签约率30%，比往年低了10个百分点；北京各高校也为33.6%，广州各高校也为30%。 【点评】 这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。 一、当前大学毕业生就业形势分析 2014年政府工作报告指出：2014年国内生产总值预计增长目标7.5%左右，居民消费价格涨幅3.5%左右，2014年我国经济有望保持平稳发展态势，但从外部看，2014年国际经济形势依然错综复杂、充满变数，欧美债务危机等导致全球经济复苏步伐依然缓慢，必将影响我国经济的发展，同时国内的经济也面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济产业结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。特别是目前制造业发展有限，随着人力资本的提升，向第三世界国家转移明显，产业升级换代对人力资本的需求下降（机器人的运用），以及服务行业高中端滞后，要成为吸纳高校毕业生的主渠道还有一个时间过程（手游、余额宝）。 因此，对于高校应届大学毕业生总体就业形势： 1.要找到好工作依然艰难，这一问题仍然没有根本改观，紧俏岗位十分难求。 2.来校招聘热下的就业岗位大大缩水。 3.高校毕业生的就业观念的转变还需要一个长期的过程。 因此大学毕业生就业形势依然“严峻”！！ 2014年的毕业生就业工作“压力超大、谨慎乐观”。 人们形容大学生就业： 2006年为全国大学生“就业的寒流” 2007年为大学生“就业的冬天” 2008年为大学生“就业的雪灾” 2009年无疑是大学生“就业的地震” 2010年2012年是大学生“就业的海啸” 2013年是大学生“就业史上最难年” 2014年是大学生“就业史上更难年”，只有更难没有最难 （一）当前大学生就业的总体形势 1.应届大学毕业生规模超大 2.社会需求相对疲软 3.毕业生就业“质量”和就业稳定性下降 总之：僧多粥少，南辕北辙 1.高校毕业生就业人数超大 （1）全国高校毕业生情况 扩招后毕业生人数增幅很大，毕业生就业难度加大。根据教育部统计：2007年毕业生为495万，较上年增加82万，增幅达到19.9%； 2008年毕业生人数达到559万，较上年增加64万，增幅达到12.9%； 2009年全国高校毕业生人数已达611万人，较上年增加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人；2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数达到680万人； 2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生人数持续走高预计达到727万；2015届毕业生预计将达到750万。 2006-2014年全国高校毕业生人数统计 （2）四川省毕业生规模及就业情况 规模： 2011年，应届毕业生31.51万，其中毕业研究生2.02万、毕业本科生 14.02万、毕业专科（含高职）15.47万。 2012年，应届毕业生31.81万，其中毕业研究生2.49万、毕业本科14.55万、毕业专科14.77万。 2013年，应届毕业生33.85万，其中毕业研究生2.574万、毕业本科15.72万、毕业专科15.56万。 2014年，应届毕业生36.87万，其中研究生2.4万人，本科生17.85万人，高职高专生16.62万人。 近年就业情况： 一是省内就业为主体；二是非公有制单位就业60%-70%；公有制单位就业30%-40%。 （3）近两年我校毕业生规模及就业去向 2012届毕业研究生、毕业本专科生11745人。在三资企业、民营企业及其它非公有制企业就业5640人，占毕业生就业人数的50.27%；在以中学为主的教育教学单位和高等学校就业2011人，占毕业生就业人数的17.92%；在政府部门、金融、卫生、科研等事业单位、国有企业就业1458人，占毕业生就业人数的13 %；预征入伍105人，占毕业生就业人数的0.89%；在各类基层就业专设项目就业416人，占毕业生就业人数的3.71%。 2013届毕业研究生、毕业本专科生12474人。在政府部门、金融、卫生、科研等事业单位、国有企业就业1740人，占毕业生就业人数的14.82%；在以中学为主的教育教学单位和高等学校就业2171人，占毕业生就业人数的18.49%；在三资企业、民营企业及其它非公有制企业就业6497人，占毕业生就业人数的55.35%；在各类基层项目就业46人，占毕业生就业人数的0.39%。 2.当前国内就业空间依然有限 据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的压力。 另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。 4.成都高端市场就业的难度很大 西部地区一度长期不受省外高校特别是省外重点高等学校毕业生的青睐，作为在成都地区的高校毕业生比较受成都用人单位青睐，一度成了四川用人单位的香饽饽，我校毕业生过去在成都市场获得一份满意的单位或者说高端岗位问题不大，但金融危机后，四川地区二本以下高校毕业生（特别是专业与用人市场不对口毕业生）要在中心城市找到一份心意的工作难上加难。据统计，近年成都市场本科求职者与要求本科学历的职位比达7.8：1。高端企业直接对口重点大学；以及部门高校在人才结构优化的情况下，过去我校毕业生供职较多的单位，不再需求或需求较少我校毕业生。 （二）当前大学生就业形势的特点 1.就业竞争越来越激烈 2.公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少 3.国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥 4.用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难 5.