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简介
这是一个关于武汉理工大学人事处工作总结PPT，主要介绍了新一轮岗位聘用政策的重大变化、有关政策说明、日程安排、岗位核定、评聘工作注意事项等内容。工作总结（Job Summary/Work Summary）即对一个时期内，目标完成情况的总结，和在这段时间内所学、所想、所积累的经验进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
武汉理工大学人事处工作总结PPT是由红软PPT免费下载网推荐的一款工作PPT模版类型的PowerPoint.
2011年度评聘工作布置
主要内容
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化
二、有关政策说明
三、日程安排
四、岗位核定
五、评聘工作注意事项
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化
１、分层分类确立标准
２、评聘重心下移
３、注重学术质量
４、“两项能力”要求
５、评审组织与制度健全
６、体例变化
７、非教师系列变化
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 １、分层分类确立标准
（1）学校制定基本学术条件
●新一轮《武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法》（校人字[2011]23号）
● 《武汉理工大学教师系列岗位评聘原则条件》（校人字[2011]23号附件一）
●分类制定学术评价标准：教授岗位分教学为主型、教学科研并重型、科研为主型
（科研编制教师申报科研为主型，其他教师可根据岗位条件申报）
（2）学科群制定学科条件细则；以学校公示版本为准
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ２、评聘重心下移
●教师系列：四级教授及以下岗位由学科评审组评审、校高级专业技术岗位评审委员会审定
●非教师系列：正高岗位由学科评议组推荐、校高级专业技术岗位评审委员会评审
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ３、注重学术质量
（1）注重论文质量：
●以学科群为单位，进行学科期刊分区(A、B、C)，体现学科水平和学科差异
●各学科群期刊分区目录：以学校公示版本为准
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ３、注重学术质量
（2）注重教学质量：
●对本科教学工作提出明确的量和质的要求
●从2013年起，申报教师系列高级岗位必须有1年及以上班主任工作经历或担任本科生导师或指导大学生进行科技创新与竞赛活动等
（3）注重科研质量：突出主持国家级项目，获得省部级以上成果奖励
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ４、“两项能力”要求
（1）工程实践能力——申报副高
●必备条件：2013年起，1970年1月1日及以后出生的教师申报副高岗位，工科类教师必须具有在企业（或科研机构）工作一年以上的实践经历，其他教师具有相应要求
●优先推荐：2011年优先推荐并聘任
（2）国际化能力——申报正高
●必备条件：2013年起，1970年1月1日及以后出生的申报正高岗位的教师至少有一年以上国外知名高校或研究机构留学或工作经历（体育、艺术、人文、思政除外）
●优先推荐：2011年优先推荐并聘任
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ５、评审组织与制度健全
（1）完善评聘组织
●教师系列：教授会（教授人数未达到7名的单位须与相关学科共同组建）、学科评审组（按学科群组建，在2010年基础上微调)、校高级专业技术岗位评审委员会三级评定，校内教师破格申报、校外人员应聘教授岗位需通讯评审
●其他系列：学科评议组、校高级专业技术岗位评审委员会二级评定
（2）建立回避制度：主动回避与申请回避结合
（3）严格评聘纪律：评审专家与参评个人双向要求，将《关于专业技术岗位评聘中严肃纪律的通知》文件化
