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简介
这是一个关于工会主席2014年述职报告PPT，主要介绍了推进所务公开、提高职工满意度、以职工为本、增强维权能力、服务中心工作、建设和谐八所等内容。欢迎点击工会主席2014年述职报告PPT下载查看。
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以职工为本， 服务科研生产， 增强维权能力
XX第八研究所工会
开头语
汇报内容
一、推进所务公开，提高职工满意度
二、以职工为本，增强维权能力
三、服务中心工作，建设和谐八所
一、推进所务公开，提高职工满意度
我所所务公开有五种形式。职代会为基本形式。我所从1987年起就建立了职代会制度，2013年职代会上开始征集职工提案。从2007年起，我所又建立了“双代会”制度，即在召开职代会时，同时召开工代会。
积极推进所务公开活动，党委在《核工业第八研究所关于推行所务公开工作的若干规定》的基础上，又出台了《核工业第八研究所所务公开工作责任制》和《核工业第八研究所所务公开责任追究办法》，进一步细化我所相关工作，明确工作职责、强化责任。
除了“三重一大”制度外，我所还制定了《核工业第八研究所关于建立重大决策征求意见和专家论证制度的规定》，做到重大事项有专家论证，注意发挥专家决策咨询作用。
在八届二次职代会（工代会）中，共征集职工代表提案14份，其中立案11份，已全部处理完毕，并向职工代表作了反馈，得到了认可。2014年1月召开的八届三次职代会（工代会），共征集代表提案11份，立案11份，已全部处理完毕。
职工满意度调查
从2007年开始，开展职工对所党委、行政、工会工作的满意度调查。目的在于通过调查，了解职工感受，收集职工建议，改进各项工作，更好地落实双代会的各项职权，增强和调动职工代表民主参与的积极性和主动性。2014年无记名投票统计结果是：职工满意和较满意率94%，比2007年提高1%。
邀请职代会全体代表参加所级领导干部民主生活会，听述职，提意见。
充分利用局域网和宣传栏
及时将学习贯彻中央有关精神的要求、所党委、行政的工作布置以及新制定的规章制度、新闻等定期向职工群众宣传、公开，使党的路线、方针和政策能及时让职工群众了解。
我所4位领导干部按工作职责，分别落实到各个支部，坚持每周一至二次的下基层活动，了解职工群众的需求，征求对工作的意见，坚持双重组织生活制度，发现问题及时整改，加强了干群之间的联系。
周文彬(党委书记、所长）
—科室支部
陈刚（党委副书记）
—科室、离退休支部
谭松培（副所长）
—研究室支部
徐杰（副所长）
—综合、机动支部
核工业第八研究所干部任职公示
两年来，我所在干部的选拔任用上，始终严格按照执行《干部任用条例》和《监督检查办法》规定的程序开展工作的，干部聘用均经民主推荐、组织考察、集体讨论、任前公示等程序，得到了职工的认可。
二、以职工为本，增强维权能力
以职工为本不是一句空话，要体现在点点滴滴的日常工作中。以举办我所45周年庆典为例。利用所庆这一活动载体，弘扬八所精神，宣传八所文化，提高全所职工的凝聚力、向心力、创造力。
利用建所45周年契机，我所通过开展“七个一”的系列活动（一个陈列室、一场科技论文报告会、一盘VCD片、一份八所介绍资料、一场庆祝大会、一次升旗仪式、一期所庆专题宣传栏），加强“两弹一星”精神和“中国核工业精神”教育。
“继往开来”的纪念文集，27位职工投稿，从年逾八十的老所长、老专家到现任所长、科研管理骨干以及青年知识分子、工人，无不满怀深情，爱所之情跃然纸上。
