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简介
这是一个关于新员工职业生涯规划ppt，主要介绍了职业规划的认知、如何制定职业规划、蜀王职业发展通道等内容。欢迎点击新员工职业生涯规划ppt下载查看。
新员工职业生涯规划ppt是由红软PPT免费下载网推荐的一款工作PPT模版类型的PowerPoint.
人生太短
要干的事情太多
我要争分夺秒
--------爱迪生
人生要有目标
一、长期规划与短期规划
二、近期达成与逐步达成
人生重要之选择
人生步入社会后都会面临选择职业的困惑，不
知道哪一种职业最适合自己。一个没有正当职业的
人，那么他的生命也将没有任何价值了。
一个人在选择职业时，首先要考虑：
1、这份职业是否适合自己？
2、是否有利于社会？
3、是否妨害别人的某些权利？
4、适合自身的发展，并且能在工作中不断进步；
5、能够从中学到知识和技能，而且极有发展前途。
把握人生、掌握命运
人生四个阶段：
第一阶段： 0—20岁 学习阶段
第二阶段：21—40岁 积累阶段
第三阶段：41—60岁 创业阶段
第四阶段：61岁以上 享受阶段
物不用为止废物
人不用为止费人
水不流为止死水
人不动为止死人
你要送我的小马就在附近
一个富商在他双胞胎儿子生日那天在其中一个孩子的房间里堆了很多玩具，而另一个孩子的房间里则是很多马粪，结果第一个孩子看到很多的玩具却还是愁眉不展，说：“这里没有一个是我要的”。而另一个却非常高兴，说：“看来爸爸要送我的小马就在附近。”
现在， 你是其中的哪一种？ 3年后， 你准备成为哪一种？！
什么是职涯规划
职涯规划，全称“职业生涯规划”，职涯规划通过科学的测试工具，详细将接受测试者的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合评估，为个人的职涯发展提供咨询依据。这个过程就称之为“职涯规划”。
职涯规划的目的就是希望能过一個充实、有意义的人
最起码就是希望我們的生涯不是糊里糊塗的被定型，讓我們的一生到盖棺定论时，可以说是不虛此生、不枉此生、了无遺憾。我們每一個人不一定都可以飛黃騰達，不一定都可以功成名就，但是每一個人都可以很充实、有意义的过一生，不过，這必須透过生涯規划來达成。
如何制定职涯规划
1．树立正确的生涯发展信念
生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的 起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。
2．自我评估
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
3． 机会的评估
生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己 有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战 略、人力资源需求、晋升发展机会等等。
4．职业方向定位
通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。
5． 设定发展目标
生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目 标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。
5.制定行动方案与实施计划
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面， 你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
6.生涯评估与反馈
俗话说“计划赶不上变化”，是的，影响生涯规划的因素诸多。有的 变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新 选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。
职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程 包括树立正确的生涯发展信念、自我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设定发展目标、制定行动方案与实施计 划、生涯评估与反馈七个基本步骤。一般认为，正确积极的生涯发展信念是职业生涯成功的根本；自我评估和机会评估是前提；职业方向定位是成功的关键，合适的目标设定与行动计划则是保障；生涯评估与反馈则促进我们的职业生涯永续发展！
如果你是一個蚌， 你願意受盡一生痛苦而凝結一粒珍珠， 還是不要珍珠，寧願舒舒服服的活著？
人生忠告
只有把握现在，才能在明天驰骋风云，
只有把握现在，才能充实虚幻的明天，
只有把握现在，才能造就明天的辉煌!
人没有过去，也没有未来，只有现在。
我们彼此心领神会，生命对于所有的人来
说，把握现在的生活和状态是最重要的。
人生就是一场无数的选择
在一生中，可以选择的东西有很多，但是，无论如何，结果都是要靠自己去创造。所以，一旦自己选了那条路，就必须坚定不移地付出全部努力走下去；当有更合适的机会时，再次去做出更广阔、更长远的选择！
无论你作何选择，只要用心、努力，相信总会找到通往成功大门的钥匙。
今天，梦想在这里起飞，
明天，未来在蜀王实现！
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