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简介
这是一个关于员工职业生涯规划及FPA色彩性格分析PPT，主要介绍了马斯洛的需求层次理论、德鲁克目标管理、正确的自我定位等内容。规划（拼音：guī huà），汉语词汇。意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素、多人士看法的某一特定领域的发展愿景。提及规划，部分政府部门的工作同志及学者都会视其为城乡建设规划，把规划与建设紧密联系在一起。其实，这是对规划概念以偏概全的理解。
员工职业生涯规划及FPA色彩性格分析PPT是由红软PPT免费下载网推荐的一款工作PPT模版类型的PowerPoint.
员工职业生涯规划 Career Development
20岁~60岁
职业生涯规划有用吗?
MBO(Management By Object) 源于德鲁克目标管理
两个案例
1 不想成为元帅的士兵，
靠舵手！
分粥的故事
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
职业生涯规划的 一个问题？
在你的心中，
什么样的工作
才算是好的工作？
是金钱吗？
问自己：凭借自己目前的能力，究竟能干什么？
自我经营评估
什么才算是好的工作？
一个职业生涯周期
大多数人都是相同的，升学读书、升学读书。
20~25岁——婴儿期
要懂得掌握与规划自己的未来，决定了就是一条无悔的不归路。
规划自己的未来，如升学、
就业、感情……拿回自己
对人生 的主控权，而非受
人左右，摇摆自己的未来。
选择危机：选择第一份工作，找到一个良好的职业生涯起点
这个年龄段的人，充满活力、精力旺盛、富有进取心、对未来充满憧憬，但却普遍缺乏社会经验。一方面非常渴望成功，希望尽快取得成绩得到认可，一方面心境又比较浮躁。
对策与建议：把握起点，融入社会
理性自我剖析 ：准确分析自己的核心优势、核心劣势、能力短板、发展潜能；深层次的自身性格和兴趣等。
理性分析和把握地域、行业前景、企业环境等因素
树立形象 ：尽快完成从学校踏入社会的角色转换，不屑做琐碎小事，不甘从底层做起，对年轻人的发展而言，可以说是一个危机。
平衡目标：初涉职场的年轻人对物质往往有很强烈的追求和依赖感，前提是必须要有一个合理的期望值。如果能力达不到，一味追逐高薪职位只会竹篮打水一场空。
25 ~ 30岁——学步期
这时候，应该像一块海绵——努力吸收，也甘心被压榨，为的只是自我成长。
应该做的，是努力付出，积极争取；作为社会新鲜人，要冲出自己的一片天。
同时，因为没有经验，所以不懂挫折。
领悟放弃法则——所失即所得
30 ~ 35岁——青春期
学习判断机会、掌握机会，不能再有尝试错误的心态。
应该看到的是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。
家应该是您最大的精神支柱。动力来源和坚强后盾！
定位危机：决定以后的职业高度和成就
“三十而立”：握好这25~35的十年时间，以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段宝贵的黄金时光，将很难再有机会弥补。
对策与建议：准确定位，厚积薄发
方向决定成败：综合个人志向、能力特长、社会资源及外部环境确定人生目标，检查生涯路线是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
培育核心竞争力：成功人士的共性是他们拥有不同程度的、他人难以超越或复制的核心竞争能力。只有经过不断积累和学习，厚积薄发，培育属于自己的核心竞争能力，才能大大加速职业发展和成功的步伐。
第一，最大程度发扬自身核心优势：聪明人不会用自己的劣势去和别人比较，只有将自身的优点和长处最大程度发扬和扩展，把天赋运用在自己最擅长的领域，才可能培育核心竞争能力。
第二，要专注。每个人的精力和时间毕竟是有限的，在同等条件和形势下，当你比别人眼界更宽、思考更加深入、行业经验更加丰富时，你的核心竞争力就开始形成了。
35 ~ 45岁——鼎盛期
享受给人希望，功德无量的格局
做一个有影响力的人，而非被影响的人。
发展危机：再上一个台阶，实现进一步突破与发展
从35岁开始的大约十年时间，大多数人将相继达到职业发展的最高点：心态稳定、有信心，年富力强，积累了丰富的经验，工作上也驾轻就熟。同时面对经济上的压力 、横向对比的压力、后继者的压力。
对策与建议：调整心态，更新知识
塑造阳光心态：两个资质、能力相近的人，由于心态不同，一个脚踏实地目标明确，一个好高骛远投机取巧，几年下来身价可以相差数倍。
在一定程度上，心态决定着我们能否成功。所以，当不能改变环境时，就努力适应环境；当不能改变别人时，要学会让自己改变；怨天尤人、自命不凡者，经常将通向成功的道路亲手堵死。
坚持持续学习：真正的知识是在相关学科理论指导下，通过广泛收集各类资料信息，吸收借鉴他人的思想和见解，进行二次思维加工后归纳总结得出的成果。关于经验，有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了两三年已经有了很深的见识。
拓展人际网络：工作经验、专业技能及管理水平已经趋于稳定，这时应该更加注意提升与他人交往沟通的能力，树立良好的个人形象，形成自己的做事和领导风格，并着重于人际关系和外部资源的构建培育。此阶段的提升和职业发展突破往往已不仅取决于自身的能力和素质，良好的外部社会关系网络和资源常常发挥出更大的影响力
「有人4、50岁了，还喜欢说出自某某名校， 我觉得奇怪，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已开始走下坡路了。」
——张忠谋，原台积电董事长
45岁～55岁生存危机：健康和工作稳定压倒一切
