截图
简介
这是职业道德规范细则ppt，包括了道德概念由来，道德含义，道德的本质，道德的职能，职业道德，职业道德概念等内容，欢迎点击下载。
职业道德规范细则ppt是由红软PPT免费下载网推荐的一款职业PPT类型的PowerPoint.
15模具3班道德讲堂
一、道德
（一）道德概念由来
道德是中国古代哲学和伦理思想的一个基本范畴，在古代典籍中，道德最早是分开使用的两个概念。
先秦思想史上，道主要是指一种支配自然和人类社会的规律。表示自然的运行规律称为天道，表示社会生活准则的称为人道。
道德一词，在汉语中可追溯到先秦思想家老子所著的《道德经》一书。
老子说：“道生之，德畜之，物形之，器成之。是以万物莫不尊道而贵德。道之尊，德之贵，夫莫之命而常自然。”其中“道”指自然运行与人世共通的真理；而“德”是指人世的德性、品行、王道。在当时道与德是两个概念，并无道德一词。
大意：世界上的万物都是生于道的，然而又是受德德养育；物体给予了他们的形态，器物给予了他们的职能。所以万物都无不尊重道和认为德是可贵的。道德尊重和德德尊贵，都是命运自然地形态。 天道使他们生（出生、生存），德行抚养了他们，外物使他们成长，形势使他们有成就。因此天下苍生没有不尊奉天道和德行的。
“道德”二字连用始于荀子《劝学》篇：“礼者，法之大分，类之纲纪也，故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”。（礼是封建规章制度的根本依据，是统治物类的主要纲纪，所以求学问以达到礼为止境，达到了礼也就达到了道德最高境界，这就是道德的极限了。）同时，赋予了它确定的意义：即指人们在各种伦常关系中表现的道德境界、道德品质和调整这种关系的原则和规范。
在伦理学意义上，道指做人之道，即人之所以为人必须共同遵守的普遍原则，德则指修道有得，即人遵循为人处事之道所具有的行为和品德。
“德者，得也。得其道于心，而不失之谓也。”（宋朱熹注《论语》）德的实质就是心中得道，行为合乎一定的规矩。
中国道德从上古发展而来，传说中尧、舜、禹、周公等都是道德的楷模。
道德是判断一个行为正当与否的观念标准。道德是调节人们行为的一种社会规范。
“自天子以至庶人，一是皆以修身为本”
“厚以责己，薄以责人。”
（二）道德含义
所谓道德，就是指人类现实生活中，由经济关系所决定，用善恶标准去评价，依靠社会舆论、内心信念和传统习惯来维持的，调整人与人、人与社会以及人与自然之间关系的行为规范的总和。
（三）道德的本质
马克思主义认为，道德不是人的自然本质固有的“善良意志”，而是建立在一定社会经济基础上的思想关系，是一种特殊的社意识形态或上层建筑。它作为思想关系，就其一般本质而言，是对社会物质关系的反映，是由社会物质条件特别是经济关系所决定并为其服务的社会意识形式；而作为一种特殊的社会意识形态，使道德成为凭借善与恶、正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪等观念来把握现实世界的“实践精神”
（四）道德的职能：是指道德作为系统基于其内部结构而具有的对社会生活的功效和作用。
认识功能和调节功能：
道德的认识功能是指道德可以通过善恶观念来能动地反映社会现实，特别是反映社会经济基础的客观要求，从而使人们认识道德必然性和各种利益关系，了解个人在社会中的地位和应承担的责任等；
道德的调节功能是指道德能够通过评价、命令、指导、激励、惩罚等方式来调节、规范人们的行为，调节社会关系，使道德关系逐步由实有向应有过渡。
二、职业道德
“别人把警察看做一种职业，而我把警察当成事业来做”。---李昌钰
（一）职业道德概念
职业是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工而长期从事的具有专门业务和特定职责，并以此作为主要生活来源的社会活动。
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
职业道德是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和。
职业化与职业道德
什么是职业化？
职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度。就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化，即以严格的职业道德标准，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并圆满完成自己所承担的工作职责。它要求从业人员在道德、态度、知识、技能、观念、思维、心理、行为等方面都符合职业规范和标准。
职业化的特点：
1、职业化核心是“职业化素养”，包括职业道德和责任意识。所谓职业道德，也可以视为“从事任何职业的道德资格”，就是按照道德标准行事，是一种最重要的职业素养。
2、职业化内容：职业道德、职业荣誉感、职业责任感（积极进取精神、高标准严要求）。
3、职业化素养的重要性：
、培养职业素养是一种对从业人员的基本要求，要求从业人员自主培养职业责任和职业道德。
、具备良好的职业化素养是取得职业成就乃至得到社会认可的基本途径。
、职业化素养还要求在工作和工作的决策中尽量克服主观性，去除个人的私心杂念。从业人员应该严格按照职责的要求设计自己的工作内容，以实现职责的最优效果为目标，体现出一种“大公无私”的职业化素养。
新型劳动观：职业化是新型劳动观的核心内容。
劳动既是一种谋生手段，也是一种成就自己和实现人生价值的基本途径。所以需要从业者严格要求自己，配得上职业人的称号。职业化不仅是市场对人才的要求，而且蕴含着一种精神力量，是对事业在尊重和热爱。员工在追求与实现职业化的过程中，得到是人生价值的升华。“选择职业就是选择将来的自己”（罗素）
职业化对新型劳动者提出了更高的标准和要求。从业人员不仅需要 理解职业对个人人生的价值，还要了解职业竞争的重点，乃至职业和劳动态度对实现人生价值的意义。由职业化的技术和标准入手，逐步达到热爱自己的工作，并从中获取极大的乐趣和自我实现的价值，最终在职业境界上达到“道”的要求。在竞争激烈的社会里，只有职业化的人才能得到认可，才有机会发挥自己的潜能。
现代职业观：尊重自己所从事的职业并愿意付出。
树立正确的职业观念，要求在职场和工作中，从业人员要以高度的责任感和精湛的技艺完成自己所承担的职责。即使职业并不让人满意，或者报酬不能让人满意，也要严格按照职业化的要求开展工作。
职业精神：是指职业态度和职业道德，如崇尚敬业、责任、团队、创新和学习，表现为对自己的严格要求，即在任何时间和任何地点都以达到职责高标准来严格要求自己。（慎独）