建成了一个通过声、光、电等高科技手段，反映我所的辉煌历史和发展前景的展示厅。展示厅由“历史回眸”，“核魂永驻”、“领导关怀”、“开拓创新”、“共建和谐”、“科学发展”六部分组成。从1963年建所初期的照片到纵向科研成果的奖状；从军民两用产品的实物，到民品转制公司的录象，参观者无不为之动容，传统教育的震撼使职工们感受到历史使命的责任感和紧迫感。
展示厅展现了核八所的辉煌历史和发展愿景，使大家感受到了“团结奋进、求实创新”的核八所精神
出版庆祝建所45周年专栏。专栏分4大版块：分别为：创业篇—建所创业史、发展篇—走出院所、开拓创新、领导关怀、我与八所共成长—所庆征文选登、我们都有一个家—老照片选登。
庆祝大会上无论是老部长、老书记的动人回忆，还是中核集团、上海科教党委、市科委、嘉定区领导的热情洋溢的讲话；无论是对先进集体、先进工作者、工会积极分子的表彰，还是青年科技人员代表的发言，都给全所职工巨大的鼓舞和鞭策。
4月15日，举行了科技论坛专家讲座活动，本次科技论坛非常荣幸地邀请到我国著名核材料与核燃料专家陈念念院士，中国核问题专家诸旭辉、上海核工程设计院总工申森。他们分别作了有关同位素分离、朝伊核问题、我国核能与核电发展等科技报告。
所庆后又分块召开退休职工会议，进行上门普访。346位退休职工中除两位失去联系外，其余全部访问到。原定的三年内遍访全部退休职工的目标提前一年实现。
维权举例
经工会建议，所行政讨论决定，从2014年1月起，给每位退休职工每月增加共享费20元。并建立每两年调整一次共享费的长效机制。
经多次讨论，2014年9月，我所对死亡职工的抚恤金标准从每人10个月工资提高到20个月，并且从2004年下半年补起。仅此一项，所行政今年增加开支43万多元。
三、服务中心工作，建设和谐八所
工会工作既要服务好职工，当好“娘家人”，又要服务好科研生产中心工作，二者并不矛盾。我们一方面利用职代会、座谈会、干部考核述职、民主生活会、职工提案、个别谈心等形式，收集职工建议，第一时间内反馈给行政参考；一方面建设研究所文化，关心群众，解决职工困难，为科研生产创造和谐向上的环境。
全面完成集团公司下达的各项考核指标
我所主营收入2007年比2013年增长13.3%，2014年将达到1亿5千万元，2007年国有资本保值增值率达112.24%。净资产收益率超过了8%，得到了集团公司的表扬。
工业与信息化副部长陈求发一行来我所考察
今年9月，工业和信息化部副部长兼国家国防科技工业局局长陈求发一行考察了核工业第八研究所。上海市经委主任兼国防科工办主任王坚等地方领导陪同考察。
科研成果
2007年获国防科学技术三等奖1项，中核集团公司科技进步三等奖2项。
2014年获国防科学技术特等奖1项、三等奖1项，获中核集团公司科技进步特等奖1项、二等奖1项。
建设和谐八所，给职工提供展示才华的机会
编制 《文化手册》，将《员工行为规范》、《核八所科技工作者道德规范》等规范制度纳入《文化手册》中，做到每个职工人手一册，并利用多种渠道，加强了党员干部和职工群众的科研道德建设和教育。
开展读书学习活动，组织干部职工参加中核集团公司和上海市科教党委组织的各类知识竞赛。2014年3月，组织全体党员和积极分子参加由中央企业党建思想政治工作研究会和国务院国资委宣传工作局主办的《学习党的十七大有奖知识大赛》。
针对我所保密工作任务重等特点，在加强对职工进行职业道德教育和个人品德教育时，还特别强调了保密教育。开展了保密法的学习宣传工作，并组织广大职工开展了保密法的知识竞赛活动。
2014年4月，我们组织了63名（占在职职工总数50%）干部职工参加了由上海市科教兴市办公室主办的《“浦江杯”上海市民“迎奥运、讲文明、树新风”奥运知识竞赛》。
积极开展 “和谐部门”、“和谐班组”的评选工作。 2014年1月份，我们对申报部门和班组进行了检查、考评。经部门推荐、所党委讨论，下发了《关于授予所办公室、科技质量部等部门“和谐部门”、“和谐班组”的决定》，授予8个部门为“和谐部门”，授予1个班组为“和谐班组”。
