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简介
这是致加西亚的一封信ppt，包括了关于这本书，故事告诉了我们什么，揭示的精神，忠诚，设想罗文是这样的人等内容，欢迎点击下载。
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上校最后叮咛：一定要把信送给加西亚
罗文接过信，并没有问：加西亚在哪里？只是迅速采取行动，全力以赴完成任务，把信送给加西亚！
故事告诉了我们什么？
它从一个英雄的事迹揭示出企业发展和个人发展双赢的真谛，它以其上百年的广泛流传和超过八亿册的全球销量证明了一个经久不衰的成功模式，一种用忠诚、自信、责任心和主动性就可以创造奇迹的工作方法。罗文—那个把信送给加西亚的人，已成为无数的政府、军队、企业以及其他各种社会组织梦寐以求的标志化人才。本书可以被看作为最经典和最优秀的商业论著，也可以被当作最有价值的员工培训指导用书，有助于我们树立良好的职业形象。
今天！你能把信送到加西亚手中么？
这个简短的故事告诉我们怎样追求卓越，我用这本已经卖出上亿册的小书来激励员工，并把它作为礼物送给我最优秀的150名客户。 ——莱蒙特·阿隆《心灵鸡汤》的共同作者、世界著名的成功学培训师
《致加西亚的一封信》印于19世纪。在发现了该书的价值之后，日本天皇曾下令，每一位政府官员、士兵甚至平民都人手一册。 超过四千万册的印数创造了任何一位作家有生之年一本图书销售量的历史记录。正因为此，该书成为19世纪发行量最大的书籍！ 《致加西亚的一封信》在2000年被美国《哈德森年鉴》和《出版商周刊》评为有史以来世界最畅销书第6名，各种版本累计销售量近8亿册。
“送信”，如今已成为一种象征，一种由主动性通往卓越的的成功模式
一种主动进取、忠诚敬业的荣誉象征，激励读者在生活和工作中，用积极向上的态度去获得成功。
揭示的精神
毫无疑问，并不是罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记！
敬业 忠诚 勤奋
忠诚
生活中
为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；（只有忠诚的人才能活的快乐）
在工作中
为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。（只有忠诚的人才能取得全方位的成功）
忠诚是做人的第一品质
设想罗文是这样的人
个人的目标高于团队
讨价还价
心态易于受诱惑而不能坚持
没有对忠于祖国，忠于人民的崇高精神
他还能把信送到么？
要做就做到最好
要么去做，要么不做；
要么彻底放弃，要么全力以赴。
如果一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的公司心怀忠诚，那么他就不配担当这个公司职员之名。
我们可以选择忠诚
这是一个张扬个性和私人权力的时代，个性解放、谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是很多人没有意识到：个性解放、自我实现与忠诚、敬业、勤奋绝不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
有的人以玩世不恭的态度对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。
他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样的员工的企业简直是灾难。
我们可以选择忠诚
他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最最大的愚蠢就是不懂得人类社会的最基本行为法则—互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任，勤奋才能成功。
我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！
我们必须选择忠诚
当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解老板的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。
忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。
我们必须选择忠诚
你是否对学校的规章制度牢骚满腹，怨声载道？你是否对公司的现状极其不满，甚至极其怨恨？
认真想一想，假如有那么一天，学校或者公司真如你所愿，倒闭了或者破产了。你的学业将要如何来完成，你又将何去何从，又靠什么来养活你自己呢？
我们必须选择忠诚
如果你是一所大学的学生或公司的员工，那就抓住那些现有的好处。你给与它容忍，你就得到益处。你对他的制度和现状给予同情和忠诚，你就会得到报偿。为它而骄傲吧。站在学校或者公司一边，他们就会尽力而为。如果一个地方不好，那么你平时就尽力而为，给别人树立榜样，让他变得好起来。做自己分内的事，应该做的事。
如果你非要辱骂、诅咒和没完没了地贬损不可，那么你为什么不退学或者辞职呢？当你身处局外时，你可以尽情宣泄。但是。我请求你。身在其中时，不要咒骂它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。
忠诚的对立面就是一事无成
你到处都可以看到那些失业的人，那些一事无成的人。
跟他们聊聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平。
那是他们的不忠诚给他们造成的麻烦，他们自毁前程、自食其果；他们总是显得格格不入，无所作为。
所有的雇主都在寻找能够帮助他一臂之力的人，他却冷眼旁观。对于那些不忠诚于企业、无所作为、碍手碍脚的人，只能让其趁早离开。
敬业
敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是生命中最重要的部分。
