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简介
这是中国人寿最新简介ppt，包括了中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一，发展历程，2011年年末合并总资产达19,576亿元，"文化"之魂，“用心经营、诚信服务”理念，企业责任等内容，欢迎点击下载。
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中国人寿简介 中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到1.96万亿元。 中国人寿保险（集团）公司已连续9年入选《财富》全球500强企业，排名由2003年的290位跃升为2011年的113位；连续5年入选世界品牌500强，2011年位列第264位；。 中国人寿保险（集团）公司旗下中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。 中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。 公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司， 1996年分设为中保人寿保险有限公司， 1999年更名为中国人寿保险公司。 2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。 中国人寿恪守“以客户为中心、以基层为重心、以价值为核心”的经营理念，积极承担行业和社会责任，努力成为“行业领先、客户青睐、最具价值”的公司，奋力打造国际顶级金融保险集团。 中国人寿入选2012亚洲品牌500强 2012-09-25 “2012亚洲品牌500强排行榜”近日在香港揭晓，中国人寿品牌位列第59位。这是中国人寿品牌连续第7年入选该排行榜。 日前，亚洲品牌年度盛事——2012第7届亚洲品牌盛典在香港迪士尼国际会议中心举行。“2012亚洲品牌500强排行榜”同时揭晓。“亚洲品牌500强排行榜”由(ABAS)亚洲品牌测评体系专家系统委员会组织发布的。该委员会依据《（ABAS）亚洲品牌测评体系》集中对参评企业和品牌的市场表现、发展潜力、质量水平、效益水平等指标和系数做出评价。 本次亚洲品牌500强评价体系仍然沿袭往届的测评体系，从四大维度对亚洲的强势企业进行全面性的测评打分。四大维度包括企业在市场上的综合表现、在未来的发展潜力、产品的质量水平，以及经营效益等财务指标。四大维度又包括十项细分指标：品牌年龄、国际化程度、营销组合、品牌知名度、资产总额增长率、创新能力、售后服务、质量水平、营业收入、净利润。以上各项指标，按不同权重加权求和得出综合评分。 发展历程 1949-1959 创业起步阶段 1949全国统一的保险机构——中国人民保险公司成立 1958共实现人身险保费收入1.41亿元 1979-1996 恢复发展阶段 1979国务院批准《中国人民银行行长会议纪要》作出 1995人身保险业务以平均每年40%的速度递增 1996-1999 专业化经营阶段 1996中保人寿保险有限公司进入了专业化经营时代 1998一跃成为我国最大的保险公司 1999-2003 重组改造阶段 1999中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司 2000确立了建立现代企业制度的发展方向 2002中国人寿提出了“实现保费1000亿，跻身世界500强”的目标 2003中国人寿保险公司重组为中国人寿保险（集团）公司 2003-至今 集团化发展阶段 2003中国人寿保险（集团）公司重组设立以来，适应金融综合 2006中国人寿新一届领导班子研究制定了“主业特强、适度 20071月9日寿险公司在上海成功回归A股 2011年，中国人寿保险（集团）公司合并保费收入达到3，574亿元，境内寿险市场份额为34.75%； 2011年年末合并总资产达19，576亿元。 荣誉 中国人寿连续5年入选“世界品牌500强” 中国人寿入选福布斯2011年“全球企业2000强”，位列第68位。 中国人寿入选国际绿色经济协会“2011全球绿色财富（中国）企业100强”，位列第2位。 中国人寿连续2年入选美国国际数据集团“全球竞争力品牌？中国TOP10” 中国人寿连续10年入选“中国企业500强” "文化"之魂 中国人寿坚持用"文化"之魂凝聚人 心引领发展。提出的"用心经营、诚信 服务"的经营理念包含了对公司发展 的内外部环境的统一思考。 双成理念 "成"是指"成就" "成功" "实现"和"完善"。 "达"是指"通达" "达到" "达" 也有"成就" "完善"的含义 经营理念 "以客户为中心、以基层为重心、以价值为核心"。 “用心经营、诚信服务”理念 经营理念是企业文化最重要的一环，它渗透到公司运行发展的各个方面。中国人寿提出的“用心经营、诚信服务”的经营理念，包含了对公司发展的内外部环境的统一思考。 “用心经营”针对企业内部运行管理。要求在集团化发展的构架下，明确各成员公司的功能定位，正确履行职能，切实提高整个集团的运行效率和各成员单位的专业化水平；大力加强执行力建设，保证集团内部令行禁止、运行规范，系统上下同心同德、步调一致；增强大局意识，加大资源的整合与共享力度，使各成员单位既各尽其责、各专其长，又有效沟通、协调配合，相互支持、共同发展，使资源优势充分转化为现实生产力。 “诚信服务”针对企业外部形象管理。最大诚信原则作为保险的基本原则，也是中国人寿的立司之本。注重承诺、讲究信用、坚持诚信服务是中国人寿一贯倡导的服务原则。要在全体员工中间广泛宣传和培育诚信理念，使诚信理念融入员工的思想行为之中，避免各种误导行为，努力提高服务水平，在社会上树立良好的企业形象。 企业责任 公益事业：中国人寿坚持不懈的致力于助学、扶贫、慈善捐助、志愿者等活动，积极回馈社会，支持公益事业发展 回馈社会 中国人寿在认真落实科学发展观、实现自身业务又好又快发展的同时，坚持经济效益和社会效益相统一，努力承担行业和社会责任，为和谐社会构建作出了积极贡献 服务客户中国人寿恪守承诺，重视履行保险责任。仅2003年至2009年间就支付各类赔款和给付金3824亿元。目前，中国人寿拥有全球最大的客户群，其中，短期保单客户1.8亿人次，长期客户1.6亿人次，累计服务对象超过6亿人次。 员工教育培训中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆 盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系
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