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简介
东方神起ppt包含了东方神起的简介，绩效薪酬，本作品由仙后/王君妍制作，谨防假冒想了解详情的可以点击东方神起ppt下载！2009年7月31日东方神起三名成员金在中、朴有天和金俊秀起诉经纪公司SM娱乐提出解约，2010年4月，三名成员另成立JYJ组合进行活动，2011年1月5日，东方神起以二人组形式复出。
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对东方神起的简介
东方神起是韩国男子组合，隶属于著名经纪公司SM Entertainment。于2003年12月26日初次亮相，2004年2月6日正式出道。除出唱片、开演唱会以外，还参加影视作品演出及其它节目录制。成员包括：郑允浩、沈昌珉、金俊秀、金在中、朴有天五人。
郑允浩是韩国组合东方神起的队长，也是东方神起中最先露面的成员。郑允浩2002年5月13日首次来中国，之后以伴舞身份多次参加SM娱乐的演出。郑允浩那邻家男孩般的亲切感与帅气的舞姿深深吸引了大批哈韩族，且为尚未出道的他赢得了极高的关注度。东方神起和Super Junior多数成员，刚进公司的时候，舞蹈都不过关，在郑允浩手把手的教导下，现在可以说个个都是舞林高手。对待长辈非常有礼貌的允浩，有着娱乐圈公认的好人缘。虽然外表很坚强，能够给队员及仙后很大安全感，但因为是队长，所以就算难过也不会在弟弟们面前哭，是个天生的领袖。
绩效薪酬
一般来说，绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体；薪酬是指员工在组织中投入劳动的报酬，也即组织必须付出的人力资本。 绩效薪酬它是“雇员作为雇佣关系的一部分所得到的财务方面的回报和自我尊重的需要”，尤其在一个越来越复杂和物质化的社会里，薪酬作为地位的标志越来越突出；所谓绩效薪酬是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬的基础。员工工作绩效的含义与范畴包括了两种：个人绩效与团队绩效。于是也就产生了个人绩效薪酬与集体绩效薪酬两种模式。
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