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简介
这是一个关于介绍生育保险PPT素材，主要是介绍了生育保险的涵义。中国的生育保险制度 ，生育保险的待遇。生育保险实践中存在的问题等。生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。2016年4月，人社部发布通知2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低生育保险费率的决定和有关政策规定。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施，欢迎点击下载介绍生育保险PPT素材哦。
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生育保险的涵义
生育保险
概念
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。
特点
待遇享受人群相对比较窄
待遇享受条件各国不一致
无论妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿
生育期间的医疗服务以保健、咨询、检查为主
产假有固定要求 正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天
生育保险的基本内容
生育医疗保健费
支付项目分为检查费、接生费、手术费、住院费、药费
生育津贴（实行生育保险社会统筹的地区）
有酬产假（没有实行的地区）
生育保险与医疗保险的联系和区别
联系 都是对暂时丧失劳动能力的职工提供保障，同时对享受者提供必要的医疗服务
区别
生育保险待遇的享受者一般为女职工
生育保险的享受时间是育龄女职工
生育保险享受者的医疗服务，基本上以保健和监测为主
生育假期的享受期限，国家有明确规定
生育保险的待遇标准一般高于医疗保险待遇。
中国的生育保险制度
我国生育保险的发展历程
1951年的劳保条例中包含有企业职工生育社会保险
1955建立了机关事业单位的生育保险制度
80年代中期启动生育保险改革，分为两个阶段：
第一阶段：企业自筹生育保险资金
第二阶段：生育保险资金社会统筹
我国生育保险的基本内容
适用范围及原则
适用于城镇企业及其职工
生育保险按属地原则组织
生育保险基金筹集与管理
根据“以支定收、收支基本平衡”的原则实行社会统筹
提取比例最高不得超过工资总额的1%
职工个人不缴纳生育保险费
生育保险待遇
医疗保健费、产假、生育津贴
生育保险监督
生育保险的待遇
产假
正常产产假为 90天，其中产前15天，产后75天
难产产假，增加15天
多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天
怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的证明给予15～30天的产假
满4个月以上流产的，给予42天产假
生育津贴 标准是按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发，期限不少于3个月
医疗费 包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费；因生育引起疾病的费用也由基金支付
《北京市企业职工生育保险规定》
生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数÷30×产假天数
主要城市产假天数
各地的其他规定
广州市
《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》
正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶假期10至15天。
青岛市
《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》
晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。
上海市
《上海市计划生育条例实施细则》
符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
北京市
《北京市人口与计划生育条例》
晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
天津市
《天津市计划生育条例》
实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。
大连市
《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》
晚育（二十三周岁零九个月以后生育）并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。难产的，另增加产假十五天。 晚育，男方可享受护理假七天。
四川省
《四川省人口与计划生育条例》
已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
陕西省
《陕西省人口与计划生育条例》
实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
河南省
《河南省人口与计划生育条例》
实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月
生育保险实践中存在的问题
参保率不高，覆盖面不广，地区分布不平衡。
各地实行办法不一致
具体事实标准不一
基金统筹比率过高，基金结余量大
生育保险的改革
改革方向：既保障职工的基本生活，又有利于提高企业生产效率，既考虑公平，又讲求效益；
改革发展的总目标：普及化和社会化。
改革的政策措施：
按“区分情况，分类指导，逐步提高”的原则整体推进，条件许可的地区要一步到位。
某皮件厂女工邱某，2003年11月与该厂签订10年劳动合同。邱某于2008年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用共1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。为此，邱某向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。
汤某是一家外商投资企业的职工。2005年5月满20岁后结婚，不久怀孕，2006年8月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了60天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减发工资。
某公司一女职工，今年4月份生产，剖腹产，且晚育。根据劳动法，应享受90+30+15=135天的生育假期。但是，由于其任经理职位，公司领导希望其能以身作则，并在其生产前的工作例会上作了婉转的提示：在身体允许的前提下，希望该经理能提前恢复工作。但并没有要求人事部发正式通知给该员工。该员工在休息了97天后，正式来公司报到，并恢复正常上班。但公司领导认为公司没有通知其来上班，是其本人提前来上班的，而且其已经在当地社保局领取了生育津贴，所以公司可以不用支付该员工工资。当月工资为0。现该员工希望讨个说法，请问应该怎么处理？ 她工作的1个月又8天的工资是否要给她，还是仍然补给其假期（跟领导作过沟通，领导也不同意补假）？
复习思考题
生育保险的基本内容有哪些？
简述生育保险的特点。
女职工的产假是如何规定的？
生育保险与医疗保险有哪些区别？
目前，我国职业女性享受生育保险待遇的情况如何？原因何在？
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