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第七章 工资原理 7.1工资的历史、本质和含义 7.2工资形式 7.3工资差别 7.4最低工资 理论应用 7.1.1 工资的演变历史 7.1.2 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性，工资制度滥觞于古代，是从古代的军队中发展起来的。（马克思） 现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。 工资wage和薪水salary的联系与区别 后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation，或者报酬pay， reward等概念和范畴。 7.1.3 工资的含义 广义工资与狭义工资 1)狭义工资 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。 7.2 工资形式 【引例及分析】 王某于2002年8月被某公司录取，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，王某的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与王某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。 2003年8月，公司在合同终止决定不再与王某续订劳动合同。在办理离职手续时，王某向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，拒绝了其要求，王某于是向劳动监察机构进行举报。劳动监察机构通过调取王某两年来的工资单和社会保险缴纳资料，确定王某举报内容属实，责令公司为王某补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。 上述案例争执的焦点是缴纳社会保险费的基数如何确定。按照规定，社会保险费缴费基数应为支付给职工本人的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等（国家统计局《关于工资总额组成的规定》中对工资总额有明确的规定）。因此，本案实际上涉及到了工资的形式。那么，工资到底有哪些形式呢？ 张三2010年5月加工甲、乙两种产品各500件，经检验，其中 甲产品：合格产品为400件，料废品为75件，工废品为25件。合格品的定额工时为2小时/件，工废品单位赔偿金额为3元/件。 乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为25件。合格品的定额工时为1.5小时/件，工废品单位赔偿金额为2.5元/件。 张三的月工资标准为1200元。问其5月的计件工资？ 小时工资率=1200/（30*8）=5元/小时 甲合格品花费的工时数=（400*2）=800 甲合格品计件工资=800*5=4000 甲料废品花费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资=150*5=750 甲工废品赔偿=25*3=75 乙合格品花费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资=675*5=3375 乙料废品花费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资=37.5*5=187.5 乙工废品赔偿=25*2.5=62.5 总计件工资=合格品计件工资+料废品计件工资-工废品赔偿=8175 本题也可以按产品的计件单价算。 补贴，为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。 根据福利的范围可以分为： （1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。 （2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。 根据福利的内容可以分为： （1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 （2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。 企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种： （1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。 （2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目 7.3 工资差别 7.3.1定义 ：是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异；工资差别是劳动力市场的基本特征之一。 7.3.2表现形式 1）产业间工资差别 2）地区间工资差别 3）职业间工资差别 4）年龄间工资差别 产业间工资差别 根据2011年统计局公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。人力资源和社会保障部工资研究所发布的数据，这一差距又扩大到15倍。如果把证券业归到金融业一并计算，行业差距也高达6倍。其它市场经济国家的行业收入差距，根据人力资源和社会保障部国际劳工保障研究所提供的资料，2006-2007年最高和最低行业工资差距，日本、英国、法国约为1.6-2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国在2.3-3倍之间。 中国行业收入差距已跃居世界之首，已经超过巴西 地区间工资差别 众达朴信公布了2011年中国薪酬地图。其中，从中国薪酬地图中我们可以看到上海地区整体薪酬水平领跑中国大陆。以上海地区薪酬水平为基数，深圳地区整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为94；北京与广州地区位列三、四位，薪酬指数分别为93和88，银川和拉萨地区整体薪酬水平较低，薪酬指数分别为56和54。 7.3.3 形成原因 1.补偿性工资差别 2.竞争性工资差别 3.垄断性工资差别 1.补偿性工资差别：对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。这包括对 （1）人力资本投资的补偿性工资差别 2.竞争性工资差别：是指在劳动力自由流动的完全竞争条件下，劳动者工资收入的差异。 竞争是人力资本投资行为的强大推动力。基于同样的理由，导致人们进行各种非正式培训，更加勤奋和努力。因此，竞争性工资差别是人力资本补偿性工资差别的特例或是其基础。 3.垄断性工资差别：是非补偿性、非竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别 。 1）制度性因素造成的垄断性工资差别 ①工会的影响。如行业工会、产业工会对该行业或产业的劳动力供给的控制； ②行政权力与行政管理对劳动力供求的影响 ③经济体制对劳动力供求的影响，等等。 2）劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别 劳动能力某些特征即使进行人力资本投资也不易或无法获得，因此这类劳动力的供给几乎是没有弹性的 7.4 最低工资 参看书216-217页 7.4.1 最低工资规定 中华人民共和国《最低工资规定》明确，最低工资标准要求每两年至少调整一次。确定工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、称居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。 7.4.2 最低工资标准测算方法 一、确定最低工资标准应考虑的因素 确定和调整最低工资标准考虑因素，一般考虑的因素有：城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。 二、确定最低工资标准的通用方法 （1）比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整系数。计算公式为：M=P•S+T 式中，M为最低工资率；P为贫困户家庭人均生活费支出额；S为人均赡养系数；T为调整数 （2）恩格尔系数法 计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数 以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。 例：某地区最低收入组人均每月生活费用支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。 解：①按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=210*1.87+a=393+a（元） ②按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=127/0.604*1.87+a=393+a（元） 式中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用 另外，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40%-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360-540元之间。
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