中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处 （2）新竞争者的大量涌现 根据第三次全国教育工作会议精神，有条件的综合性大学和非师范院校可以办教育，我国师资培养体系发生了巨大变革。不少综合性大学的毕业生将涌向教育行业。如四川大学的中文、数学、外语、电子科大的外语等。固有的教育市场被不断割据，竞争更加激烈，我校毕业生就业面临着新的压力。 （3）就业层次整体下移，结构性失衡更显竞争激烈 社会对毕业生学历要求越来越高。社会上曾流行这样几句话：博士生很好很好，硕士生不错不错，本科生可以可以，专科生不要不要，中专生没有考虑到。从近几年就业层次情况看，博士、毕业研究生就业层次整体下移，呈现出多学历层次竞聘同一一岗位的普遍情况。我校二本本科生与一本本科生、研究生同台竞技，对我校本科毕业生带来压力。特别是就业结构性失衡，用人单位用人首先考虑研究生和部属院校学生（特别是师范类学生就业情况更为明显）。 3.国家和省级机关公务员选拔偏重基层，参考规模大。 加大从基层一线选拔公务员力度，一直是近年人保部重点抓的工作之一。据统计，近几年国家公务员考试面向基层的岗位在不断增加，2012年国家公务员招考面向基层的职位在80%左右，而实际招录工作中接近75%，2012年国考中则提高至85%。2014年国家公务员考试，最终国考共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争。其中37个招录职位的报名比例超过1000:1，最热岗位竞争比达7192:1。从2013年开始“国考”实行考录分级分类新政策，即应届毕业生与工作两年、3年、5年的考生分类录取。 4.用人单位对大学毕业生的需求存在误区及结构性不均 （1）当前，就业市场虽有所回暖，但就业市场劳动力需求呈哑铃状态势，即高层次技术应用、研发与管理人才和基层职业化应用型人才，农民工与技术应用型专业人才需求急需。 （2）过分关注毕业院校。选人学历化、名校化，势必造成就业竞争加剧，同时还有可能出现能力过剩。 （3）单位招聘要求有经验，见习试用期长。 不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位在招聘过程中注重工作经验，所有应届大学生在用人单位决定录用前均需要在单位见习和试用，且见习试用期要达到3至6个月。 （4）存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。 （5）学科专业结构需求不平衡。工科类专业相对专业畅旺；文科类专业就业行业较为宽泛；理科类专业就业相对较窄；传统的一些学科需求要求高，就业相对较难。 （6）附加的灰色技能等要求较多。会驾照、喝酒等。 5.省内三级城市的事业单位、成都的中小非公有制单位以及省外的单位应该是我校毕业生的主要去处 从近年来校招聘的用人单位情况看，非成都外的省内各市（州、区、县）的事业单位，特别是教育系统来校招选和提供的岗位数量较大，且 我校毕业生具有竞争优势；省外（重庆、云南、贵州、陕西、广东、新疆）来校用人单位的品质，都是当地最好的单位，他们按照人才资源结构优化的要求，走进我校现场招选，搭建了宽广的平台。但我校学生走出去的意识不强，很多好的机会被放弃。 目前，省内曾经的革命老区、少数民族地区等经济欠发达地区的各区县，现已经发生了翻天覆地的变化。交通便利、铁路、高速、动车、高铁等交通枢纽的建立，大大缩短了大中小城市的距离；经济发展在四川省确定的一主“以工业为主导”、三化“大力推荐新型工业化、新型城镇化、农业现代化”以及三加强“加强对外开放、加强基础设施、加强科技转移”的建设规划和举措下，各地经济、文化、城市建设、人居生活环境的品质和质量大大提高。 阿坝、广元、绵阳、德阳等地的区县，地震后的政策机遇，三年时间再次发生了巨大变化，南充、广安等地在成渝经济圈的建立也必将再次带来发展机遇，达州在油气田的开发中也将带来发展机遇、凉山、甘孜、阿坝等地在民族和谐发展政策下，已经有了巨大发展，一些城市建设不亚于成都 的区县级一些城市，自贡、攀枝花、泸州、宜宾等工业城市，在省政府发展政策的主导下有了新的发展，包罗成都、资阳、乐山、眉山、雅安、德阳、绵阳七区成都经济圈建设。必将进一步推荐这些地区的经济化建设。 （三）大学毕业生就业难的成因 1.认准自我，准确定位 对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位 2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。 3.优先选择适合自己的行业和单位。 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局 面。 4.充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、 校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机 会。 5.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度 （1）苦练内功、积极准备 苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎 实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就业 市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同时，在对 自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己 的缺陷，针对性加强训练。 (3)长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。 (4)不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。 (5)自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。 (6)先就业，后择业的观念 （7）从基层做起的观念 切忌的错误观念： （1）好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。 （2）追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。 （3）偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身是否“适应”上 可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。 （4）偏好大城市型。求好的工作环境和高的收入，但是大城市要求一 般都高，自己是否有足够的能力和本事呆下去，是个人应该认真思考的 问题。 （5）偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说 来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。 （6）墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世 纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须 树立“变化”的基本观念。 谢 谢！ 一、正确求职观念的准备 1.精英到大众化，人才到合格劳动者（从基层做起） 2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位） 3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观） 4.从专业对口到一专多能观念 5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念 7.诚信就业的观念 8.自主创业的观念 二、求职心态的准备 树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态 三、自荐书的撰写与酌定 个人基本信息： 必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail，学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。 可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。 确定求职目标： 求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。 技能总结： 技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。 获奖情况及其它： 主要包括学习奖学金和各种技能证书等 还应该注意获奖证书的书写情况 2.求职信 （1）求职信的定义 它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。 求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。 （2）写求职信之前的准备 ①尽可能多的对招聘单位进行了解（企业文化） ②了解应聘单位的岗位的要求 ③你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势 （3）求职信的内容 ①说明个人的基本情况（学历、工作简历）； ②说明工作能力和潜在能力； ③明确向用人单位提出申请职位； ④说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。 （4）求职信的组成 求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成 ①称呼：根据收简历的对象来确定称呼 ⅰ不要什么单位都用一个称呼 ⅱ切忌错误称呼 ②正文： ⅰ先写出应聘信息的来源 ⅱ重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因 ⅲ陈述理由，要言之有据 ③结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献 ④落款：要写清楚自荐人、日期 3.毕业生就业推荐表 （1）首先要进行毕业生信息在线填写 （2）基本信息填写后要辅导员审核 （3）辅导员审核后，下载后盖好学院的章 （4）盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章” 5.其他辅助求职资料 （1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明； （2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料； （3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明你岗位需要的能力而准备）。 2.就业信息的处理 (1)辨真伪 (2)精心筛选 (3)解读信息背后的启示 (4)做准备 3.毕业生就业信息筛选原则 （一）求职的几种方式 （二）面试基本方式 1.个体面试 （1）一对一面试 （2）众对一面试 2.群体面试 （三）面试种类 1.程式化面试 2.问题式面试 3.非引导式面试 4.压力式面试 5.场景面试 6.综合面试 （四）面 试 技 巧 1.要尽可能的了解对方 2.要准备随时回答自己的问题 3.注意仪表端庄 4.提前准备好针对性的自我介绍 5.进行面试前的模拟面试训练 1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节奏 3.回答问题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误 1.