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简介
介绍乔布斯ppt乔布斯不仅创造伟大产品，而且改变多个行业，他是是世界第一CEO，他坚持苹果的三个原则，他懂得宣传和包装、他善于抓住人才，与团队的信任，欢迎点击介绍乔布斯ppt下载。史蒂夫·乔布斯，1955年2月24日生于美国加利福尼亚州旧金山，美国发明家、企业家、美国苹果公司联合创办人。
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乔布斯不仅创造伟大产品，而且改变多个行业
1997年乔布斯重新执掌苹果后，14年内，苹果净利润从1996年亏损10亿美元到2010年达到了140亿美元，市值3600亿美元。
巴菲特经营了40多年的伯克希尔市值约是1800亿美元。
苹果的市值是巴菲特公司的2倍。
乔布斯是世界第一CEO
通用电气的传奇CEO韦尔奇称乔布斯是世界第一CEO。
那么乔布斯的管理哲学是如何形成的？
有何独到之处？
迈克•马库拉
乔布斯的管理哲学主要来自于苹果三个创始人之一的迈克•马库拉。
乔布斯和沃兹、马库拉创建苹果时，马库拉与乔布斯像父子关系。
马库拉把管理哲学写了一页纸给乔布斯，主要是企业的使命和苹果营销三原则。
企业使命
企业使命
乔布斯说：
我的激情所在是打造一家可以传世的公司，这家公司里的人动力十足地创造伟大的产品。
其他一切都是第二位的。当然，能赚钱很棒，因为那样你才能够制造伟大的产品。但是动力来自产品，而不是利润。
斯卡利本末倒置，把赚钱当成目标。这只是个微妙的差别，结果却会影响每一件事：你聘用谁，提拔谁，会议上讨论什么事情。”
企业使命
那么企业的这两种目的在实践中到底会有什么区别呢？
企业使命
乔布斯用苹果成功证明这种哲学成功。
乔布斯：IBM或微软为什么会衰落？
这些公司干得很好，它们进行创新，成为或接近成为某个领域的垄断者，然后产品的质量就变得不那么重要!
这些公司开始重视优秀销售人员，因为他们是改写收入数字的人（以赚钱为目的），而不是产品工程师和设计师。因为销售人员成了公司的经营者。
IBM的约翰•埃克斯（以及早已离开苹果的约翰•斯卡利，微软的史蒂夫•鲍尔默）是聪明、善辩、非常棒的销售人员，但是对产品一无所知。”
企业使命
微软模仿苹果的iPod失败来说明动机重要性。
苹果iPod推出3年后，2006年11月微软终于对iPod宣战，推出了Zune播放器，和iPod外观类似，但没有iPod轻巧。
两年过去了，市场份额还不到5%。乔布斯直截了当指出造成Zune缺乏灵感的设计和市场疲弱的原因是：
企业使命
“我越发懂得‘动机’的重要性。
Zune是个败笔，因为微软并不像我们这样热爱音乐和艺术。
我们赢了，是因为我们发自内心地热爱音乐。我们做iPod是为了自己。
当你真正为自己、为好朋友或家人做一些事时，你就不会轻易放弃。
但如果你不热爱这件事，那么你就不会多走一步，也不情愿在周末加班，只会安于现状。”
企业使命
企业的目的如果是为了赚钱，不仅会变得平庸，而且还会带来灾难!
