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简介
这是一个关于优秀论文答辩作品ppt，主要介绍了研究概览；理论基础和初步探索；假设提出；研究方法；假设验证；结论分析与讨论等内容。雇佣关系的定义：组织提供给员工的组织投入与员工对组织贡献之间的交换关系；雇佣关系的类型可分为组织中心型、工作中心型和非平衡型；雇佣关系的内容包括组织提供的诱因（投入）和员工在态度和行为上的贡献。我国的中小企业的雇佣关系中，非物质性组织投入呈现三维度结构，表现为发展投入、政策投入和情感投入。增加发展投入能有效地提升中小企业员工的任务绩效和组织公民行为，但利用发展投入留住员工并不是一个有效的选择。中小企业的政策投入可以促使员工在工作中更加主动，但增加工作家庭的政策以及提升政策的公平性对于中小企业员工出勤和留职意愿并没有什么明显效果，欢迎点击下载优秀论文答辩作品ppt哦。
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雇佣关系中的 非物质性组织投入与员工绩效 ——以中国中小企业为例
研究框架
研究概览
本文解决的核心问题
本文使用的研究方法
本文依照的逻辑框架
本文四个特色
理论基础和初步探索
雇佣关系的五个研究视角
雇佣关系的四个研究模型
三种非物质性投入
员工绩效的两个类型
一个雇佣关系研究的整合性框架
假设提出
本文的研究模型
本文的假设
研究方法
变量衡量
变量衡量
问卷设计
样本概况
样本概况
信度分析和探索性因子分析
信度分析和探索性因子分析
假设验证
非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证
非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证
非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证
非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证
非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证
结论讨论
非物质性组织投入与员工任务绩效的关系讨论
非物质性组织投入与组织公民行为的关系讨论
非物质性组织投入与在岗\出勤稳定性的关系讨论
经济性投入与员工绩效的关系讨论
结论与管理建议
未来的研究方向
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