设想罗文中尉在出发前，期望明确以下3个问题
如果我成功完成任务，我将会得到什么样的奖赏？
如果途中遭遇不幸，我被敌人俘虏，我会获得怎样的赔偿？
如果由于种种艰难险阻，我没有完成任务，美国军队会怎样评价我？认为我无能，还是其他？
敬业精神与职业技能——职场永不言败的法宝
敬 业 语 录
中华古语：在其位必先谋其事。
用心工作，而不是用情绪工作
哈伯德职场条律：
第一条：老板永远是对的。
第二条：但当老板不对时，
请参照第一条
当送信人给写信人提出一大堆问题时
加西亚住在哪里呢？
怎么走才能到达他住的地方呢？
加西亚的手机号码是多少呢？
为什么要把信息送给加西亚？不送可以么？
如果他不在家怎么办？
派张三去送这封信吧，我还有很多事情要做！
马上得送吗？我可不可以明天去？
如果我送了这封信，可以不可以让我休假几天？
我可以不可以通过邮局投递这封信？…………
写信人和颜悦色解释问题
送信人：加西亚住在哪里？
写信人想了想：在湖南理工学院
送信人：那湖南理工学院在哪里？
写信人想了想：在奇家岭附近吧
送信人：那有公交车可以直达么？
写信人查了查地图：坐5路车、31路车可以直达
送信人：那他又住哪一栋楼？
写信人想了半天，找了半天：是5栋
送信人：在5栋啊，有具体的房间号么？
写信人：@ # ￥ % & *……￥%￥#！
面对无休止的问题，该怎么办？
写信人有两种结局：
第一种：非常失望，大发雷霆，送信人见他这样，不敢再问，转身送信去了，但他是带着情绪去送信的，而没有把信送到！
第二种：这么啰嗦啊！I扶了U！不如我自己去送算了！抢过送信人手中的信跑到外面去送信。当然，以后再也不会让他去送信了！
不要问我，这都是你的事情，自己去搞定！
当送信人告诉写信人一大堆没有送到信的理由时！
写信人问：信送给加西亚了么？得到的回答：还没有送到！
紧接着，送信人会说出一大堆的理由：
加西亚不在家；你给我的地址有误；你给我的那个手机号码，根本不是他的；我的事情太多，耽搁了；加西亚搬家了！
其实写信人要的是结果，不是理由！
当你成功地把信送给加西亚时，你要继续谦虚谨慎，始终如一
我们的周围是否充斥着类似的问题？
这是谁的事？
为什么要这样做？
我改怎么做？
他为什么不做？
这是我的职责么？
为什么不让别人去做呢？
完不成了是谁的责任？
做了这事有什么好处？
珍惜每一次送信的机会
其实，工作中的每一项任务都是一封信，即使是复印一份材料，取一份报纸，打扫一下办公环境，都是在把信送给加西亚。
所以，当我们坐在办公桌前，应该经常地问问自己：
我可以把信送给加西亚吗？
过去、现在、将来要送给加西亚的信，我送到了吗？
勤奋
勤
做事尽力，不偷懒
奋
振作，鼓舞
勤奋不是做事三分钟热度，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志
罗文在哪里？
我们当中有不对上司提出任何问题就能“把信送给加西亚”的人么？有不需要老板监督就能出色完成自己工作的人么？
我们当中有那种接受任务之后，他会回来向你说：“那项任务我已经完成了，还有需要我做的么？”的人吗？
到哪里可以找到这样的人呢？罗文在哪里呢？能够找到一个像罗文这样的人吗？
谁能把信送给加西亚？
可能有一些，但十分罕见！
罗文就在这里！
我可以说，现在可能就有一些罗文正在这里听课。
他们是那样的人，一种异常优秀的人。异常意味着超越平常。他们不仅会做别人要求他们做的，而往往能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做得尽善尽美。
我们把这种品质称为“勤奋” 。
选择勤奋就是选择完美
如果你已经厌倦了平庸，就不要总说别人对你的期望比你对自己的期望高，如果别人能够在学习或工作中挑剔出你的错误来的话，那些正是你不够完美的地方，你就不需要去寻找借口，坦然承认自己还不够完美。千万不要捍卫自己的缺陷，更不要借此而固步不前。当我们可以选择完美时，为什么要选择平庸呢？人们常常认为是他们的本性如此，对自己要求不高，他们可能会说：“我野心没有你那么大，我的天性就不是那么野心勃勃，我们的性格不同。”
选择勤奋就是选择完美
我对他们的回答是，这与天性无关，你可以改变，事实上，这就是一个选择的问题。选择的懒惰，你就选择了平庸。选择了勤奋，你就选了完美。
在我身边，我遇见很多人都拥有一种心态：我仅仅做一些我愿意做的事，我从不追求做事情做得尽善尽美。
你怎么去处理上天赋予自己的一切？你怎么能甘于平庸呢？
让勤奋充满自己的人生吧！因为天才就是1%的灵感加99%的汗水。再聪明的天才也是需要勤奋的。
罗文精神给我们的启示
没有忠诚，我们怎么能够被人信赖！
没有敬业，我们怎么能被给与责任！
没有勤奋，我们怎么能能实现梦想！
如果你是一名企业员工
你是否一边消极怠工、懒懒散散，一边暗地里又把上司骂的体无完肤？
记住，天下没有白吃的午餐。只有那些工作时认认真真、全力以赴，迅速的接受工作，不会提出任何愚蠢的问题，并牢记自己的使命，全力以赴的完成的员工，才能得到老板的青睐，才会永远的保证自己的“奶酪”不会被人所动。与其整日忧心忡忡，担心自己的“奶酪”会被人所动，那么做一个“把信带给加西亚”的人不好吗？
这本书告诉我们！
为了团队的利益，每个老板都会寻找并保留那些能把信带给加西亚的人，而为了能够享受自己的“奶酪”，每个员工都要像罗文一样寻找解决问题的途径，并保持永远的“罗文精神”。
致送信人
你的写信人并没有聘用你，
也没有雇佣你，
他给了你一个舞台，
给了你一个生存的空间，
给了你本来是他事业的一部分。
你是他的事业伙伴，
是他的家庭成员，
而绝不是他们的打工仔。
把信送给加西亚，
这是写信人的需求，
是你所在组织的需求，
致送信人
也是你自己的需求。
因为你是在为你自己送信，
你应该以良心和人格去付诸行动。
你要善待你的写信人，
理解他、尊敬他、支持他，信任他，
和他站在同一立场，和他保持同一方向，
像对待你的兄长那样。
你要自信，要勇敢面对自己的失误，
切勿为自己寻找借口和理由。
你要用最完美的业绩，
让你的写信人感到欣慰，
让你和你的写信人共有的事业蒸蒸日上！
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