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简介
这是新员工保安的入职培训ppt（部分ppt内容已做更新升级），包括了公司简介，企业概况，企业文化，公司架构，部分保安单包项目，部分综合项目，物业服务基本概念，保安服务的基本概念，保安服务的基本要求，安全常识，公司相关制度等内容，欢迎点击下载。
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万杨企业服务有限公司
保安基础知识培训及规章制度
主讲人：
苏州工业园区万杨企业服务有限公司成立于2003年，致力于为政府机构和外商投资企业提供优质的全方位的物业管理服务，物业管理二级资质企业，公司成立十年以来，全体员工秉持“诚信，务实，和谐，进取”的企业精神，积极开拓市场，强化内部管理，营造积极向上的企业文化氛围。 公司质量方针为：诚信做人；用心做事；努力做好。
企业文化
万杨的企业文化是“诚信、务实、和谐、进取” 。
万杨的发展愿景是努力成为“管理严谨、运营规范、持续发展、和谐快乐”的一流物业服务企业。
物业服务基本概念
物业服务是指业主方将已建成投入使用的各类建筑物及其相关的设施、设备和场地委托给物业管理企业进行管理。通常包括：保安服务、清洁绿化服务、设备设施维护服务。
保安服务的基本概念
保安服务公司根据保安服务合同，派出保安员为客户单位提供的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务。
机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全防范工作。
物业服务企业招用人员在物业管理区域内开展的门卫、巡逻、秩序维护等服务。
保安服务的基本要求
禁忌行为
限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人。
扣押、没收他人证件、财物。
阻碍依法执行公务。
参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。
删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录。
侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息。
违反法律、行政法规的其他行为
保安服务的基本要求
形象
图例
站姿（正面）
站姿（背面）
坐姿
走姿
礼节礼貌
着保安服遇见客户时行举手礼。
站岗执勤交接班时相互行举手礼。
有客户或车辆进出大门时，立岗人员行举手礼。
纠正违章时行举手礼。
奏国歌、升国旗时，要自行立正行注目礼。
注意检查和保持仪容仪表，但不得当众整理着装。
规范用语
在工作中使用语言要简洁准确、文明规范，接触客户时，说话要和气，要注意称谓的正确使用。使用礼貌语言。
称谓的正确使用
明确职位时，以姓氏+职位组成称谓，如：张经理、李主管、王总等。
不明确时，以先生（女士）来称谓，可以加姓氏。
执勤纪律
保安服务十要点
1. 礼节多一点 2. 动作快一点
3. 脑筋活一点 4. 做事勤一点
5. 微笑甜一点 6. 效率高一点
7. 说话轻一点 8. 嘴巴亲一点
9. 肚量大一点 10.争执让一点
安全常识
人身安全
未经许可，不得进入存在危险的场地，如施工场所、生产区域、深水区域。进入施工工地必须戴安全帽，穿绝缘鞋，1.2米以上登高要系好安全带，佩戴安全帽。
交通安全
步行时，走人行道，靠右侧行走，横穿马路，要走人行横道。行走时，先看左侧车辆，后看右侧车辆。不在机动车道、非机动车道上打闹、猛跑，不跨越各种交通护栏、护网与隔离带。
交通安全
骑电动车或自行车时，应在非机动车道行驶，不闯红灯不逆行。车辆转弯前须减速慢行，向后瞭望，开启转向灯（或伸手示意）。不要突然拐弯、变向。
交通安全
上下陡坡或地下室时禁止骑行，必须下车推行。骑摩托车或电动车必须佩戴头盔。
防火安全
遇到火灾时，要保持冷静。
熟悉消防设备的分布情况。
会使用灭火器、消火栓等消防设备。
熟悉易燃易爆品的存放位置。
熟悉疏散路线。
发生火灾时，可在确保自身安全的情况下，参与到组织人员疏散、撤离物资、扑救火灾的工作中。
财物安全
预防电信诈骗，不轻信他人；不能将身份证信息、银行卡密码、手机号码等泄露给他人，防止财产损失；
财物安全
不轻易借给别人财、物。
财物安全
贵重物品妥善保管。
公司相关制度
保安入职、离职、请假程序
保安员考核细则
考勤、工资发放
保安员入职流程
保安员离职流程
保安员请假流程
保安员考核细则—奖励项（部分）
保安员拾金（物）不昧及时上交者，视情节与金额奖励50--100元，并在公司网站张榜公布。属以下情况的，由运作部单独上报申请，公司单独给予奖励：
保安员拾金（物）不昧事迹被市级媒体宣传报道，为公司带来荣誉的，由运作部上报质检与培训部，申请公司通报嘉奖，并奖励2000元。
保安员拾金（物）不昧事迹被公安或物业行业主管部门宣传奖励，提高公司声誉的，由运作部上报质检与培训部，申请公司通报嘉奖，并奖励1000元。
保安员拾金（物）不昧数额巨大，失主赠送锦旗感谢，由运作部上报质检与培训部，申请公司奖励500元。
保安员考核细则—奖励项（部分）
保安员检举他人违规操作，检举管理者损公谋私、徇私舞弊，且查明检举内容属实的，根据检举情形奖励检举人100元。
安保员在工作中积极主动，为客户和来宾提供优质服务，受到客户主要领导书面表扬者（客户书面表扬函或电子邮件交人事行政部存档），奖励100元，并在公司网站张榜公布。
保安员面对客户员工或其他第三方人员的谩骂、侮辱时，保持冷静并妥善处理，体现公司员工优良素质，视情节给予50元--200元奖励（需由当值班（队）长或片区保安主管提供具体事情经过并经公司质检与培训部确认）。
保安员考核细则—处罚项（部分）
安保员工作时间办理私事，接待亲朋好友，私自将其带入工作区域内，发现一次扣款200元，造成不良影响或后果的解除劳动合同关系，并追究经济责任。
保安员酒后上岗，在岗饮酒的，发现一次扣款100元，造成不良后果的加重处罚，直至解除劳动合同并追究相应责任。
保安员在岗睡觉的，每次扣款60元，情节严重的，加重处罚。
保安员擅离工作岗位的，发现一次，扣款80元。
保安员旷工（未获准假而缺勤）一日扣款120元；连续旷工二日的，第二日扣款200元；连续旷工三日的，第三日扣款600元并解除劳动合同关系。
保安员在工作时间看书（报、杂志）、听收（录）音机、玩手机或者从事其他与工作无关事项的，每次扣款30元。
保安员执勤时神情萎靡、工作消极、长坐不起的，每次扣款30元。
考勤、工资发放
考勤周期：上月的26日至本月的25日为一个考勤周期。
每个考勤周期结束后的第二个月的8号发工资，工资入工资卡。如遇8号为周末或国假，则提前至假期前一天发工资。
发工资日的20:00前工资到卡。
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