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简介
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四川公司组织机构图 公司人事管理制度 人力资源部 陈圣军 人事管理制度 一、员工入职、异动管理制度 入职指引 录用报到（初试——复试——报到） ★ 入职所需资料：①有效身份证；②学历证书、学位证书；③职称证书、资格证书；④离职证明；⑤近期体检报告、免冠一寸近照2张。 ★ 背景调查---员工所提供的个人资料必须正确属实，员工本人对此负有直接法律责任。公司有权对员工的填写资料真实性进行审核， 对于提供虚假资料的员工， 情节严重者公司将予以开除。 ★ 员工入职报到必须先在人力资源部完善报到手续及做好入职登记（8月15日以后，提供新员入职关怀卡，作为试用期的主要依据，每月15号、30号提交； 考勤卡，作为考勤的依据； 工资卡，下月初统一上交财务去申办然后下发至各部门内勤处； 邮箱与小号、名片的办理） 试用与转正 1、本公司员工入职后按照国家法律规定需经历试用期。试用期内，如员工认为公司实际情况、发展机会与预期有较大差别，或因其他原因而决定辞职，提前3天向公司提出并办理离职手续。 2、试用期间被确认不符合录用条件的员工，公司将与其解除劳动合同。 3、转正到期前一个星期自向人力资源部领取转正申请表，做入职期间的工作总结；（转正前必须通过新员入职考试、提交新员关怀卡） 迁调 ★ 人事异动原则：集团公司范围内各单位调动人员必须经过公司人力资源部，如无调动手续，分子公司、各部门应拒绝接收。 ★ 迁调： 1、公司基于工作需要（及员工个人特长、胜任能力等），可随时调整公司内员工职务或服务地点，被调员工应配合。 2、员工接到调令后，中层以上人员应于5日内，一般员工应于3日内办妥手续，前往新 单位报到。除申请批准外延迟时间按旷工处理。 3、员工迁调工资结算应自办理完手续之日止。路途时间在新单位计算考勤。 差旅费到新单位报到后报销。 辞退与辞职 ★ 辞退： 1、依据考核无法胜任工作者，或违反《员工奖惩实施细则》相关规定的应予以辞退。 2、由部门负责人或公司领导提出辞退要求——人力资源部组织离职谈话进行劝退——员工自行填写辞职申请表（3日内办理完毕辞职手续）； 对不接受公司劝退者，由人力资源部在全司范围发布辞退通知并进行公示(重大违纪者必须进行公示)，按辞退相关规定给予办理相关手续； 3、移交工作在3天内完成，特殊岗位5天。 4、公司人力资源部按批准之日办理辞退、移交手续、薪资福利结算工作。 ★ 辞职： 1、自请辞职者，应以书面形式逐级上报。平日工作成绩优秀者，应疏导挽留。 2、主管及主管以下员工或一般技术人员，应由公司分管领导审批；中层以上或特聘技术人员应上报公司人力资源部，呈分管人事领导审批；高层管理人员或特聘专家级人员，应报公司人力资源部，呈董事长审批。 3、移交工作在3天内完成，特殊岗位可延至5天。 4、公司人力资源部按批准之日办理辞职、移交手续、薪资结算工作。不补发其他费用。 调动、辞职、辞退人员手续办理 ★ 辞职、辞退人员手续办理： 辞职、辞退人员必须履行完成《员工辞职申请》或《员工辞退通知书》以及《员工交接清单》要求的各项手续，包括工作的移交，办公用品（大件）、文件、服装、胸牌、宿舍钥匙、培训教材等领用物品交回，财务借款的结清等，最后到人力资源部办理结算手续。 ★ 调整岗位： 1、如公司发现员工个人的能力及表现不符合本岗位的要求，经过对员 工培训后仍不符合原岗位要求后，可根据业务上的需要对员工进行工作场所及工作职务的调动。 （劳动法17、26、31条：用人单位的自主权） 2、异岗异薪 3、人尽其才，才尽其用，才职相称 4、接到调动通知书，限在7日内办妥移交手续，前往新岗位报到。 二、员工假勤管理制度 （一）、 员工考勤管理制度 第一条 考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。公司考勤由人力资源部负责。 第二条 （1）工作时间 上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00 （2）周工作时间： 1、一般人员执行5天工作制，周六上午为业务系统培训学习时间， 2、办公室星期日如安排值班，各部门根据实际情况安排值班人员调休。 3、各部门人员以满足岗位工作需要为原则，除国家法定假日外，不计加班；法定假日确需加班的，在人力资源部备案，及加班工资或安排调休。 第三条 打卡制度： 1、公司要求所有管理、后勤服务人员按公司规定的工作时间正常打卡上下班，除高层管理人员及因工作性质特殊审批的人员。 2、各业务系统人员（川内）每天上班必须打卡（下班不用打卡），长期驻外或外省区域人员由部门内勤统计考勤，次月5号以前上报人力资源部。 3、工程部现场施工管理人员的考勤由工程部指定人员进行统计，当月的考勤结果由部门经理审批后次月5号前报送人力资源部备案。 4、当天因打卡机原因未打卡或忘记打卡者，需在8：00前到人力资源部进行说明并手工签到；其他因公外出或其他原因不能正常打卡的员工，需向人力资源部说明具体原因并备案。 