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简介
这是自我职业认知ppt，包括了能力与职业选择，价值观与职业选择，气质与职业选择，性格与职业选择，兴趣与职业选择，小结与预习思考等内容，欢迎点击下载。
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第二讲 自我认知与职业选择 上节回顾 内容概要 教学重点和难点 教学目标 一、能力与职业选择 能力：是指顺利完成某种活动所必须具备的心理特征，也是人顺利完成某种活动的必要条件。 可分为两种： 一般能力：指基础综合性的能力。包括思维能力、观察能力、语言能力、记忆能力、想象能力、操作能力等； 特殊能力（技能）：指顺利完成某种特殊活动需要具备的能力，往往同职业活动紧密相连。如：会计能力、管理能力、又能反应人们具有的某种职业能力倾向。 一、能力与职业选择 技能的分类 专业知识技能 可迁移技能 自我管理技能 专业知识技能 就是你所掌握的知识。 需要经过有意识的、专门的学习和记忆。 常常与我们的专业学习或工作内容直接相关。 它的重要性常常被求职者夸大。 专业知识能力的发现 你大学学习的是什么专业？ 你的专业课有哪些？ 除了专业课之外，你还选修了哪些课程？ 你参加过哪些相关培训？ 你最近在看什么书？ 专业知识能力的获得 在校教育 业余辅导，自学相关课程 专业会议，讲座，研讨会 资格认证考试培训 岗前培训，在职教育 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责 可迁移技能 就是你所能做的事，也称为通用技能。 可以在生活的方方面面，特别是工作之外得到发展。 可以在工作内外，工作之间通用。 它是用人单位最看重的部分。 可迁移技能的发现 你都会做什么？ 你参加过哪些社会实践？ 请用5-10个动词来概述你的工作能力。 你觉得自己最突出的工作能力有哪些？ 哪些能力使你能够胜任这项工作？ …… 可迁移技能的获得 参与实践，归纳总结 观察学习，模仿体会 专业训练 实习培训 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责 自我管理技能 就是你所具有的特征和品质。 用来帮助一个人更好地适应环境。 是个人最有价值的“资产”。 是影响职业生涯成功与否的关键。 自我管理技能的发现 请用5个形容词来描述你的优点。 在老师眼里，你是一个什么样的学生？ 你的同学通常怎么评价你？ 通常，你给人留下最深刻的印象会是什么？ 你觉得自己身上最明显的特点是什么？ …… 自我管理技能的获得 榜样的力量，认同与练习 观念的多元化 自我认知的提高 意志力的培养 丰富的精神生活 业余爱好，娱乐休闲，社团活动，家庭职责 一、能力与职业选择 当下社会各行各业入职多有关于能力测试的考试： 公务员录用考试一项内容： 《行政职业能力测试》，内容涉及：常规判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容。 一、能力与职业选择 二、价值观与职业选择 价值观（values）是人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统。价值观往往容易被看作仅属于认知的范畴，其实它通常是充满着情感和意志的。价值观为人自认为正当的行为提供充分的理由，是浸透于整个个性之中支配着人的行为、态度、观点、信念、理想的一种内心尺度。 什么是工作价值观？ 工作价值观，是指无论你从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。 从另一个角度来讲，工作价值观就是你最期待从工作中获得的东西。 马斯洛的需求层次理论 马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。 只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。 这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。 需求理论 为什么要考虑价值观 价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。 当我们有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于对价值观的考虑。 自身价值观的实现 很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。 因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。 我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。 价值观的变化 你生命的前半辈子或许属于别人，活在别人的认为里。那把后半辈子还给你自己，去追随你内在的声音。——荣格 个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。 三、气质与职业选择 在心理学上，气质是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵动性等方面的心理特征。 三、气质与职业选择 一般来说，根据一个人的感受性、耐受性、反应的敏锐性、可塑性、情绪的兴奋性和指向性的不同组合，可以把气质分为多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质四种类型，气质是人在心理活动和行为方式上具有独特的色彩，并且会影响个人的心理和行为的特点、方式及效率。 假如你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。 R实用型人的特点 I研究型人的特点 A艺术型人的特点 S社会型人的特点 E企业型人的特点 C事务型人的特点 霍兰德的职业兴趣理论 职业兴趣——指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度。说明的是心理能量的具体指向。 霍兰德六边形理论 课堂小结 1、了解能力、价值观、气质、性格和兴趣的概念与分类； 2、掌握自我认知与职业选择之间的联系。 预习和思考 1、什么是职业环境？ 2、如何在大学期间认知职业环境？
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