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简介
这是绩效管理论文答辩ppt，包括了随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，本系统是针对企业内部员工绩效考核管理的要求进行设计的，系统功能模块图---管理员模块等内容，欢迎点击下载。
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绩效考核管理系统毕 业 设 计
随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。尤其是对员工的绩效考核，传统的考核存在很多管理者主观的影响。本论文论述了员工绩效考核系统的开发过程：员工考核系统需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实施，重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。对系统结构、系统功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。通过对系统功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询、更新等操作。
本文通过分析国内外员工绩效考核事务处理的发展现状，提出了一种利用ASP.net技术进行开发系统的方案，以期达到功能强大，费用低廉，通用性强，适合我国国情的企业员工考核系统。文中着重论述了该系统的功能与实现、数据流程与存储、后台管理等。
本系统是针对企业内部员工绩效考核管理的要求进行设计的，主要实现如下目标：
1）系统采用人机对话方式，界面清晰、信息查询灵活、方便、快捷、准确、数据存储安全可靠。
2）键盘操作，快速响应。
3）实现了员工信息、部门信息的管理。
4）实现对员工的考核信息的管理功能等。
5）对系统用户进行管理。
6）为了加强数据保密性，管理员和员工设置不同的权限级别。
7）系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
8）系统运行稳定、安全可靠。
短暂的毕业设计结束了，我在这次设计过程中实现了对过去所学知识的回顾、总结和应用。该系统能够实现数据的输入、查询、删除的各项功能，能够追朔到数据的始终。完成了企业绩效考核系统的开发和应用，达到预期要求目的。不可否认，该系统在开发过程中仍存在许多的缺点和不足，由于本人是第一次实现系统程序的开发，经验不足，能力有限，所以开发出的系统软件还不够完善，功能实现的还不完全，保密性还不够高，这都是我以后在系统设计需要应该注意和解决的问题。
本论文在对企业绩效考核管理系统的论述后，深入论证了设计的全过程。整个设计过程力求按软件工程教学中软件开发的步骤进行，循序渐进，逐步求精。该系统所有相关程序均经过多次上机调试，证明是正确的、可行的。
经过几三个多月的艰辛付出，我独立完成了该系统开发的各项任务。在实际的设计过程中，我也遇到了许多难解的问题，所有这些通过自己潜心研究和网上查找资料，都得到了完美的解决。有了这次毕业前的实战演练，我相信，自己所的得到的收获将会在自己以后的学习工作中起到巨大作用。
经过几三个多月紧张的毕业设计，本系统的设计已经比较圆满的完成。通过这次设计，我进一步掌握了系统开发和程序设计的有关知识，提高了对ASP.net和SQL Server 的应用能力，使自己所学的理论知识到实践进行了一次跨越性转变。
本次毕业设计，是我大学生活中四年所学知识的综合运用。通过这次设计，我不仅对系统开发的全过程有了一个更为清晰、全面的认识，也学到了许多书本上学不到的知识，使我的知识结构更加合理，提高了独立分析问题、解决问题的能力。
在论文完成之际，首先衷心地感谢我的论文指导老师，老师严谨的治学态度，渊博的专业知识给我留下了深刻的印象，让我受益终身。在学术思想上她给予了我很大的帮助，使我顺利的完成了论文阶段。
感谢帮助过我的同学，是他们帮我找到大量的资料，以及帮助。
最后我要深深地感谢我的父母，他们的关怀与支持是我前进道路上的最持久的动力。随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争
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