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简介
这是工资管理系统ppt，包括了教学目的与要求，工资核算系统概述，工资管理系统初始化，工资类别的建立与初始设置，日常业务处理，月末处理，统计分析，数据维护等内容，欢迎点击下载。
工资管理系统ppt是由红软PPT免费下载网推荐的一款课件PPT类型的PowerPoint.
第一节 工资核算系统概述
一、工资管理系统的任务
第一节 工资核算系统概述
二、工资管理系统功能
第一节 工资核算系统概述
二、工资管理系统功能
第一节 工资核算系统概述
第一节 工资核算系统概述
第一节 工资核算系统概述
三、工资管理系统产品接口
第一节 工资核算系统概述
三、工资管理系统产品接口
第一节 工资核算系统概述
四、工资管理系统解决方案
第一节 工资核算系统概述
四、工资管理系统解决方案
第一节 工资核算系统概述
四、工资管理系统解决方案
第一节 工资核算系统概述
四、工资管理系统解决方案
第一节 工资核算系统概述
五、工资管理系统处理流程
第一节 工资核算系统概述
六、工资管理系统重要提示
第二节 工资管理系统初始化
第二节 工资管理系统初始化
第二节 工资管理系统初始化
第二节 工资管理系统初始化
第二节 工资管理系统初始化
第二节 工资管理系统初始化
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第三节 工资类别的建立与初始设置
第四节 日常业务处理
工资的日常处理是指对个人工资数据的调整或数据的增减，比如某个职工工资变动、个别数据修改，个人所得税的报税处理，银行代发等工作。其中有些项目是一次输入，有些是每月录入，有的可通过计算公式来实现。
第四节 日常业务处理
一、工资变动
提示：
若在个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计项”
则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算功能，否
则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。
第四节 日常业务处理
二、工资分钱清单
工资分钱清单包括部门分钱清单、人员分钱清单和工资发放取款单，
采用银行代发工资的企业一般不需要进行工资分钱清单的操作。
第四节 日常业务处理
三、扣缴所得税（扣缴所得税能查询到无权限的的部门所得税数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。）
提示：
1.对于外币工资类别，用户要输入外币汇率。
2.若用户修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计项”，则用户在退出个人所
得税功能后，需要到工资变动功能中执行重新计算功能，否则系统将保留用户
修改个人所得税前的数据状态。
第四节 日常业务处理
三、扣缴所得税
税率表定义提示：
1.级数及下限不允许改动。
2.系统设定上一级的上限与下一级的下限相同。
3.用户在删除时，一定要注意不能跨级删除，必须从末级开始删除。
4.税率表只剩一级时将不允许再删除。
如何解决跨地区企业扣税起征点不同的问题：
在工资项目设置中设置“计税基数”项目，类型为“其它项”；输入每个人
的扣税起征点金额，或在【工资项目设置】中编辑计算公式。在本功能中
选择“计税基数”为对应扣税项目，并在税率表定义中将“基数”调整为零。
第四节 日常业务处理
四、银行代发
（银行代发能查询到无权限的的部门的工资数据，这里只受功能权限控
制，不受数据权限控制。）
1.银行代发文件格式设置
提示:（1）如果在数据内容输入的不是工资项目，系统则自动将您输入的内容，作为该栏目的数据，如上例中，单位编号为10001，10001不是工资项目，而是直接输入等内容。
（2）标志行:银行要求有一个与其它数据内容格式不一致的特殊行，可作一些特
定项目的输出，如单位账号、人员总数、金额合计等。
（3）标志行有单位代号、银行代发金额全计数、发放日期、代发工资人数，则单
位账号、发放日期必须由您输入；金额合计数、总人数从参照中选择，系统自动
计算。
（4）标志行在银行代发一览表中不能预览。
第四节 日常业务处理
四、银行代发
2.银行代发输出格式设置
TXT文件：扩展名位TXT的文本文件（固定宽度的文本文件）。
DAT文件：在“DAT文件类型”中，只有“字符型补位符”选项被选中时，“银
行账号补位方向"才允许选择，否则该选项为不可用状态。
DBF文件：所有设置均不可修改，"银行账号补位方向"为不可用状态。
第四节 日常业务处理
四、银行代发
3.银行代发文件磁盘输出
提示：
（1）设置的代发文件名称文本文件不能超过16位字符或8个
汉字；
（2） DBF文件名称不能超过8位字符或4个汉字。
（3）只有选择银行名称为招商银行银行时，选择输出文件格式为.TXT，选择“加密格式”，输出的文本文件必须用招商银行相关的解密程序读取。
第四节 日常业务处理
五、工资分摊（工资分摊中能查询到无权限的的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。）
【操作注意】
（1）工资分摊应按分摊类型依次进行。
（2）在进行工资分摊时，如果取消选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”复选框，则在生成凭证时将每一条分录都对应一个贷方科目；如果单击【批制】按钮，可以一次将所有本次参与分摊的分摊“类型”所对应的凭证全部生成。
