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简介
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职业生涯规划
您知道自己到底想要什么吗？
每个人都渴望成功......
择业原则：
大型企业看文化；
中型企业看行业；
小型企业看老板；
择业步骤：
选定一个区域或城市；
看准一个产业或行业；
跟对一个老板或公司；
职业生涯规划－双赢
职业生涯规划的定义
职业规划流程
职业生涯规划一步曲
职业生涯规划一步曲
职业生涯规划一步曲
职业生涯规划一步曲
职业生涯规划一步曲
二、大学生职业生涯规划的内容
（一）知己：大学生如何客观地认识自我
（二）知彼：社会环境分析
（三）知己+知彼：职业定位
（四）确定职业目标和制定行动方案
（五）评估与反馈
大学生职业生涯设计流程图
（一）知己：大学生如何客观地认识自我
对自我的认识主要有几部分：
（1）兴趣和憎恶：自我喜欢什么？自我讨厌什么？
（2）优势和劣势：自我的优势在哪里？劣势在哪里？
（3）性格特征：我是怎么样性格的人？
（4）能力：我有什么能力？
审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。
认识自我的途径：（1）自测
（2）他测
（二）知彼：社会环境分析
1、了解社会
（1）社会政治经济的发展趋势。
（2）了解社会职业的发展。
（3）了解大学生就业相关的法律与政策。
（4）社会对大学生人才素质的要求。
（三）知己+知彼：职业定位
1、兴趣与职业的匹配
2、气质与职业的匹配
3、性格与职业的匹配
4、能力与职业的匹配
测试：霍兰德职业性向测试量表
迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表
（四）确定职业目标和制定行动方案
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。
也称为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。
人生规划 ：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一名中学校长。
长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 。
中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。
（五）评估与反馈
在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们和原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和作出适当的调整，以便更好地符合自身发展和社会发展的需要。
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
一堂“钓鱼课”——任何事物都有其快乐规则，不要去回避这些规则。
一堂“钓鱼课”续1
一堂“钓鱼课”续2
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