比如丰田事件。
企业使命
2010年丰田因油门踏板和制动问题意外加速导致美国34人死亡，全球召回850万辆汽车;
企业使命
曾担任丰田公司驻美国高管的普莱斯说：
公司的问题是由“以财务为导向的海盗”，而不是由创始家族造成的，这些人“没有坚持客户第一的品质”。
企业使命
新接任公司总裁丰田章男称：公司出现质量问题的一个关键原因是公司内部“一些人”过度关注市场份额和利润。
高管们过分强调了2万亿日圆（224亿美元）的年营运利润目标。
丰田公司在2007年3月结束的财年中超过了这个水平。
这一目标导致丰田公司大幅削减成本，而且开始要求提高丰田品牌汽车的溢价，尤其是在美国市场，改变了长期保持的以价值定价的策略。
企业使命
丰田公司错误的战略重心扭曲了丰田在汽车制造方面的传统优先次序：
首先强调产品质量和安全，销售量和成本次之。
十年前丰田开始快速扩张时，这一次序发生改变，迅速扩大市场份额并降低成本压倒了一切。
企业使命
巴菲特的搭档查理芒格评述喜诗糖果成功：
“狂热追求产品质量和服务是公司业务精髓所在。我非常欣赏今天在座的都是我们长期客户和供应商。有优秀而值得信赖的供应商，同时也如此对待自己的客户，这样就成了一张无形的信任之网中的一部分。这才是全世界应该运作的方式。
对于其他人来说更有示范作用。这样才是建立一个国家或者一个文明社会正确的方式。
了不起的是，我们在职业生涯的早期就开始了这种合作关系，完全是出于一种基本而牢固的文化认同。这么多年后在喜诗糖果里仍然行之有效。”
苹果营销三原则
第一点是共鸣
第二点是专注
第三点是灌输
马库拉说：
“就是紧密结合顾客的感受。我们要比其他任何公司都更好地理解使用者的要求。”
乔布斯为什么能够做出让消费者共鸣的伟大产品？
1.动机。乔布斯做企业的目的是创造伟大的产品和打造优秀的公司，而不是赚钱。如上面所述，微软之所以模仿iPod不成功，是因为动机的问题。
2.乔布斯的多学科思维。乔布斯不是艺术天才，不是技术天才。但他兼具人文与科技特质。再加上乔布斯通过禅修体悟形成的独特直觉，所以有了创造伟大产品的灵感。
3.人文主义精神。乔布斯说：“苹果之所以能与人们产生共鸣，是因为在我们的创新中深藏着一种人文精神。”
4.乔布斯的完美主义。比如在产品开发过程中，乔布斯为了完美，经常推倒重来，团队因此饱受折磨，但做出了让消费者共鸣的产品。
5.打造一流的团队。乔布斯学习奥本海默的领导方法，用一流人才做一流的产品。
第二点是专注
马库拉说：
“为了做好我们决定做的事情，我们必须拒绝所有不重要的机会。”
乔布斯一个过人之处是知道如何做到专注
“决定不做什么跟决定做什么同样重要。”
“对公司来说是这样，对产品也是这样。”
乔布斯非常专注，设定优先级，把他激光般的注意力对准目标，把分散精力的事情都过滤掉。
在管理中也是如此，保留核心产品和重要事情，砍掉一切其他业务。
我们只能做前三件
1997年乔布斯重新执掌苹果时，苹果的产品线非常多。员工给乔布斯解释就花了三个星期。
乔布斯受够了，然后在白板上画了一根横线和竖线，做成一个方形四格表。在两列的顶端，写上“消费级”和“专业级”。在两行的标题处写上“台式”和“便携”。
他说就做四个伟大产品，每格一个。其他全部停止，这样将做其他项目的优秀人才和资金释放出来专攻四个产品。结果大获成功。
在苹果的百杰集思会上，乔布斯问这100人：“我们下一步应该做的十件事情是什么？”大家认真讨论后写在白板上，然后乔布斯把最后七件全部划掉，宣布：“我们只能做前三件。”
人一生中最重要的是什么？
他给谷歌CEO拉里•佩奇建议时说：“要想清楚谷歌成熟以后想成为什么样的公司？
现在摊子铺得到处都是，你想专注去做的五个产品是什么？把其他的都扔掉，因为会拖你的后腿，把你变成微软，导致你生产的产品符合要求但不伟大。”
