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简介
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学习内容 第一节 人际关系 人际关系的概述 概念、特征、功能 人际关系的社会心理基础 社会认知、心理方位和心理距离、人际吸引 人际关系的原则和形成 护理工作中的人际关系 学习内容 第二节 护患关系 护患关系的概念及特征 护患关系的意义 护患关系的基本内容 护患关系基本模式 护患关系基本过程 护患关系常见问题及对策 学习目标 1.了解人际关系的功能。 2.了解社会认知的特征。 3.了解心理方位的基本类型。 4.了解人际吸引的因素。 5.熟悉社会认知的概念。 6.熟悉人际关系的基本原则。 7.掌握心理方位的概念。 学习目标 1.熟悉护患关系的特征。 2.掌握护患关系的基本内容。 3.掌握护患关系的基本模式。 4.掌握护患关系常见的问题及解决方法。 5.掌握促进护患关系的方法。 第一节 人际关系 一、人际关系概述 （一）概念 人际关系(interpersonal relationship)：在共同的社会实践中，通过一定的交往媒介与他人建立及发展起来的、以心理关系为主的一种社会关系，以满足自身的发展及生存的需要为目的。 第一节 人际关系 （二）特征 1.人际关系的互动性:个人性、直接性、情感性 2.人际关系的心理性:获得各自社会需要的满足 3.人际关系的渐进性:遵循循序渐进的原则 4.人际关系的多面性:个人及人际关系的多面性 5.人际关系的动态性 6.人际关系的复杂性:多面性和变化性导致 （三）功能 二、人际关系的社会心理基础 （一）社会认知 1.概念： 个体对自己、他人及人际关系的心理状态、行为动机和意向作出理性分析与判断的过程。 包括感知、判断、推测和评价等一系列的心理活动。 2.社会认知的特征： 知觉信息的选择性 社会认知的互动性 认知行为的一致性 社会认知的评估性 3. 社会认知的偏差： ★人际交往过程中形成印象的三个要素： 认知者、认知对象、交往时的情景 ★认知发生偏差的影响因素 主观感受、环境、文化背景、当时的心理状态。 3.社会认知的偏差： ★发生偏差的社会心理规律 首因效应 近因效应 晕轮效应 社会固定印象 二、人际关系的社会心理基础 （二）人际关系的心理方位及心理距离 1.心理方位： （1）概念： 是人际交往的双方在互动过程中产生的心理上的主导性及权威性的程度，是评价及衡量人际关系的基本指标之一。 （2）心理方位的相对差位： 微弱差位、中强差位、显著差位、超强差位 （3）心理方位的基本类型 心理方位确定方式划分：法定权威型、精神权威型 心理方位表现形式划分：外显型、内隐型 心理方位确定时间划分：始定型、渐定型 （二）人际关系的心理方位及心理距离 2.心理距离： （1）概念：指两个社会角色因情感亲疏程度不同 而表现出的人际间的心理距离的变化 人际间的心理距离接近—正性人际关系 人际间的心理距离疏远—负性人际关系 （2）等级： 正性人际关系：四级、三级、二级、一级、零级 负性人际关系：一级、二级、三级、四级 二、人际关系的社会心理基础 （三）人际吸引 1.概念 也称人际魅力，是人与人之间产生的彼此注意、欣赏、倾慕等心理上的好感，从而促进人与人之间的接近以建立感情的过程。 2. 增进人际吸引的因素 （1）相近吸引 （2）个人特质因素：仪表、才能、个性品质 （3）相互性吸引：相似、相补、相悦 （一）人际关系的基本原则 1.适度原则： 自尊适度 表露适度 忍让适度 热情适度 信任适度 谨慎适度 谦虚适度 幽默适度 期望适度 频率适度 2.人性原则 交互原则 真诚原则 理解原则 守信原则 人道原则 平等原则 互利原则 文明原则 （二）人际关系的形成与发展 零接触状态 开始注意状态：单向注意、双向注意 表面接触状态 情感卷入状态：轻度卷入、中度卷入 深度卷入 人际关系的平衡 （一）建立良好护理人际关系的意义 1.有利于提高护理质量及效率 2.有利于营造良好的健康服务氛围 3.有利于陶冶护士的情操 4.有利于贯彻以人为本的护理理念 5.有利于促进护理学科的发展 （二）护理人际关系的特征 专业性 时限性 多面性 复杂性 协作性 公众性 一、护患关系的概念及特征 （一）护患关系的概念 护患关系(nurse-patient relationship) 是指护患双方在相互尊重并接受彼此差异的基础上，在护理过程中形成的一种特殊的人际关系。 （二）护患关系的特征 1.以恢复健康为目的的专业性、帮助性关系 2.是一种工作关系 3.是一种以服务对象为中心的关系 4.是一种多方位的人际关系 5.是一种互动关系 6.是一种短暂性的人际关系 护士的角色 患者的角色特征与行为适应 患者的角色特征与行为适应 患者的角色特征与行为适应 二、护患关系的意义 1.良好的护患关系是开展护理工作的重要前提。 2.融洽合作的护患关系对服务对象是一种良好的社会心理支持。 三、护患关系的基本内容 （一）技术性关系 是护患双方在一系列护理过程中所建立起来的，以护士拥有相关的护理知识及技术为前提的一种帮助关系。 主要表现在实施护理措施的过程彼此的地位及心理方位。 （二）非技术性关系 1.道德关系 2.利益关系 3.法律关系 4.文化关系 5.价值关系 1.护患之间的冲突 因角色模糊或定位不当而产生的关系问题 因责任冲突而产生关系问题 因权益差异而出现关系问题 因理解分歧而产生关系问题 2.护患交往的阻抗 护士方面:对服务对象关注不够、缺乏应有的职业行为规范、态度不良、心理问题。 服务对象方面：对护士的期望及要求过高、疾病原因、心理问题、对护士及护理专业的偏见。 (二)预防及解决护患关系问题的策略与方法 1.消除角色不明确的影响 2.消除责任冲突 3.自觉维护服务对象的合法权益 4.加强护患沟通及理解 七、促进护患关系的方法 1.创造良好护患关系的气氛及环境 2.与服务对象建立充分的信任关系 3.为服务对象树立角色榜样 4.健康的工作情绪，良好的工作热情 5.良好的人际沟通技巧 一、医护关系的概念 医护关系（doctor-nurse relationship） 是护士为了服务对象的健康和安危与医生所建立的工作性人际关系。 医护关系的实质是一种群群、同事合作关系。 二、医护关系的模式 1.主导—从属模式 2.独立—协作模式 医疗与护理专业相对独立，不可互相取代 医疗与护理专业相互协作互补，共同发挥作用 三、医护关系常见的问题及其原因 1.角色压力 2.缺乏理解 3.利益斗争 4.自主权之争 四、促进医护沟通的方法及策略 1.相互信任，真诚合作 2.主动宣传护理专业的特点 3.尊重医生的专业自主权及专业特征 4.坚持原则，适当解释 人际关系的概述 人际关系的社会心理基础 人际关系的原则及发展 护理工作中的人际关系 护患关系 护士与医生的关系
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