ppt阶梯发展图片

 

国际马拉松日本选手山田本一:每次比赛前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如一座银行，一棵大树，一座红房子……这样一直画到赛程的终点并将他们设定为阶段目标。

职业生涯规划三步法

课程框架

一、不谋一时，不成一事

                   ——阶段目标的特点及设计思路

二、千里之行，始于足下

                   ——近期目标的重要性和制定要领

三、查漏补缺，止于至善

                   ——围绕近期目标补充发展条件

阶段目标的特点及设计思路

           ——不谋一时，不成一事

阶段目标的意义：

是通向长远目标，实现人生价值的台阶，它起到承上启下的作用，没有阶段目标的构建人生目标就不可能实现。

阶段目标的三个特点 

  1、“跳一跳”—为之努力，  不是轻而易举能达到。

  2、 “够得到”—可望可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实。

  3、“很具体”—在那几个方面做出哪些具体的努力。

阶段目标的四要素 

1、“什么”—具体的职位，技术等级。

2、“何时”—什么时间达到。

3、“内涵”—从业者素质。

4、“机遇”—机会是留给有准备的人。

从洗碗工到酒吧老板

经历分析

洗碗工 ( 第一阶段）       初次就业目标（任劳任  

                          怨，保证酒具洁净无瑕）

服务员 （第二阶段）       欣赏调酒技艺，学习酒吧  

                          领班工作经验

领  班  （第三阶段）      学习经营酒吧的经验，调 

                          酒师职业证书，调酒师竞赛

调酒师 （第四阶段）       积累经验、形成人际关系网                       

                          和资金准备

酒吧老板（长远目标）      国际水平的高级调酒师，                               

                          扩大酒吧规模

“倒计时”的设计思路

阶段目标的设计思路有很多种，最常用的是“倒计时”的方式，即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。

“倒计时”设计应有以下步骤：

      A 理清长远目标从业者的要求。

      B 以差距为依据“搭台阶”。

      C 注明每个“台阶”对从业者的要求。

      D 理顺各“台阶”的衔接。

      E 设定达到目标的标准。

如果以年龄为台阶来设计，假设你30岁定一个长期目标。你应该注意哪些方面呢？30岁对你们而言是一个关键的年龄。首先，你不能成为一个“剩男”、“剩女”；其次，要有一定的职业经历，有一定的经济收入；再次，你有一定的社会地位。综合起来要有一定的高度与水准。你要倒计时设计就要想你25、23、20应该达到的一个个阶段性目标。

阶段目标倒推式任务单

近期目标的重要性和制作要领

                                         --——千里之行，始于足下

近期目标的制定要领

1、脚踏实地，不好高骛远 

2、内涵充实，能激励斗志

3、指向明确，有年级的特点

围绕近期目标补充发展条件

                      ——查漏补缺，止于至善

      寻找发展差距

   了解现在的我：

            可以写出自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、能力潜质；近年职业兴趣的变化及原因，成功和失败的经历，等等。

          根据记录的情况给自己做出评价。

预测“明天的我”。

           在现有的基础上，对自己通过努力可能获得的进步进行分析。

           这既是确定职业生涯目标的重要依据，也是制定目标实现计划的基础。

通过了解“现在的我”，预测“明天的我”，细致、深刻、全面地了解自己，是提高职业生涯设计可行性的基础。

“扬长补短”与“扬长避短”紧密结合起来

要坚信：

知识不够，可以通过勤奋学习来补充；

技能较差，可以通过刻苦训练来提高；

个性有弱点，可以通过努力来塑造。

希望大家是一个有心人，学会用心，选择之后要懂得专心，最后才会成功才会开心。

有投入才有收入，

有付出才会杰出。

知道用心才能开心。

学以致用

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训     练

仿照此图，给自己的职业生涯规划画个发展示意图。