积极组织参加“五五”普法知识竞赛
根据集团公司《关于组织开展“五五”普法知识竞赛的通知》（中核办发[2014]55号）精神，2014年5月份，我们组织了112名（覆盖率97.4%）职工参加该项活动，对提高广大干部职工的法律意识和法律素质起了一定的促进作用。
在《中国核工业报》举办的2007年度“我读一本书”有奖征文活动中，我所潘佳音、杭颂和陈刚等三位同志荣获二等奖。
张伟红同志2007年在中山公园拣到佳能数码相机一台，在寻找失主无故的情况下，交给警察。今年3月，在武宁南路拣到钱包一个，内有现金、信用卡、购物券等，后通过警署找到了失主。
王海燕在外地探亲期间，遇到一个与母亲走散的孩子，通过警察找到了亲人。
王海龙在2007年上海市首届科教工作者运动会上拣到白金钻戒一枚，主动缴到运动会组委会，受到大会表扬。
我所徐为同志曾获得“2001-2003年度全国无偿献血奉献奖铜牌”后，继续积极投入无偿献血活动，现已进入了“无偿献血奉献奖银牌”的申报阶段。
老专家陈绍廉同志退休后谢绝其他单位高薪聘请，一直留在所内勤奋工作。他热心科普工作，近几年来，在大学、中学、研究所、工厂、港口、部队、机关等作了科普报告近50场受到热烈欢迎。他先后被评为“上海市科协2005年科普教育先进讲师”、“2014年上海市民科普讲坛二等奖”和“网络评比人气奖”。2014年被科技系统退管会评为“老有所为先进个人”。
我所原所长，老专家陈绍廉同志为嘉定区启良中学学生作题为“原子能应用”的科普报告，受到了广大师生的欢迎。
我所女工委组织健全，切实维护女职工特殊合法权益，每年“三八”节组织女职工开展有意义的活动，安排女职工专项体检等。
关心职工身体健康
2014年，我们续保了市职保会在职职工医疗补充保障B计划和职工互助医疗、工伤、意外定额补贴保障计划，职工的覆盖率达100%，续保了科教工会的新华保险公司的职工门、急诊、住院保险。退休职工100%参保了市职保会的退休职工住院医疗补充保障计划。
为帮助解决职工因病引起的后顾之忧，我所为职工办理了八类保险，这些措施的实施给职工带来了切切实实的实惠。
领导重视，党政领导班子把统战和老干部工作作为一项重要工作来抓。分工由党委副书记直接分管统战和老干部工作，并定期研究工作，听取职能部门对老知识分子和老干部思想、生活情况的汇报。 定期向老同志通报所内科研和生产情况。坚持每年春节和高温期间党政领导干部走访慰问老干部的制度。
生活上照顾，保证老同志生活待遇的落实。做好逢年过节及老干部生病住院时的走访慰问工作。2007年分两次组织部分身体健康的老同志到千岛湖旅游和组织上海农家乐游，并参观了上海大众汽车厂，2014年又组织老同志到马陆葡萄主题公园和横店旅游。丰富了他们的晚年生活，得到了老同志的好评。
建立退管块组，完善网络管理。根据我所退休职工居住分散的特点，从2007年起成立了上海市区块、浦东闵行南汇块、嘉定块和崇明江浙块等四块退休职工联络块，挑选了7名有一定工作经验、愿为退休职工服务的退休职工担任组长。加强了工会对退休职工的联系和关怀。到2014年上半年，先后组织了4个退管组开展了5次活动，参加的退休职工达301人。今年，所工会还走访了江浙两省的30位退休职工家庭，使今年参加活动或走访的退休职工人数达92%左右。
重视关心离休干部的生活和学习，党委领导看望慰问离休干部刘静益同志。
党委历来对有突出贡献的老专家十分关心，党委领导亲自上门慰问病中的老专家、民进党员过松如同志。
两年来，我们多次走访了平北村，除了对平北村进行物质和资金上的支助外，在2014年春节前，我们还上门慰问了4位困难老党员和2位特困户智障人士。我所党员还自觉进行了募捐，为改变平北村面貌，尽自己的一份力量。
