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简介
这是一个关于美容师的招聘PPT课件，主要介绍了美容师队伍建设的重要意义、美容师的招聘策略等内容。一份《全国美容院顾客消费调查》表明，有36%的顾客愿意因美容师变动而更改美容院，可见顾客对美容院的信任在很大程度上源于对美容师的信任。自我调整是美容师招募的重中之中，不能为了招聘而招聘，而是为了店铺绩效、自我目标的实现而招聘，这一点不容动摇。更多内容，欢迎点击下载美容师的招聘PPT课件哦。
美容师的招聘PPT课件是由红软PPT免费下载网推荐的一款职业PPT类型的PowerPoint.
新生活店铺经营 美容师的招聘
美容师队伍建设的意义
美容师队伍建设的重要意义
顾客数量增加 但销售额却未明显提升
美容师队伍建设的重要意义
美容师队伍建设的重要意义
一份《全国美容院顾客消费调查》表明，有36%的顾客愿意因美容师变动而更改美容院，可见顾客对美容院的信任在
很大程度上源于对美容师的信任
美容师的招聘策略
美容师招募MAP路径图
新生活美容师素质 MODEL
语言能力
公关能力（与顾客沟通能力）
专门的知识技能
服务态度
外在形象
新生活美容师招聘途径面面观
同行业选聘：老顾客转介绍 自行寻找 自主上门
零经验入门：亲朋介绍 等
顾客转型 ：有消费意愿但收入水平受限
招聘途径比较图示
美容师招募操作流程及细则
筹备阶段工作GUIDE:
美容师数量考量指标：顾客数量
30-40名稳固周护理顾客匹配1名美容师
职业生涯规划
市场开发>店内服务
招募渠道考量
：当地市场情况
店内情况和顾客数量
成本预算
筹备阶段工作GUIDE:
筹备阶段工作GUIDE:
面试工具：公司杂志 试用装
产品公司展示资料
面试人员登记表格
面谈记录表
约谈阶段工作GUIDE：
谈公司—公司优势 产品优势 店铺优势
谈发展—美容师到老板
谈薪资—底薪+销售提成
约谈阶段工作GUIDE：
面谈记录表
面试人员登记表
筛选阶段工作GUIDE：
几点注意：切忌现场做出聘用决定
要有数量更要有质量
适合的才是最好的
通知上岗阶段工作GUIDE
试用期：3个月
美容师工作标准：每日工作量要求
每月销售额要求
福利待遇：双方协商
通知形式：电话+复试面谈
等待奇迹 不如创造奇迹
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