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简介
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增员渠道及方法 专题大纲 增员应找什么样的人？ 增员合适人选哪里找？ 如何接触？ 如何甄选？ 如何促成？ 增员的标准 硬件：年龄、学历、个人阅历 软件：两性、两想、四力一惯 两性：被增员人要有悟性、韧性 两想：被增员人要有思想、理想 四力一惯：被增员人要亲和力、学习力、行动力、自控力与一个良好的生活与工作习惯 我们需要的人 在这行业发展非常好的都是些什么人？ 年龄：２５－４５ 专业背景：医生、销售、教师、金融、管理等 增员的最大误区 增不到好人 当你站在金矿里，你知道哪块石头是黄金？ 最有效的增员途径 转介绍 优点： 容易接近，稍有了解，凝聚力强，可选人员多。 就在身边的增员对象 与曾经离弃的人再续前缘 八大关系 增员要把握的运算法则 结交一个新朋友是加法 得罪一个朋友是减法 因朋友又认识更多的朋友是乘法 一言不慎、一念之错得罪很多朋友是除法 增员的方法 《新基本法》增员 个别增员 群体增员 早会增员 休闲增员 拜访增员 领导增员(权力影响) 偶像增员(人格影响) 高手增员(技术影响) 常见的拒绝处理 没面子 面子是自己挣的，不是别人给的 低工资、无所事事有面子吗 生意人的面子 国寿品牌就是最大的面子 常见的拒绝处理 没口才 “我的口才也不好，口才太好的人 不一定……” “口才并不重要，重要的是为人，你的为人怎么样？” “能真实的把条款讲清楚，这份口才就足够了” 常见的拒绝处理 没关系 关系是人来建立的. 谁是天生就有朋友的，不都是慢慢认识的吗? 人与人之间的关系，不都是由陌生到熟悉吗? 开店的人都要有良好的社会关系吗？ 常见的拒绝处理 不稳定 这个社会还有多少稳定的工作岗位？伴随着入世，竞争日益加剧，大批岗位被淘汰已经是无法回避的事实，以往令人羡慕的公务员银行、电信、公务员现在也有下岗之忧。 公务员年年在招考，也就意味着年年有人被淘汰; 中石化近两年裁员规模达到120万人！ 中国工商银行上市第一年裁员3万人！ 中国银行两年内裁员1万人！ 令人羡慕的金饭碗，如今越来越少！ 选择依据 面谈 创业说明会 增员面谈目的 给予信息 获取准增员对象相关信息 引起准增员对象对寿险工作的兴趣 勉强 先培训培训再说…… 先来听听晨会再说…… 先做张单子再说…… 先带个人进来再说…… 先早会上分享分享再说……
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