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简介
这是激励方案模板ppt，包括了企业最难的一件事，本文作者观点，作者的研究结果，四大情感需求，获取——奖励制度，防御——绩效管理和资源配置流程，还有一个——直接上司的角色等内容，欢迎点击下载。
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本文作者观点 人类行为是由四种基本情感需求或驱动力所决定的，企业要想激励员工，就必须设法同时满足它们。 作者的研究结果 RESEARCH FOR： 1、3家全球性企业的385名员工 2、财富500强中300家企业的员工 一个组织满足上述自重情感驱动力，可以解释激励指标变化情况的60%以上。（以前的理论模型只能解释30%） 1、获取——奖励制度 明确区分工作表现优异、表现平平和较差的人 把奖励与绩效明确挂钩 薪酬水平与竞争对手相当 2、结合——文化 在员工之间培养相互信任和友谊 重视协作和团队合作 鼓励分享最佳实践
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