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开篇案例:马努杰现象8Un红软基地
  马努杰,是亚美尼亚一位推销员。但他的大名,之所以能被今天的我们提起,是因为在其47年的职业生涯中,曾为207个公司供职。这样的纪录使之成为一个案例——马努杰死亡回旋梯。他平均1年换5个工作,也就是说,每两个月就要被辞退或跳槽一次。毫无疑问,这种现象是诸多因素博弈的结果,但是最根本的原因在于,马努杰不了解自己的优势,不理解什么是适合自己的环境,没有职业规划理念。职业规划在发达国家,是积极劳动力市场政策的重要组成部分。8Un红软基地
经典语录8Un红软基地
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   选择一种职业的时候,有三个明显的因素:准确地了解自己;懂得在不同领域获得成功所需要的条件和环境;对于这两部分事实相互关系的准确认识。8Un红软基地
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     --职业生涯辅导之父 帕森斯8Un红软基地
案例讨论:一份来自哈佛的研究报告8Un红软基地
   对象:哈佛商学院1500名毕业生8Un红软基地
   时间:1960-1980年8Un红软基地
   过程:将他们分成两组,第一组想先赚钱,然后做自己想做的事情,共1245人,占83%;第二组甘愿冒风险,先追求自己的真正兴趣,认为以后金钱会滚滚而来,共255人,占17%。8Un红软基地
   结果:20年后,两组共产生101名百万富翁,1人属于第一组,100人属于第二组。8Un红软基地
   讨论:兴趣是成功的重要动力8Un红软基地

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