2014年“七一”，我们召开了全体党员大会暨“抗震救灾，共产党员在行动”诗歌朗诵会。为纪念汶川大地震中遇难的同胞，讴歌万众一心的华夏儿女以及始终冲在战斗第一线的共产党员，我所党员、入党积极分子和团员青年，满怀深情地演绎了用生命和热血织就的诗歌作品。
向灾区人民献爱心
汶川发生大地震后，我们除了行政捐款13万元，工会捐款1万元外，所本部（包括宝银公司）在岗的全部职工144人捐款3万6千多元。
57位党员交纳特殊党费2万5千多元。
今年10月又主动组织职工向灾区捐献棉衣被。72位职工募集棉衣、棉被281件并及时移送到嘉定区募集棉衣、棉被办公室。
2014年9月6日，嘉定区菊园新区第二届全民健身运动会开幕，我所33名职工在工会主席的带领下参加了运动会开幕式。队员们身穿大红运动服，高举“开拓创新、科技为本”、“开发核能、服务社会”等展示牌，踏者整齐的步伐进入会场，赢得了阵阵掌声，充分展示了上海科技工作者奋发向上的精神风貌。
今年奥运火炬传递期间，我所派出民兵积极参加嘉定地区奥运火炬传递安防工作，维持社会治安。
关心职工生活，解决职工困难，是基层单位党政工组织的一项长期性工作，2007年至今，我们走访了18名在职职工家庭，送去了组织上的关怀，全所有94人次职工享受到所帮困补助209600元、有174人次的退休职工享受到所帮困补助62800元、有4位退休职工享受科教工会的帮困补助4500元、有2人次退休职工享受市总工会帮困补助4000元。
所党政领导历来重视关心退管会工作，所工会坚持当好“第一责任人”，每逢春节，所退管会都要给每一位离退休职工寄发“慰问信”和“慰问金”，这是我所退管会的传统。从2007年起，我们在继承传统做法的基础上，更倾向于照顾退休早、年龄大、身体差的职工，从普发每人100元改为八十岁以上每人200元，七十岁以上每人150元，六十九岁以下每人100元，这次春节的“慰问金”发放了84350元。
2007年以来，我们走访了238人次离退休职工家庭，除了探视患病的退休职工外，还探望了16位80岁以上的老职工和30位退休的高级工程师，对此一些老职工还写来了感谢信。所退管会还接待退休人员来访55人次，处理来信73人次，处理来电143人次，为外埠退休职工办理医药报销53人次，办理退休职工住院保障46人次。
为共享改革成果，经所工会提议，所领导班子研究决定从2014年1月起调整提高退休职工共享费标准。每年春节，所工会向每位离退休人员寄上慰问信和慰问金，老同志们十分高兴。
我所两年来未发生影响稳定的重大事故，干群关系融洽。
关心职工生活，看望慰问退休工人陈玉麟同志夫妇。
关心干部。
退休职工团聚。
2007年8月我所与嘉定公安分局徐行派出所签定《平安单位共建协议书》，加强了两个单位的合作，使我所同创共建活动又上一个新台阶。图为徐行派出所副所长与我所领导在签约仪式上。
一年来，徐行派出所在周边环境的保卫和我所内部治安等工作上给了我门积极的配合和支持，并不定期地来所通报本市的治安情况，对我所的保卫治安工作起了推动作用，今年建军节前夕，在所领导的带领下，到徐行派出所向战斗在高温一线的派出所民警表达了敬意和慰问。
积极开展扶贫帮困工作和组织职工参加社会的捐助活动。2007年向云南、四川受灾困难群众的募捐活动中，就有62位党员和积极分子募捐现金3560元，有71位职工募集棉衣、棉被256件并及时送到有关部门。为响应中核集团公司开展的“我是中核人，同心一家亲”为主题的活动，帮助曾为集团公司的改革和发展做出过积极贡献的人们，我所还向中核集团特困救助基金捐款2万元。
认真做好支援四川地震灾区抗震救灾工作。144名职工（包括宝银公司）参加了募捐活动，共募得捐款3.608万元。另外，所行政捐款13万元、工会捐款1万元，全部捐款17.608万元均划入了救灾帮困基金专用帐号，支援灾区建设。
经济指标
产值