第四节 日常业务处理
六、计件工资统计
使用前提：
1.在【设置】中设置计件工资标准、方案
2.在人员档案中设置该职员可核算计件工资。
第五节 月末处理
（一）月末处理
月末结转是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可
进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相
同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目
即为清零项目。
可在系统【业务处理】菜单点击【月末处理】，即进入该功能。
提示：
1.月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。
2.若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。
3.若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。
4.进行期末处理后，当月数据将不再允许变动。
5.月末结账后，您选择的需清零的工资项系统将予以保存，您不用每月再
重新选择。
6.月末处理功能只有主管人员才能执行。
第五节 月末处理
（二）年末结转
年末结转是将工资数据经过处理后结转至下年。进行年末结转前应先建
立新年度账。若在处理完所有工资类别的工资数据，对多工资类别，
应关闭所有工资类别，然后在【系统管理】中选择【年度账】菜单下的
【结转上年数据】中进行。其它操作与月末处理类似。
【操作注意】
1.年末结转只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。
2.若当月工资数据未汇总，系统将不允许进行年末结转。
3.若本月无工资数据，用户进行年末处理时，系统将给予操作提示。
4.进行年末结转后，本年各月数据将不允许变动。
5.若用户跨月进行年末结转，系统将给予警告提示。
6.年末处理功能只有主管人员才能执行。
第五节 月末处理
（三）反结账
提示：
1.本功能只能由账套（类别）主管才能执行。
2.有下列情况之一，不允许反结账：
（1）总账系统已结账。
（2）成本管理系统上月已结账。
（3）汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。
3.本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账；如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。
4.如果凭证已经由出纳签字/主管签字，需取消出纳签字/主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。
第六节 统计分析
一、工资表
工资表包括以下一些由系统提供的原始表：工资卡、工资发放条、
部门工资汇总表、部门条件汇总表、工资发放签名表、人员类别
汇总表、条件统计（明细）表及工资变动汇总（明细）表。
二、工资分析表
工资分析表包括：工资增长分析表、按月分类统计表、部门分类
统计表、工资项目分析表、员工工资汇总表、按项目分类统计表、
员工工资项目统计表、分部门各月工资构成分析及部门工资项目
构成分析表。
第六节 统计分析
一、凭证查询
工资核算的结果以转账凭证的形式传输到总账系统，在总账系统中可以
进行查询、审核、记账等操作，不能修改或删除。工资管理系统中的凭
证查询功能可以对工资系统中所生成的转账凭证进行删除及冲销操作。
【操作注意】
（1）单击【删除】按钮可删除标志为“未审核”的凭证。此项操作只是在总账中将凭证做一个“作废”的标记，如果要将此凭证从系统中删除，还需在总账中执行凭证整理处理。
（2）单击【冲销】按钮，则可对当前标志为“记账”的凭证，进行红字冲销操作，自动生成与原凭证相同的红字凭证；单击【单据】按钮，显示生成凭证的原始凭证；单击【凭证】按钮，显示单张凭证。
第七节 数据维护
一、人员调动
提示：
1.已做调出标志的人员，所有档案信息不可修改。
2.调出人员的编号可以再次使用。
3.调出人员调出当月即不再参与工资发放计算。
4.调出人员可在当月未做月末结算前，取消调出标志，但编号已被其他人员使用时，不可取消。
5.做完月（年）结算处理后，调出标志不可取消。
6.为保证数据的完整性和一致性，调出人员当年不可删除，如要删除，可在进行年末处理后，在新的一年开始时，将此人删除。
第七节 数据维护
二、人员信息复制
本功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的
工资数据。当新建工资类别中的人员与已建工资类别人
员信息相同时，则可通过此工具，将已建工资类别中的
人员信息复制到新建工资类别中。
提示：
1.此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致的情况下，才能进行。
2.重复人员编号不能复制。
第七节 数据维护
三、数据接口管理
使用数据接口管理工具可有效地将相关数据从外部系统
中导入到工资管理系统中，例如在水电、房租系统、考
勤系统、人事系统以及其他与工资管理有关系统中，将
水电费扣缴、房租扣缴、考勤时数等数据导入到工资系
统的对应工资项目。
第七节 数据维护
三、数据接口管理
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