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简介
这是一个关于合众人寿保险PPT，主要是介绍了了解合众基本法及其竞争优势 明确如何通过团队实现利益最大化 学会合理搭建组织架构等。合众人寿保险股份有限公司，简称合众人寿、合众。 合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众人寿）是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。 合众人寿自从成立之日起，就逐步建立了一套完善、规范的治理结构和决策机制，有效实现和所有权和经营权的分离，为公司高速发展，高效成长、科学民主决策奠定了良好的基础。通过良好的企业文化和完善的管理制度，公司逐渐形成了“民主、和谐、通畅、平等、开放、包容”的良好局面，欢迎点击下载合众人寿保险PPT哦。
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1、客户优先或预约体检； 2、契约调查权限： 意外险累计保额在200万元以内，寿险累计保额在80万元以内， 残疾人投保由业务员完成调查并填写调查报告书； 3、理赔权限： 该级业务员的客户发生保险事故，申请理赔金额在800元以内 时，可在给付金额800元的权限内直接给付给客户； 4、享受公司信用通道服务； 5、由公司免费印制两盒特制名片； 6、本人免费体检一次； 7、应邀参加公司重大活动； 8、公司上门慰问。
公司从正式及以上职级业务人员所代理的寿险合同第4个年度起，在缴费期内每年以该合同首年度FYC的6%作为长期服务津贴提留，业务人员可以依据其在公司的服务年资（从最近一次入司起算），在退休或离职时（因违反本办法所规定的业务人员品质管理有关条例被公司解除合同者除外），可按下表一次性领取长期服务津贴：
A主任和B主任小组架构图示
A主任的小组架构
B主任的小组架构
A经理与B经理的收入对比
同样的部门情况：部门月标准保费6万；部门有5个小组（含直辖组）；
育成2个部门；育成的2个部月标保各6万。
A经理和B经理部门架构图示
A经理的部门架构
B经理的部门架构
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