2007年度，我所实际完成合同额12470.08万元，比2013年增长23.4%；2014年度1～10月份已完成合同额10717万元，2014年全年预计完成合同额12860万元，比2007年度增长3.1%。
利润
2007年全所完成销售收入14314.46万元，比2013年增长23.97％。2014年全所1-10月份实现销售收入12330万元，预计全年完成销售收入14700万元，预计比2007年增长2.7％。
2007年度实现税后利润761.30万元，比2013年增加10.65％，2007年人均创利6.19万元，比2013年增长16.14％。2014年1-10月份实现税后利润708万元，预计全年实现税后利润740万元，预计比2007年减少2.8％; 2014年预计人均创利6.38万元，预计比2007年增加3.07％。
国有资产保值增值
2007年总资产14015.6万元，比上年增长5.53%；2007年净资产9806.09万元，比上年增长12.2%；2007年净资产收益率8.21%；2007年资产负债率22.86%。
2014年10月总资产16096万元，比上年增长8%；2014年10月净资产10658万元，比上年增长10%；2014年10月净资产收益率7%；2014年10月资产负债率27.2%。
(二)科研业务
科研项目
2007年续研项目7项，新立项目1项，完成7项，完成率100％，2014年续研项目4项，新立项4项，完成5项，完成率100%。
科研成果和专利
2007年获国防科学技术三等奖1项，中核集团公司科技进步三等奖2项。
2014年获国防科学技术特等奖1项、三等奖1项，获中核集团公司科技进步特等奖1项、二等奖1项。
2007年获专利授权1项、2014年获专利授权2项。
成果产业化
2007年～2014年成果产业化项目数为8项，实现产值5655万元。
员工收入。2007年职工年平均收入为6.13万元，比2013年增加13.1％。2014年1～10月职工人均收入已达5.43万元，预计全年职工年平均收入为6.7万元，预计比2007年增加9.3％。
(五)业务特色工作
我所承担的国家重点核能开发项目，坚持自主创新，配合总体院完成了核能开发关键科研任务。此项目得到了胡锦涛总书记等中央领导同志的肯定。今年9月，工业和信息化部副部长兼国家国防科技工业局局长陈求发一行考察我所时也给予了高度评价。该项目先后获得“国家科技进步二等奖”和“国防科学技术一等奖”。我所的科研工作今年又取得了重大成绩，科研成果先后获得了国防科学技术和中核集团公司科技进步特等奖。
我所较早实施信息化建设工作。从2002年起，经过6年的系统建设，已建成了办公自动化系统和企业资源管理系统。2014年8月中核集团公司东南区二级分控中心又在我所建成，通过信息化建设，进一步提高了我所的管理水平和效率。
八、特色指标
1、我所在科技创新、经济工作方面特别在推进核应用技术产业化方面取得了可喜的成绩，在2014年，被中国核工业集团公司授予“科技创新特别奖”光荣称号。
2、两年来，我所先后获得国防科学技术特等奖1项、三等奖2项，获得中核集团公司科技进步特等奖1项、二等奖1项、三等奖2项。
3、两年来，先后获得专利授权3项。
4、2014年1月，荣获“上海科学院系统2013-2007年度稳定工作先进集体”。
5、陈云峰同志荣获“上海科学院系统2013-2007年度保密工作先进个人”称号。
6、高建军同志荣获“中核集团公司青年岗位能手”称号。
7、高级工程师徐为同志获全国义务献血铜牌嘉奖。
8、我所积极融入上海市地方经济，承担上海市科技攻关项目、引进消化吸收项目，并与上海大学等高校合作，承担国家863项目，均取得了可喜的科研成果，为服务长三角地区，服务全国作出了贡献。
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