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简介
这是一个关于招聘销售内勤人员PPT课件，主要介绍了错误招聘成本与风险、招聘技巧、人员录用规定等内容。招聘广告发布要求：招聘广告一般情况下需包含公司概况简介，需求岗位名称、人数、学历、专业、工作地点、岗位录取条件（岗位职责和任职要求等）、应征投递方式、公司地址、联系方式等内容。不同的招聘渠道突出的重点各有不同。招聘发布格式——海报：1、海报版面排版较为凌乱，公司简介部分过于简洁；2、未结合公司照片进行宣传；3、岗位任职要求说明部分缺乏逻辑，欢迎点击下载招聘销售内勤人员PPT课件哦。
招聘销售内勤人员PPT课件是由红软PPT免费下载网推荐的一款职业PPT类型的PowerPoint.
招聘销售内勤 人员
招聘面试流程
为什么要招聘？
招聘什么样的人？-需求分析
从哪里招聘？-渠道分析
从哪里招聘？-渠道分析
招聘广告
招聘广告
招聘广告
招聘广告
招聘广告
筛选简历
筛选简历-筛选的步骤
面试前相关准备
行政安排：
电话通知：应使用标准用语：如“您好，请问是*先生/小姐吗？这里是厦门尔康食品有限公司，收到您应聘***岗位，通知您在*号*点在***面试。
场地：全封闭、安静的办公室或小会客室
接待：文员、等待区间、茶水、公司杂志等事项安排
面试人员准备：
衣着：尽量穿着相对正式的服装
资料：岗位说明书、面试提纲等
时间：0.5—1.5小时 (视岗位而定)
面试七步骤
面试七步骤
面试七步骤—常用问题
开场白
我们公司好找吗？
您到达这里还顺利吧？
请允许我介绍一下，这位是X部门X职位名，。。。我是XXX，这位是(应聘者)X先生/小姐
应聘者自我介绍
我们曾在电话中交谈过，很高兴见面了。您能用简短的话介绍您与X职位相关的工作经历吗？
经历追问
你所在的部门有多少人？是如何分工的？
您能介绍您在XX公司做业务内勤的主要工作职责吗？
请描述您的一个典型工作日的工作内容
接到客户投诉，您是如何处理的？请举一个最近的例子。
了解求职动机
您说您离开是因为想寻求更大的发展空间，您能说得更具体一些吗？
面试七步骤—常用问题
确认入职条件
您目前的薪资待遇是多少？
对于将来的薪资期待是多少？
如果需要您就职，您大概什么时候可以入职？
答应聘者问
关于您岗位问的薪资问题，我们会在正式录用您的时候再与您沟通。
结束语
很高兴您能来面试。谢谢！
我们今天先面试到这里，面试结果将在X天内给您答复。
不太适当的面试问题举例
假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该如何办？
假如你母亲和老婆同时掉到水里，你先救谁？
假如你有一天中了巨奖，你准备做什么？
你不觉得这样做更好吗?
你喜欢你的工作吗？
你遇到困难后，问题解决了吗？
你觉得自己的分析能力强吗？
你离职的原因是什么？。。。你在公司已得到升职，为什么要离开？。。。你说领导对你不错，为什么要离开？。。。又升职，环境又不错，你离开的真正原因是什么？
你不觉得这样做不对吗？
你没考虑过这样做会使公司利益受损吗？
我们需要务实且有。。。工作经验的人，你不觉得你太务虚了吗？
人员录用
录用注意事项
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