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简介
这是一个关于职来职往与非你莫属PPT素材，主要介绍了节目简介、节目定位、节目细节对比、总结等内容。天津卫视《非你莫属》是全国首创的大型职场真人秀节目,节目是由天视卫星公司倾力巨献。《非你莫属》的出现打破了现实招聘中的枯燥乏味,以最真实、最具冲击力的感官体验,呈献给大家不一样的精彩。每期的求职者可以通过职场技能、才艺展示等来应对12家企业BOSS的职场考核,为自己的职场生涯博出一片天地。
职来职往与非你莫属PPT素材是由红软PPT免费下载网推荐的一款影视娱乐PPT类型的PowerPoint.
节目简介—职来职往
由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造
帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会
囊括各行各业、人生百态
通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目
通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
节目简介—非你莫属
由新成立的天视卫星公司顶尖团队于臻金打造
专业性和娱乐性兼具、央视多档社会类节目
节目为受众树立健康积极的求职观
引导正确价值观
制造最大限度的良性精彩冲突
最犀利的评判和最严格的挑选
用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心
理把握和职场忠告。
节目定位——职来职往
受众定位 ——大学生为主
栏目内容定位 ——立足于受众需求和传播目的
新意和亮点 ——1对18，规则好玩又严谨
企业高管变身职场明星
职场分析师来助阵
百强企业联盟
专业性和娱乐性兼具
能力与真诚
突破、新颖的风格
节目细节对比
播出时间
报名方式
宣传方式
主持人与第三方评委
职场达人（嘉宾）
应聘者
节目环节设置
播出时间—职来职往
首播——中国教育电视台一频道，每周四 、 周五晚21:38；
复播——中国教育电视台一频道，每周五、六中午12:30。
江苏卫视 ，每周二晚21:10。
时长90分钟。
播出时间—非你莫属
首播——天津卫视，周日晚21:15
重播——周三晚
《非你莫属》周末的黄金时间段
《职来职往》多个电视台，多个时间段
报名方式——职来职往
电话报名：010-81880088
网络报名：http://zlzw.zhaopin.com
http://jobs.zhaopin.com/P2/CC3843/6651/J902 /500/CC384366518J90250000000.htm
联系节目组：zlzw@vip.sina.com
短信报名：883加留言发送到1066666620
官方网址：www.guoshi.com
官方微博： http://t.sina.com.cn/cetvzlzw
招聘网：56网
报名方式——非你莫属
（1）应聘者报名方式：
邮件：可将简历和照片发送到节目邮箱：feinimoshu2010@126.com
报名地址：北京市建国路万达广场12号楼22层
电话报名：00861-3198-909383
招聘网：可在智联招聘网登记报名。
（2）企业报名方式：
邮件报名：请将企业简介发送至baoyi@tswx.net
电话报名：请拨打13521215277 鲍奕。
宣传方式——职来职往
（1）已有宣传方式
电视宣传片：平均每天在中教一套播出20条左右宣传片
门户网站：搜狐娱乐版、新浪娱乐新闻、新浪微博、选手BBS、选手 微博、江苏电视台官网
视频网站：酷六、百度奇艺网、视友网（最大的高校视频门户，高校视友联盟官方网站）
求职招聘网站：智联招聘
户外广告牌：框架（北京地区楼宇）
地铁：北京所有地铁
报纸，杂志
（2）下一步宣传计划
淘宝网：2011年淘宝网推出“淘工作”项目，《职来职往》节目正与淘宝网洽谈合作哦
与合作企业深度合作：凡客诚品、家乐福和宅急送都在积极洽谈中，具体规模为定。如可以通过宅急送将宣传信息植入在快件上。
提高求职者质量：筛选参加节目的求职者上将更加的严格，主要以大学生和应届生为主，准备进入高校进行筛选
宣传方式——非你莫属
节目宣传片
与智联招聘等网站等合作
主持人与第三方评委 ——职来职往
《职来职往》的主持人——李响
曾是芒果台的知名主持人并有8年的主持经历。丰富的主持经验，过硬的职业素养，使其在控场能力以及随机应变上做得非常完美的。虽然在招聘现场，主持人李响话不是很多，将更多交流的时间交给面试者与应聘者，但是却能给人的更多的体谅应聘者的紧张和尴尬感觉。起到一个适当调节的作用。
《非你莫属》的主持人——张绍刚
曾经是央视著名主持人，早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要。在整场节目录制中，睿智冷面笑匠张绍刚的话语比较多，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素。
第三方评委：
由国际时尚礼仪专家周思敏
启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋
心理咨询师陶思璇
他们轮流助阵，他们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出意见。
两个节目的主持人与第三方评委各有千秋
