截图
简介
这是一个关于国税局绩效管理征文PPT课件，包括了传统考核制度的不足，探索解决之路，绩效管理的概念，绩效管理的体系介绍，绩效管理和其他考核体系的关系，一级考核指标的提取方法，一级考核指标的权重确定方法，一级考核指标的分解，期望达到的结果等内容。（3）绩效管理的内涵 绩效管理不应简单地被认为仅仅是一个评估和测量的过程，而更应该是管理者和工作人员之间沟通和相互理解的途径，在绩效管理的过程中，工作人员和管理者应该明白：组织要求的工作任务是什么、这项工作如何完成、做到什么程度才算完成等等，而且，绩效管理系统应该鼓励工作人员提高自身绩效，促进他们进行自我激励，并通过开放式的沟通渠道加强管理者和工作人员的联系，促进管理者不断改善条件促进工作人员绩效的提高，从而达到整体绩效提高的目的，欢迎点击下载国税局绩效管理征文PPT课件哦。
国税局绩效管理征文PPT课件是由红软PPT免费下载网推荐的一款公司管理PPT类型的PowerPoint.
一、传统考核制度的不足；二、探索解决之路； 1、绩效管理的概念； 2、绩效管理的体系介绍； 3、绩效管理和其他考核体系的关系； 4、一级考核指标的提取方法； 5、一级考核指标的权重确定方法； 6、一级考核指标的分解。三、期望达到的结果。 谢谢！（3）绩效管理的内涵 绩效管理不应简单地被认为仅仅是一个评估和测量的过程，而更应该是管理者和工作人员之间沟通和相互理解的途径，在绩效管理的过程中，工作人员和管理者应该明白：组织要求的工作任务是什么、这项工作如何完成、做到什么程度才算完成等等，而且，绩效管理系统应该鼓励工作人员提高自身绩效，促进他们进行自我激励，并通过开放式的沟通渠道加强管理者和工作人员的联系，促进管理者不断改善条件促进工作人员绩效的提高，从而达到整体绩效提高的目的。
展开
