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简介
这是工伤赔付ppt，包括了工伤及工伤保险含义，工伤保险的基本原则，现行政策法规，工伤认定，认定程序，申请工伤认定所需材料等内容，欢迎点击下载。
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工 伤 保 险
工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工 伤 保 险 的 基 本 原 则
工 伤 认 定
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
工 伤 认 定
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
认 定 程 序
一、工伤救治
认 定 程 序
二、工伤报告
认 定 程 序
二、工伤报告
认 定 程 序
二、工伤报告
认 定 程 序
三、申请工伤认定所需材料：
认 定 程 序
三、工伤认定申请所需材料
认 定 程 序
四、工伤认定流程
工 伤 预 防
工 伤 预 防
造成工伤隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：
工 伤 预 防
造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：
工 伤 预 防
造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：
工 伤 预 防
在日常工作中，做好员工的教育培训、特种作业教育和安全生产操作章程教育工作，制定和落实安全生产岗位责任制和
安全生产规章制度，做好
安全检查，建立标准化的
工作制度等，以培养提高
员工的自我保护能力，增
强安全意识，否则就会埋
下发生工伤的安全隐患。
工 伤 预 防
认真落实安全工作
工 伤 保 险
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