《职来职往》的主持人稳重，将更多的时间留给应聘者与职场的人，让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要招聘的人才。心理咨询老师更是通过对他们的心理、状态的分析，为求职者指点迷津，让求职的成功率更高，学到更多的求职知识。
《非你莫属》的主持人幽默风趣，加入更多的娱乐因素，制造良性的精彩冲突，是现场气氛更加的活跃。心理咨询师更是客观评价，提出自己的见解，为求职者以及嘉宾提供真实可行的建议。
职场达人 ——职来职往
18位来自不同行业的职场达人
每两周将会有一定数量的改变
国内外之名大型企业的CEO和上层经理等领导人
用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点
发表出独到的观点，具有鲜明的个人特色
职场达人 ——非你莫属
12位boss团成员作为评委和嘉宾出席
国内知名企业的CEO或者高管
嘉宾由职场明星变为电视明星了
郭德纲、任泉、李斌等明星总裁
1、 就企业的知名度来看
《职来职往》——比较有名的大型企业
《非你莫属》——大多数是一些小型的、正在发展中的公司
2、就职场的达人职位来看
《非你莫属》—以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表
—各个公司的董事成员、顶层上司
—从职业前景和职业生涯为求职者提供帮助
—面试嘉宾显得相对人性化。
《职来职往》—以光线传媒电视事业部联合总经理刘同为代表
—对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求，给 求职者较大的压力
—为求职者提供职场上的工作能力，发展潜力
应聘者 ——职来职往
“正规”、“苛刻”，诠释了一个在“挑人”的栏目
求职者一直是多元化，不限年龄和学历，看重的是不同的求职者所带有的不同话题。通过这些热点话题人物来引发大家对社会现实的思考、讨论和对自身的反思与再定位。
注重开拓大学生市场
求职者大都比较精明，做了很充分的准备，大都知道自己太自负或太自卑会有什么后果，所以不会产生很多奇人奇事。
应聘者 ——非你莫属
能力+真诚=《非你莫属》
CDE行品牌欧洲人力资源统筹机构对选手的选拔共分四个阶段。
第一阶段：长期初次选拔
第二阶段：定期选手面试
第三阶段：节目组面试，入选选手培训准备节目录制
第四阶段：节目正式录制。
他们的应聘者的界限更加宽泛，更加包容，素质跨度相对较大，且大多数求职者是有一定的工作经验，有的事在某个领域获得相当不错的业绩的。在每一期的节目中都会出现一至两个相对有特色的奇人奇事。
《职来职往》走平民化道路，不论是有经验的还是当毕业的大学生都有机会在这个舞台上展示自己的才华，大多数求职者知道自己的该怎样去表现自己，面对职场达人比较谦虚，以一个正规的方式去诠释求职的过程。
《非你莫属》更多的展示了一个娱乐与职业相结合的方式，求职者更多的是具有丰富工作经验的，且在舞台上更多的展示自己的个性与风格，展示自己的才华，嘉宾，主持人和求职者之间以无拘无束的交流方式去展示求职过程。
节目环节设置——职来职往
第一环节 ：第一印象
自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪
第二环节：职业技能测评
职业技能的评测、心理素质、逻辑思维等自身素质
第三环节：求职故事
通过选手的VCR短片，了解选手生活信息
第四环节：职场诱惑
大于等于9盏灯，百家企业任你挑。
低于9盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。
单纯的灭灯 亮灯+灭灯;
音效 ：“peng” “biu”
扎针性的批评 帮助性意见。
在最后一刻，经常会有突变发生。
增加了亲友团
《职来职往》将改变以往的形象，不再是职场版的非诚勿扰。
第一环节：“自我介绍”
VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等。
第二环节： “天生我有才”
展示与就业相关的才艺及特长表演
第三环节：“别对我说谎”
真诚度！
提问童年往事、同事关系、职场观念、财务等相关问题
第四环节： “谈钱不伤感情”
双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金等。
《非你莫属》在其节目三个环节“界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起
《职来职往》环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业，
“求职故事” 的视频环节成为一大亮点
填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察
那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在
《职来职往》每位选手有更充实的时间去展示自己，让面试官可以从更多的角度去了解求职者，做出更加准确的判断。
《非你莫属》突出了薪酬要求这一个环节，将人人关心的务实的，必要的环节提出来，吸引了观众的兴趣。
《职来职往》的面试官更加注重选手的言谈举止，职场礼仪，逻辑思维，应变能力，从而做出他们的选择
《非你莫属》的面试官注重与选手职场人生、职场话题与职场观念等一系列“冲突”元素进行深度对话，来选自自己的想要招聘的人员。
总结
职来职往：精准定位、专业、形式新颖 、贴 近大众
非你莫属：精确定位、幽默风趣 、独特风格、新鲜血液
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