人一生中最重要的是什么？巴菲特和比尔•盖茨的答案都是专注。
第三点是灌输
马库拉说：
“这涉及人们如何根据一家公司或一个产品传达的信号，来形成对它的判断。
人们会以貌取物，也许有最好的产品，最高的质量，最实用的软件等。
如果我们用一种潦草马虎的方式来展示，顾客就会认为我们的产品也是潦草马虎的。
如果我们以创新、专业方式展示产品，那么优质的形象也就被灌输到顾客的思想中了。”
灌输
乔布斯向约翰逊描述马库拉的名言：
“一家好的公司要学会灌输。它必须竭尽所能传递它的价值和重要性，从包装到营销。”
1.苹果产品发布会，乔布斯每次都精心准备
包括现场、道具、幻灯片等等，反复排练。
乔布斯妻子劳伦说：“每一页幻灯片他都要改上六七次。在每次演讲前，我都会陪他准备几个晚上。”
“他把每一页内容都做成三种不同风格的幻灯片，然后让劳伦选出最好的一个。”
“他对此十分投入。他会把每句话翻来覆去地说，改变一两个词，再重新说一遍。”
所以最终的结果是：“乔布斯的演讲往往会刺激听众大脑中多巴胺的分泌。”
2 包装，3 广告
2.产品包装。
乔布斯说：“当你打开iPhone或者iPad的包装盒时，我们希望那种美妙的触觉体验可以为你在心中定下产品的基调。”
他说：“这是迈克教我的。”
3.广告。
比如经典的“ 1984”广告和“非同凡响”广告。
4.零售店
因为计算机行业的销售都在大型连锁商店和量贩店。而这些地方的店员都不具备苹果产品的基本知识，也没有意愿去为顾客解释产品的独特性能，在商店购买苹果产品的体验并不好。
乔布斯说：“除非有办法在商店里就把我们的理念传达给顾客，否则我们就完蛋了。”
所以，乔布斯决定自己做零售店。不过零售业很难经营，计划并不被董事会和外界看好，但乔布斯精心筹备的零售店一推出就获得了空前成功。
2004年苹果零售店的收入达到12亿美元，突破了10亿美元的量级而创下了零售业的新纪录，给顾客带来了卓越的消费体验。
伟大的产品和伟大的公司
苹果创始之初，迈克•马库拉用一页纸写下了管理中最重要的东西，为苹果奠定了基石。
乔布斯后来不断的实践和完善，用自己的行动证明了这些原则的永恒价值，缔造了伟大的产品和伟大的公司。
5件必须Mike亲自抓的事
1. 制订战略
2. 做好沟通
3. 招聘人才
4. 扫除障碍
5. 筹集资源
1. 制订战略
确保我为公司制
定了与业务运营
相适配的战略。
当然，这需要与
团队成员沟通调整，闭门造车是很危险的。
2. 做好沟通
确保将公司的战略清晰地传递给管理层的每一个成员，并进一步扩展至整个组织。
每个人都应该同样清楚地了解到我们必须做的事。
3. 招聘人才
把正确的人安排在正确的岗位上。
4. 扫除障碍
为工作团队清除工作道路上的障碍，让大家能各施其能。
5. 筹集资源
确保公司有充足的资源去完成目标。
如果不够，就要想办法找。
我必须信任我的团队
这么说并不意味着我会卸下所有下属部门工作责任。
我仍然每天直接参与产品设计、广告销售、市场营销、标准化、公司运营、公共关系等工作，帮助员工把握正确的方向。
不过，除非我觉得手下的经理犯了非常严重的决策性错误（这种情况很少发生），我才会越权去作出必要的干涉。
其余时间里，我都放手让他们去领导自己的团队。
我必须信任我的团队！
东泽-伟大的公司
伟大的产品成就伟大的公司
伟大的公司需要优秀的东泽人和完美的团队
伟大的公司需要优秀的东泽人集体的智慧
当然，也需要一个杰出的执行总经理，这个杰出的执行总经理就在我们中间：ooo ooo ooo…
谢谢！
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