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简介
这是一个新员工入职安全培训PPT（部分ppt内容已做更新升级），主要介绍了企业简介、引线框架产品简介、管理规章制度、关于劳动合同的规定等内容。培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
新员工入职安全培训PPT是由红软PPT免费下载网推荐的一款培训教程PPT类型的PowerPoint.
永红集团有限公司
引线框架的两个系列：
集成电路引线框架产品封装类型：
分立器件主要用于半导体二极管、三极管。
主要产品有：
TO-220-9L、TO-220-HJ、TO-263C-5L
TO-252-4R、TO-252A-4R、HZIP-15B
SC-59-3L、SOD-123-A、SOT-23-3L
生产引线框架基本流程：
生产引线框架的标准依据：
考勤制度：
每天打卡4次！
正常班：8：00-12：00 13：00-17：30
早 班 8：30-11：30 12：00-16：00
中 班 16：00-17：30 18：10-24：00
晚 班 00：00-08：00
《忘带卡登记本》
因工作或其他原因不能在有效刷卡时间内刷卡的，应书面向所在部门说明，经部门主管核实签字后，报备人力资源部。
因公外出办事，必须事先填写出门条，经部门经理签字同意后，方可外出。持一张出门条只能进出一次。
不得代他人打卡，也不得请人代打卡，违者一经发现，将处以小过处分。
请病假一天以上的，需要提供 以上（含 ）医院出具的病休证明。病假期间（30天以内）基本工资100%核发、效益工资按照请假天数扣减。
因公受伤处理流程：
进入厂区后必须遵守公司规定穿厂服、佩戴识别卡，不得佩戴别人识别卡或把识别卡借与他人使用，不得穿背心、短裤（男）、拖鞋 。
1、新员工一律实行试用期，试用期一般为三个月，最长不超过六个月。
2、员工若有下列情况之一的，公司可以随时解除与员工的劳动合同：
（1）一年内记大过两次以上的；
（2）连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天（一天按8小时计算）；
（3）违法安全、工艺操作规程，造成火灾或重大设备事故、质量事故，使公司直接经济损失达2万元以上的；
（4）利用公司的原材料、动力、设备或运输工具干私活的。
3、公司若有下列情况之一的，员工可以随时提出解除劳动合同：
（1）在试用期内，只需提前3天通知公司即可解除劳动合同（需本人填写离职申请单，经部门经理同意，主管领导批准后方可办理离厂手续）；
（2）公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）公司未按劳动合同约定支付劳动报酬，或提供劳动条件的。
4、签订劳动合同和办理其他相关手续必须提供真实有效的证件，不得使用伪造或他人的证件。违者一经发现，将处以100元罚款。
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