以职业化的职业精神来从事自己的职业并持续追求体现工作的最优效果，是现代职业观和职业人的理想境界。
中国唐代名医孙思邈是第一个系统论述“医德”的人，他对医生提出“精诚”二字的要求，即业务上要“精益求精”，在医疗道德上要有高尚的“至诚”精神，“先发大慈大悲恻隐之心，誓愿普救舍灵之苦”。
（二）职业道德的特征和作用
特征
第一，在内容上鲜明地表达职业义务和职业责任。
第二，在行为准则的表达形式方面比较灵活多样。
第三，在调节范围上主要是用来约束本职业的人员。
第四，要求具有较强的连续性。
作用
第一，能使一定社会或阶级的道德原则和规范职业化，更好地发挥道德对人们的行为的条件调节作用，
第二，通过对人们职业关系的调节，维护正常职业生活秩序，促进经济的健康发展和社会进步。
第三，对社会风气的形成和改善，能够产生重要影响。
第四，有利于提高从业人员的道德素质，完善人们的人格，促进人的自由全面的发展。
（三）社会主义职业道德规范
敬业---职业活动的灵魂
职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇高的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和责任感。
一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。
工作本身没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。而一个人的工作态度，又与他的性情、才能有着密切关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现。
如果一个人轻视自己的工作，把它当成低贱的事情，那么他决不会尊重自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦恼，自然也不会做好工作。
当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌。那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人。
工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而存正的事情。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽力尽心、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者的不同之处。
拖沓和逃避是一种恶习
懒惰会吞噬人的心灵，使心灵对那些勤奋之人充满嫉妒。
懒惰之人的一个重要特征就是拖沓。它使人丧失进取心。拖沓是对生命的挥霍。他们也是制造借口和托词的专家。
如果你永远保持勤奋的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得器重，同时也会获取一份最可贵的资产—自信。
任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成功取决于这个人努力的程度，，没有机缘巧合这样的事存在。
懒惰的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。（发财、知识渊博、德高望重)
他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们关注的焦点。
人在职场---敬业的重要性
（1）敬业是从业人员在职场立足的基础
一项调查表明，企业雇主可能允许员工在能力上有所不同，甚至有欠缺，但不能容忍没有敬业精神的员工，那些缺乏敬业精神，频繁“跳槽”的员工是最不受企业欢迎的人之一。
美国IBM公司招聘员工时，除了逻辑分析能力、适应环境能力、团队协作能力、创新能力外，员工素质中最重要的职业道德素质：敬业精神是雇用的先决条件。
“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”;”今天工作不努力，明天努力找工作”.
（2）敬业是从业人员事业成功的保证
--强烈的敬业精神是从业人员做好工作的前提
----敬业是人生的关键，是人生制胜的法宝
-----敬业意味着工作和生活的乐趣
“成功是百分之九十九的汗水加百分之一的天赋”----爱迪生
“我是把别人喝咖啡的时间用在了写作上的。”-------鲁迅
（3）敬业是企业发展壮大的根本
----敬业促进企业效益提高
“员工敬业度”—是在给员工创造良好的环境、发挥其优势基础上，使每个员工为自己所在的单位的一分子，产生一种归属感与主人公精神。（美国社会学家盖洛普）
----敬业提升企业生产力水平
-----敬业提高员工的工作绩效
（调查显示：从业人员的敬业程度越高，对雇主和企业的忠诚度越高。员工的敬业程度直接决定着企业团队的稳定性，影响企业的发展。）
“敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经有敬业精神。但是，态度敬业心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己 职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底、还没有掌握精髓。天职的观念使自己生命信仰与自己的工作联系在一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是掌握了敬业的本质。”（詹姆斯·H·罗宾斯）
敬业的内涵
敬业就是尊重、尊崇自己的职业岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，要有强烈的职业感和义务感。
敬业包含四层含义：
其一，恪尽职守。
其二，勤奋努力。
其三，享受工作。
其四，精益求精。
敬业特征：主动、务实、持久
敬业要求：1、强化职业责任
2、坚守工作岗位
3、提高职业技能
敬业是一种精神，也是一种能力。
它要求保安人员要充分发挥自己的聪明才智，在自己的岗位上实现自我价值。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准
敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
忠诚
良好的人际关系
团队精神
自动自发地工作
注重细节，追求完美
不找任何借口
具有较强的执行力
找方法提商工作效率
为企业提好的建议
维护企业形象
与企业共命运
展开
