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简介
这是一个关于华夏保险基本法PPT，主要是介绍了华夏人寿的《基本法》出台背景《基本法》主要导向 《基本法》核心内容 《基本法》分层宣导等，保险公司（insurancecompany）是销售保险合约、提供风险保障的公司，是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。保险公司分为两大类型——人寿保险公司、财产保险公司。保险展业是保险公司引导具有同类风险的人购买保险的行为。保险公司通过其专业人员直接招揽业务称作“直接展业”，保险公司通过保险代理人、保险经纪人展业称为“间接展业”。保险人通过对风险进行分析，确定是否承保，确定保险费率和承保条件，最终签发保险合同的决策过程。保险公司在承保的保险事故发生，保险单受益人提出索赔申请后，根据保险合同的规定，对事故的原因和损失情况进行调查，并且予以赔偿的行为，欢迎点击下载华夏保险基本法PPT哦。
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2006年6月26日，《国务院关于保险业改革发展的若干意见》正式颁布，业界评价“几乎打通了保险业发展的所有通道”，被喻为“我国保险业发展的春天已经来到”。
致力增员的《基本法》——员工制的美好规划;加大新人利益投入，分设底薪档次，引导增员选择
强化留存的《基本法》——独有职务工资、陪同津贴和辅导奖金，引导关注留存和高绩效
夯实团队的《基本法》——点对点利益恒久，优化管理利益，鼓励直接增员和育成，激励组织做大做强
实现共好的《基本法》——设立晋升思源基金，将“爱与责任”的核心价值观根植于团队，倡导和谐发展的感恩文化
一大亮点：
鼓励组织发展
不断育成晋升
——襄里以上职级底薪
——增员利益恒久制
——职级越高，管理利益越大
一、打开了源头，降低增员难度，新人不增自来，团队规模壮大带来的收益（举例）
二、注重直接增员带来的收益
持续有效增员， 是各级主管的第一要务！
三、加强辅导，培养绩优，提升产能带来的收益
三、加强辅导，培养绩优，提升产能带来的收益
四、加快发展，不断晋升更高职级带来的收益
身价更高—基本福利保障
以上转任人员享受如下待遇：
（1）按《劳动法》全面享有各项福利待遇；
（2）转任人员的收入结构为：基本工资+《基本法》薪
酬。
转任人员满6年年资的，其基本工资为其本人前6年的
《基本法》平均月收入（不含职务工资）的30%，具体金
额每年根据其前6年的收入调整一次。
转任人员未满6年年资的，其基本工资为其入司后的历
年月均基本法收入（不含职务工资）的20%，具体金额每
年根据其入司后至上一年底的收入调整一次，不低于当地
最低工资标准。
（3）职务工资和基本工资两者取高值发放。
思源基金
（一）晋升思源基金：
自任襄理职级起，每晋升一级，按公司与业务人员1：1的比例
提取，公司提取部分不超过500元。
（二）年度思源基金
1、各级业务襄理：年度管理津贴×提取比例
2、经理和总监：（年度管理津贴+持续发展奖金）×提取比例
提取比例如下表所示：
《基本法》为主管带来：
好风凭借力 腾飞在华夏
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