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简介
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如何選擇未來的工作環境 以南某區域教學醫院為例 國軍高雄總醫院 護理部 副主任 仲偉靜 大綱內容 醫院簡介 醫院組織架構 經營理念 護理人員福利 護理部各類活動簡介 護理部召募、任用及離職 護理人員能力進階 護理人員昇遷辦法 國軍高雄總醫院簡介 區域教學醫院 地理位置圖 醫院網站 理念模式 護理部組織架構 醫院組織架構與人員配置 護理部單位簡介 薪資 一般病房：月薪（27000元） 加護病房： 試用期月薪（27000元） 通過試用期調為（29000元） 獎金-1 民眾診療服務處醫勤獎助金 聘雇人員按季（每三、六、九、十二月）核發。 依單位特性、執照別及級職分配點數。 通過試用期間後始可申請醫勤獎助金，點數異動需填表申請變更。 舉例說明 獎金-1 以月薪為例說明點數及大約金額 獎金-1 以月薪為例簡單列表說明點數及大約金額 預估一般病房：（ 406x18 ）＋（196x15）=10248元/月 預估加護病房： （ 406x20 ）＋（196x22）= 12432元/月 （以99.10為例） 獎金-2-3 2.年終獎金 3.休假補助費 核發對象：服務（役）滿一年以上，依規定具有實施慰勞假資格者。 核發標準：全年最高以補助新台幣1萬6仟元為限（實施慰休滿14天且需檢附消費單據8仟元），未檢附單據者不予補助。 夜班費 （1）小夜210元/天；大夜300元/天。 （2）另有包班獎金： 小夜2400元/月（6點） 大夜6800元/月（17點） 包括天數16~20天依單位特性而不同。 勞健保 勞、健保依政府規定雇主與員工按比例攤提。 休假制度 依勞基法規定。 工作時數 每週40小時/週 住宿 外縣巿員工提供有單身宿。 其他福利- 護理人員活動 其他福利- 護理人員活動 其他福利- 護理人員活動 其他福利- 護理人員活動 生活環境 網球場 職前教育訓練 護理部職前教育訓練-課室教學 職前教育訓練 護理部職前教育訓練-技能操作 新進人員輔導 輔導員(Perceptor)制度 關懷性會談 主管座談會 成長團體 新進人員輔導 在職教育訓練 每年補助8小時在職教育時數 臨床教學 特殊訓練-隔離防護訓練 特殊訓練-重症護理訓練 特殊訓練-ACLS訓練 特殊訓練-急救訓練 在職進修 為鼓勵護理同仁利用公餘時間充實 專業知識、進而提升護理品質， 唯仍需以單位工作為優先考量。 訂有「在職進修實施辦法」，以激勵優秀護理人員向上提升。 本院護理部服務年資滿二年且護理能力進階層級N1以上，可申請在職進修，但仍應考量單位運作而作調整。 召募流程 應考/任用資格 國內外政府立案之公私立專科、大學護理科系畢業，並領有護理師證書者。 試用期3個月。 簽訂勞動契約書。 離職 本院月薪人員離職應提離職報告及交 主管簽核上呈，預告日期如下： （1）年資3個月~1年以下，應於10前預告 離職日期。 （2）年資1~3年，應於20前預告離職日期。 （3）年資3年以上，應於30前預告離職日期。 離職原因分析(一) 離職原因分析(二) 臨床專業能力進階制度實施辦法 目的 建立有系統的在職教育課程，以增進護理人員的專業知識及技能。 增進護理人員自我肯定、工作成就與滿意感。 建立公正、公平、公開的升遷管道。 建立有系統的護理人員專業能力的認定制度。 提昇護理服務品質，提高病患滿意度及保障病患權益。 臨床專業能力進階制度實施辦法 進階制度之概念架構 晉等、升遷辦法 晉等、升遷辦法 最後一哩 依個人意願安排實習單位。 由輔導員（preceptor）臨床指導及生活輔導。 通過評核，依醫院缺額任用（但需具有護理師）或成為儲備人員 實施成效： thanks！ 歡迎您加入我們的團隊!
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