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ６、体例变化
● 1个主件： 《专业技术岗位评聘暂行办法》
● 2个附件：《教师系列岗位评聘原则要求》、《其他系列专业技术岗位评聘条件》
●学科细则：各学科群晋升高级专业技术岗位的实施细则和期刊分区目录
一、新一轮岗位聘用政策的重大变化 ７、非教师系列变化
（1）岗位设置变化
●实验技术岗位系列增设教授级高级实验师
●工程技术岗位系列增设教授级高级程师
●取消中教系列岗位设置
（2）科研基本要求
●考虑与教师主系列的衔接
●考虑各系列之间的平衡
有组合条件：主持省部以上项目、获奖等 + 6篇论文
无组合条件：8篇论文
●强调论文、成果强调与工作的相关性：学科组答辩
二、有关政策说明
1、教师高级岗位公开招聘
2、破格申报的通讯评审及答辩
3、科研项目及经费认定
4、重要期刊论文的认定
5、成果有效性规定
6、评审纪律及学术不端行为的处理
7、重要时间点规定
二、有关政策说明 1、教师系列高级岗位公开招聘
●公布高级岗位，面向校内公开招聘
●人随岗走，促进人才在学校范围内合理流动
二、有关政策说明 2、破格申报高级岗位评审
（1）通讯评审
●每名申报人请3名校外同行专家对其学术水平（代表作）进行把关，评审结果在优良以上，可提交教授会评议
●各学科组织，费用200元/专家，由破格申报人员本人承担
（2）破格评审权限
●占所在单位岗位的破格由学科组评审、校高级专业技术岗位评审委员会审定
●占学校机动岗的破格由学科组评议推荐、校高级专业技术岗位评审委员会评审
二、有关政策说明 3、科研项目及经费认定
●项目不能重复使用：科研项目周期在两个不同级别的岗位持续时，凡申报前一级岗位时使用过的项目，不得在申报本级岗位时重复使用（不计算项目），以聘用现岗位的时间作为计算总经费及分解经费依据（可计算经费）
●科研经费的认定：不含非研费；纵向课题总经费以合同费为准，横向课题总经费以到校款为准；跨单位合作的科研项目，总经费只计算到校的科研经费
二、有关政策说明 ４、重要期刊论文认定
（1）教师系列
● 按各学科群公布的期刊分区目录认定，特殊情况经学科评审组票决(2/3以上)
●各学科群论文分区目录，体现学科特色，不能打通使用
（2）其他系列
●暂按《武汉理工大学专业技术岗位评聘权威及重要期刊名录》（2008版）执行
●不增补
二、有关政策说明 5、成果的有效性规定
●论文分区可按“1A=2B=4C”进行折算（不能逆向折算）
●武汉理工大学学报上发表的论文最多只认定2篇
●非理工类被CPCI(原ISTP)检索的论文最多只认定2篇
●与申报学科的岗位关联度很低的论文、编著，不计算有效论文、编著，不得在表格中填报
●专利折算论文
——以第一授权人取得的1项在有效期内发明专利相当于1篇SCI论文或重要期刊论文（B区论文）
——2项在有效期内实用新型专利相当于1篇EI论文或重要期刊论文（B区论文）
●关于检索：检索报告必须是有资质的检索机构出具并加盖了该检索机构公章
二、有关政策说明 6、评审纪律及学术不端行为的处理
●按《武汉理工大学专业技术职务评审及岗位聘任暂行办法》(校人字[2011]32号)以及《武汉理工大学学术道德规范及管理暂行办法》（校办字〔2009〕42号）的有关规定进行处理
●监察处、人事处共同对二级单位的评聘工作进行监督与指导工作
——印发《关于专业技术岗位评聘中严肃纪律的通知》
——学院（部、所）内张贴
——各单位复印发至每个申报人和各级聘用小组、评审专家
二、有关政策说明 ７、重要时间点规定
●本年度任职年限计算到2011年12月31日
●个人有效申报材料的截止日期为2011年9月30日
●专业技术岗位任职资格取得及聘用时间均从2011年９月
30日算起
备注：三个时间点今后将逐步统一
2011年度评聘工作布置
评审文件与表格
文件：
● 《专业技术岗位评聘暂行办法》
● 《教师系列岗位评聘原则要求》
● 《其他系列专业技术岗位评聘条件》
●各学科群晋升高级专业技术岗位的实施细则
●各学科群期刊分区目录
表格：
●报名表：职称报名系统输出
● 《推荐申报各级专业技术岗位任职资格综合表》
●教学工作量表（本科、研究生）
●科研工作量表
●各系列晋升各级职称学历与资历条件摘要
谢 谢！
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