提前5—10分钟到达面试地点 2.面试时不要紧张（面带微笑） 3.面试试人的问题要逐一回答 4.态度（温文尔雅） 1.口齿清晰，语言流利，文雅大方 2.语言平和，语调恰当，音量适中 3.语言要含蓄机智幽默 4.注意听者的反应 5.尽量少用专业术语 1.把握重点，简捷明了 2.讲清原委，避免抽象 3.确认提问内容，切忌答非所问 4.有个人见解，有个人特色 5.知之为知之，不知为不知 6.镇静处理冷场 7.切忌过多重复 1.表示关注的手势 2.表示开放的手势 3.表示有把握的手势 4.表示强调的手势 面试时，你将面对哪些问题 ？ 1、您父母的职业是什么？ 2、您在业余时间主要干些什么？ 3、您为什么要（不再）读书？ 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 5、您有哪些职业发展计划？ 6、您认为您最适合干什么？ 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 8、您最引以为自豪的成就是什么？ 9、这是您辞职的唯一原因吗？ 10、您为什么要进我们公司？ 11、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 13、您有多少时间可以用来出差？ 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 15、您希望您的工资是多少？ 16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 17、为什么我们应该首先选择您？ 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 20、您还有什么想问的？ 决胜面试的头60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助： 1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。 2.对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。 3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。 在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。 面 试 十 诀 6.面试时将重点放在这份工作是否适合你。 7.回答问题时，时间控在20秒至2分钟之间。 8.回答问题时应正视发问者：与对方接触时，表现不卑不亢的态度。 9.面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢。 10.面试后要记得寄谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天。 1.尽量寻找自己符合且适合自己的单位面试。 2.利用各种渠道寻求面试机会。 3.面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料。 4.约定会面时，切记要准时到达，如因事前不能前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间。 5.进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试。 面 试 十 忌 1.只向大公司求职。 2.全靠自己看招聘广告，寄简历与面试。 3.面试前未作任何准备。 4.未准时赴约。 5.数落现任或前任雇主。 6.让人觉得你不重视面谈。 7.蓄意欺瞒简历。 8.伪装本性。 9.太多嘴 10.穿着邋遢 。 七、面 试 技 巧（二） 着装准备 心理准备 面试后的努力和结果分析 着 装 准 备 庄重大方的服饰着装：适应季节变化、 内外穿戴整洁 、着装清洁常换 做到四个切合：切合时代、切合场景、切合身份、切合本人 着 装 准 备 女生版 ①适合你的套装。 ②衬衫 ③鞋子和袜子： 高跟船型鞋，勿太高；袜子为淡色或肉色。 ④饰物： 珠宝饰物越少越好。 着 装 准 备 中规中矩 物美价廉 一尘不染 平整如新 没有异味 纹丝不乱 注意细节： 衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲 着 装 禁 忌： 过分标新立异 便装（运动装、凉鞋、背囊） 新衣（会令你感到不自在） 浓妆艳抹（女生饰物适可而止不要夸张，男生不要用香水和玉镯） 暴露（超短裙、低胸上衣、紧身衣裤） 心 理 准 备 保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方面的缺点，提高自己心理优势。 面试后的努力和结果分析 （1）回顾与反省 见了什么人（名字和头衔） 对方的工作要求是什么？ 首要目标和最大的挑战是什么？ 双方共同认为下一步应该怎么做？ 最后几分钟里谈了些什么？ 面试后的努力和结果分析 (2）与招聘者进一步接触 感谢信、电话 说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。 再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。 七、师范生应试准备与注意事项 1.面试 提前准备好针对性自我介绍 5至15分钟的试讲内容 试讲的教态、板书与气场、亲和力 对中学教材的熟悉（汉语言文学专业对诗词、古训的熟悉） 2.笔试 教育学、心理学、教材教法以及中学高考模拟试题等的熟悉 对行测、申论的熟悉 八、公务员及事业单位应试与注意事项 1.笔试 对行测、申论的熟悉 2.面试 时事政治、应考单位及岗位涉及的国家出台的一些政策等知识的掌握(人民日报、社论) 谢 谢！
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