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简介
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为什么 这会是一个难题？ 没有行为榜样 管理者通常把时间花在应对长期性的问题和挑战，以及组织外的活动上，而非行为上； 管理者通常要一门心思做贡献，而这种行为与团队所需求的技能不完全一致； 管理者可能喜欢自己工作，在他们自己的网络中完成交易，进行运作； 管理者常常会说：“照我说的而不是我做的去做”。 为什么 这会是一个难题？ 团队泛滥 团队被人们认为是任何情况下的解决办法
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