企业新员工培训课件PPT

这是一个关于企业新员工培训课件PPT（部分ppt内容已做更新升级），主要介绍了公司概况、业务发展、系统规划、人事制度、日常行为规范、财务报销制度等内容。培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。

企业新员工培训课件PPT是由红软PPT免费下载网推荐的一款培训教程PPT类型的PowerPoint.

中联物流（中国）有限公司Nm9红软基地
新员工入职培训Nm9红软基地
欢迎词Nm9红软基地
各位新同事：Nm9红软基地
欢迎加入中联物流（中国）有限公司！ 公司的每一个脚步，每一次发展，都和员工的努力是分不开的。公司在管理的同时，不忘为员工建立竞争与发展的平台，为员工提供薪酬与福利。同时，员工通过不断努力，与公司共同发展，共同进步！Nm9红软基地
祝各位新同事在新的岗位上工作顺利！Nm9红软基地
中联物流（中国）有限公司Nm9红软基地
内容提要Nm9红软基地
1.1 公司简介Nm9红软基地
1.2 中联物流组织机构Nm9红软基地
1.3 公司管理架构描述Nm9红软基地
1.4 职能工作关系图Nm9红软基地
1.5 网络布局Nm9红软基地
1.6 公司客户及合作伙伴Nm9红软基地
内容提要Nm9红软基地
2.1 中联物流产品Nm9红软基地
2.2 一体化物流服务Nm9红软基地
2.3 入厂物流Nm9红软基地
2.4 整车业务流程介绍Nm9红软基地
2.5 整车物流服务Nm9红软基地
2.6 零部件物流服务Nm9红软基地
内容提要Nm9红软基地
3.1 供应链集成管理系统图Nm9红软基地
3.2 物流管理平台功能简介Nm9红软基地
3.3 供应链发布系统Nm9红软基地
3.4 仓储配送管理系统Nm9红软基地
3.5 运输调度系统Nm9红软基地
内容提要Nm9红软基地
4.1 试用管理Nm9红软基地
 试用期限：3个月（劳动合同三年）Nm9红软基地
 具体流程Nm9红软基地
新员工入职后，人力行政中心组织专门的规章制度教育与培训，并填写《新员工入职引导培训表》Nm9红软基地
新员工办理入职手续后，到其所属部门报到，部门负责人（或其指定他人员）给予介绍基本情况并安排其熟悉工作Nm9红软基地
岗前培训期满后，用人部门负责人应对其进行考核，考核结果不符合公司要求（不合格）者将予以解除劳动合同Nm9红软基地
4.2 转正管理Nm9红软基地
 具体流程Nm9红软基地
员工：试用期满前1天，填写《转正申请评估表》Nm9红软基地
部门负责人： 在《转正申请评估表》中填写考评意见及转正后建议薪资Nm9红软基地
人力行政中心：在《转正申请评估表》填写评估结果，并评定建议薪资Nm9红软基地
执行董事：经执行董事批准同意后转为正式员工Nm9红软基地
4.3 离职管理Nm9红软基地
 辞职Nm9红软基地
 辞职申请的提出Nm9红软基地
 试用期：提前3天提出Nm9红软基地
 转正之后：提前30天以书面报告形式提出并填写《员工离职通知书》Nm9红软基地
 辞职申请的审批Nm9红软基地
 员工提出辞职申请，部门负责人或直接上级沟通挽留Nm9红软基地
 经沟通无效，报人力资源部审核Nm9红软基地
 依据《离职审批权限表》逐层报批Nm9红软基地
 员工领取《离职交接单》，办理相关离职手续Nm9红软基地
4.3 离职管理Nm9红软基地
 辞退Nm9红软基地
在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为Nm9红软基地
 开除Nm9红软基地
在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除Nm9红软基地
内容提要Nm9红软基地
5.1 办公室行为规范Nm9红软基地
 办公室行为规范Nm9红软基地
公共卫生：严格保持个人卫生及办公区域整洁Nm9红软基地
工作习惯：坚守岗位，不做与工作无关或影响公司氛围的事Nm9红软基地
公司财产安全：禁止泄露公司文件、挪用公司固定资产Nm9红软基地
公司设备及办公用品：爱护公司仪器、设备，节约使用办公用品Nm9红软基地
5.2 考勤管理制度Nm9红软基地
 正常工作时间Nm9红软基地
 上班时间：Nm9红软基地
上午9:00-12:00，Nm9红软基地
下午13:00-17:30Nm9红软基地
 每周5个工作日，周六、日休息Nm9红软基地
 考勤方法Nm9红软基地
 采用指纹考勤形式；出现异常情况，无法进行指纹打卡时或上下班忘打卡情况，员工应在次日上午 10:00 之前填写《考勤登记表》Nm9红软基地
5.2 考勤管理制度Nm9红软基地
 异常考勤说明Nm9红软基地
 迟到、早退：Nm9红软基地
员工迟到（早退）0至20分钟（含）的，罚款10元/次；超过20分钟至2小时、没有请假且没有上班的，视为旷工Nm9红软基地
 旷工：Nm9红软基地
员工旷工每次除扣除日工资外，另罚款100元Nm9红软基地
 特殊考勤事项Nm9红软基地
请假、调休、外出、加班、出差等特殊考勤均应先填写相关考勤单据交至人力行政中心报备，方可进行考勤事项；Nm9红软基地
若上级主管无法及时完成签批，可发邮件签批，同时抄送至人力行政中心，待审批后方可进行考勤事项Nm9红软基地
5.3 薪资福利制度Nm9红软基地
 关于薪资的发放Nm9红软基地
 薪资计算时间：Nm9红软基地
每月20-次月19日Nm9红软基地
薪资发放时间Nm9红软基地
每月29日Nm9红软基地
     注：月基本工资额/22 天=每天工资。（按实际天数计算）Nm9红软基地
社保及公积金Nm9红软基地
入职即提供社会保险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险）Nm9红软基地
公积金缴纳比例：实际工资*10%Nm9红软基地
5.3 薪资福利制度Nm9红软基地
 法定假（国家规定）Nm9红软基地
 年假Nm9红软基地
正式员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。Nm9红软基地
 婚假Nm9红软基地
达到法定婚龄3天，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。Nm9红软基地
丧假Nm9红软基地
 直系亲属给予三天以内的丧假。Nm9红软基地
产假、哺乳假期Nm9红软基地
年终奖Nm9红软基地
公司财年：7月1日-次年6月60日Nm9红软基地
餐费补助：Nm9红软基地
15元/天Nm9红软基地
内容提要Nm9红软基地
6.1 费用报销管理制度Nm9红软基地
费用发生及报销流程Nm9红软基地
 发生费用前应详细查阅相关事项报销内容及标准Nm9红软基地
 提交相关费用申请Nm9红软基地
 员工应严格按照报销资费标准进行公务消费Nm9红软基地
 员工严格遵照内容完整、手续齐全、单据真实的标准提供报销凭证Nm9红软基地
 逐层上报审批Nm9红软基地
 财务部最终审核无误将费用发放至员工Nm9红软基地
6.2 差旅费报销管理制度Nm9红软基地
员工出差应严格按照级别及其他费用标，准贯彻勤俭节约、控制费用的精神进行消费和报销Nm9红软基地
6.2 差旅费报销管理制度Nm9红软基地
公司管理层及员工住宿标准Nm9红软基地
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