5、公司严禁代人打卡，公司视代人打卡为严重违纪行为，一经发现，扣除当月考核工资的50%，在公司范围内进行通报。 6、若员工忘记打卡，无充分理由，视为违反劳动纪律。 7、无打卡记录且无假条的，视为旷工。 第四条 处罚方式： 1、旷工扣款=旷工天数×2×（基本工资＋岗位工资＋补贴+加班费）/天 2、迟到后再请假者仍按照迟到或旷工处理。 3、连续旷工3天或一个年度内累计旷工6次以上者，公司有权给予当事人辞退和解除劳动合同。 第四条 病事假请假规定及程序： 1、员工休息或有事情一定要事先书面请假，请假审批顺序为： 一般员工请假1天以内的，由部门经理审批； 1—3天：部门经理审批－人力资源部经理审批； 3－5天：部门经理审批－人力资源部经理审批－分管副总审批； 7天以上：部门经理审批－人力资源部经理审批－分管副总审批－总经理审批； 病假需出具医院证明，否则按照旷工处理。请假手续均应在人力资源部办理、备案。 2、如遇紧急情况、突发事件或自然灾害无法履行以上手续，不能 提前请假者，需电话通知部门负责人，由部门负责人向上级领导及时说明，回来后需在三日内及时补办请假手续。 3、部门正职以上员工请假，1天以内，报分管副总审批，1天以上，报总经理审批。 4、一般病假需事先请假，紧急症状，需在病发12小时内电话通知部门负责人或主管领导。 5、如果在上班或值班期间本人因为各种原因需要提前离开工作岗位的，必须征得部门经理或分管领导口头或书面同意后方可离开，否则按照规定处理。 6、以上情况如果未经允许擅自离开影响工作，一经发现按照旷工处理。 7、员工请事假必须提前到人力资源部办理手续，上班后及时到人力资源部销假，超出请假时间又未办理补假手续者按旷工处理。 (四)产假： 1. 女职工正常的产假为90天 2. 女职工难产的增加15天产假，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 3. 配偶分娩可请假1天。 （五）婚假： 1.试用期满已转正员工结婚给予3天婚假，符合晚婚条件者可另外给予7天奖励假(包括公休日和法定假日)。 2.子女结婚可请假2天(包括公休日和法定假日)。? 3.兄弟姊妹结婚可请假1天。 4.婚假需提前10天向公司提出，必须出具结婚证明； (六)丧假： 1.父母、配偶丧亡可请丧假3天(包括公休日和法定假日)，路程较远者增加2天。? 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假1天，路程较远者增加2天。?? (七)带薪休假：所有在公司连续工作满一年以上并且签订劳动合 同的员工，公司给予带薪休假。 第三条 假期待遇： (一)事假待遇 所有人员事假期间一律扣发工资； (二)节日加班待遇 国家法定假日或其他经公司决定的休假日因工作需要由公司安排值班的人员，公司安排调休或支付其加班工资。 (三)病假待遇 员工因非因工负伤患病期间公司按照基本工资（不低于国家最低工资标准）给予发放。 （四）婚丧假期间待遇 婚丧假期间员工本人工资照发，途中的车船费，全部由员工自理 第六条：薪资的发放及调整 工资的发放： 每月15日左右发放上个月的工资 工资调整： 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人考核结果和职称、岗位变动决定。 福利保障制度 一、社会保险 公司按照国家规定及成都市有关规定为公司正式员工缴纳社会保险（即五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。企业与员工承担的社保金额执行成都市有关规定。 1、符合参保条件的公司员工，于每月15日前提交本人有关资料到人力资源部，办理相关参保手续： 2、本人不愿意参加公司为其办理社会保险的，一切责任由本人承担； 3、员工不愿在成都参加社保而选择在外地缴纳社会保险的，费用一律由个人承担，公司不再给予任何形式的报销或补贴。 五险基本构成 以成都基本保险基数：1364为例 养老险：公司部分：285.6 个人：114.24 医疗： 公司部分：88.66 个人：27.28 失业： 公司部分：20.46 个人：13.64 工伤： 公司部分：5.73 生育： 公司部分：4.09 共计： 559.7 个人部分：155.16 二、食宿福利 1．伙食福利 公司为方便员工就餐而修建的食堂目前已投入使用 2．住房福利 公司设有男女职工工宿舍，员工可以申请免费入住，只需公摊水电费用。 三、年终奖励 依据公司当年经营和盈利状况，结合员工在本年度月考评或是季度考评情况和出勤情况，确定员工的年终奖励金额，奖励金额根据公司实际效益年底确定。具体奖励办法为： 季度考评人员按季度进行平均。 四、春节父母礼物 每年春节前夕，公司将给予每位员工的父母一份礼物，以感谢员工家属一年来对员工工作的理解和支持。 其他管理规定 其他管理规定： 1、通讯管理 2、日常工作汇报 3、劳动合同管理制度 4、招聘相关（内部推荐办法）
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