45岁以后，多数人的职业生涯逐渐进入晚期。一些专业性职业人士如律师、医生、教师、研究领域技术人员等，其身价和职业成就则与年龄成正比关系。但低学历、低职位者容易出现“饭碗”危机。
对策与建议：健康至上，规划晚年
学会放弃：应该要有放弃的勇气，避免事必亲躬，要适当授权，将主要精力用在考虑战略层面及全局性问题。
规划晚年：人近晚年，对物质层面的需求和依赖程度逐渐下降，随着业余时间的增多，精神追求将上升成为生活主题。在此阶段，有意培养一两项兴趣爱好，如音乐、摄影、书画、艺术等，将令生活变得更加充满情趣和充实。天伦之乐 、生涯回顾 、作文出书等，都是不错的生活方式。
健康——幸福之基：多数人的事业、职位、名利等大局已定，学习的热情和更新知识、充电的能力也远远不如后来者，决定此后生活幸福与否的最主要因素便是健康
2个目标价值最大化
员工：挖掘个人最大潜力，建立职业成功机会。
企业：期待员工创造高绩效，需要为员工创造良好的管理环境和工作条件。
员工价值最大化=工作绩效完成+职业能力提升
企业价值最大化=经营目标实现+人力资源竞争力
职业生涯开发3要素
匹配度：选择合适的人做适合的事情；
胜任力：发挥员工所长，用正确的方法做正确的事情；
领导力：传承员工所优，做正确的事情。
最明智的选择
一个年轻人，觉得自己怀才不遇，有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来”，“这怎么可能”年轻人说道，接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”他说。
从梦想走向光荣
成功者
一个人的成功，只能享受到一个人的快乐；真正的快乐来自于：周遭的亲友因您付出获得改善。
虽然现在尚没有能力普
渡众生，但对亲友，对
那些有缘相遇的陌生朋
友，在他们需要的时候，
伸出您的手!
太多人在等待生命中的
贵人，聪明的您，何不
先从帮助他人开始？
幸福就在你的尾巴上
有一只小狮子问母亲：“妈妈，幸福在哪里？”母亲说：“幸福就在你的尾巴上啊。”于是，小狮子转起了圈，追着自己的尾巴。母狮子笑着说：“孩子，幸福不是那样得到的，只要你昂首向前走，幸福就会一直跟着你。”
案例：职场感言——HP孙振耀
？为什么天涯上愤怒的人很多？
因为不知道想要什么。
所以不知道追求什么。
所以什么也得不到。
职业生涯就象系列赛
初赛：努力、认真
复赛：聪明才智不成问题，也很多成为了Mgr.，这时候需要的是坚忍、团队力量、收服人心、长远眼光……
决赛：复赛的胜利者基本都是了不起的经理人，最大的问题是刚愎自用、浮躁，最大的敌人是自己，这时候的比赛是比谁的失误少。
关注焦点：自己想要什么？（目标）
？要一份工作？一份不错的薪水？
？你想每隔几年重来一次找工作的过程么？
你想每年都在这种对工作和薪水的焦虑不安中度过么？
什么是饮鸩止渴？需要一份工作（不想清楚）饥不择食（容易失败）经历越来越差（下分可能的雇主看了你的简历直摇头）
恶性循环：生不逢时、到处发泄，在失败者的共鸣中寻求一点心理平衡。
好的工作：适合自己的工作 想干（A），能干(KS)，快乐工作，良好人脉，合理报酬
平常心：追求成功
成功：达到自己的目标
追求成功：其实追求的成功带来的快乐，而非成功本身
35岁以前：打拼
35岁以后：积累（品牌、人脉、经验、口碑）
慎换行业：
熟手：2-3年？仍要稳扎稳打
你了解客户吗？你知道他最大的烦恼是什么？
你了解老板吗？你知道他最大的烦恼是什么？
你了解下属吗？你知道他最大的烦恼是什么？
抗挫折能力：耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。
通常达到终点的那一步是激动人心的，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的。
入对行、跟对人
入对行：只能在一个行业里成为专家，选什么行业不重要（无所谓朝阳、夕阳行业）关键是人。
跟对人：好的领导
容人，宽广的心胸
从下属的角度思考问题
敢于承担责任
和比你强的人打交道，学习他们的想法、做法，然后和更强的人打交道。
不要和一群同样郁闷的人在一起，这样帮不上你，只会让你更消极。
选择决定成败
我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。
一件需要决定的事，写出自己最初的决定
想要的还是真正需要的？（专注于你真正的需求）
有选择还是没有选择？（收集更多信息，列出自己的选项）
贸然行动还是深思熟虑？（设想困难并提出解决方案）
三个优秀的人格特质
对自己诚实——迅速抓住事物本质
相信自己的直觉（Intuition– In tuition， 根据以往的经验获得的深层认识）：遇到困难不依赖他人。
善于自省，应该还有更好的：意识到自己可能成为自己的绊脚石。“一直踩着刹车赶路”？如果无所畏惧，该怎么做？
Period 1: 为现实，找一份工作
Period 2: 为现实，选择一份自己愿意投入的工作
Period 3: 为理想，做些事。
周易《乾》卦：元，亨，利，贞。
初九：潜龙，勿用。（不成熟，就象青涩的学生，不能发挥作用，须坚定信念，不可轻举妄动） 九二：见龙在田，利见大人。（胸怀大志的人，已经崭露头角，利见大人）
九三：君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎。（辛勤努力，反省自己，保持警惕，远离危险） 九四：或跃在渊，无咎。（活动空间增大，仍要兢兢业业。龙战于野，其血玄黄（坤卦）：危难之时的奋力一博 ） 九五：飞龙在天，利见大人。 (自由驰骋，左右逢源 ) 上九：亢龙，有悔。(盈不可久也，应保持谦虚) 用九：见群龙无首，吉。 （太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。 ）
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