仁宇绩效考核系统

仁宇绩效考核系统是从考核的组织、考核机构的建立、考核办法和测评表格的制定、考核细则的拟定、工作目标考核的实施、民主测评的组织和实施到考核结果的录入、统计、运算、分析和考核结果的运用等都有详细的规定。管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。当前，中国企业面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。g3I红软基地

软件功能

在专家评估会上，对专家的打分情况和文字意见，按照事先定义的规则进行汇总，最后算出综合得分，并自动生成专家评价书、专家意见汇总书和专家意见汇总表等。g3I红软基地

软件特色

1.用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据；g3I红软基地
2.完整及时地提供企业在管理中需要的数据；g3I红软基地
3.利用指定的数据关系式分析数据，客观预测评估；g3I红软基地
4.向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释的时间；g3I红软基地
5.用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息，以便决策者作出判定；g3I红软基地
6.以最佳的实施方案，提高企业的管理工作效率。g3I红软基地

软件说明

◆ 桌面：桌面菜单项要求将一些个人用户常用的功能放置在这里，如个人月度考核表录入、个人月度考核表管理、个人月度考核表查询等。g3I红软基地
◆ 目标：目标菜单项要求根据用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目标。如单位 年度目标、单位月度目标、个人年度目标、个人月度目标。g3I红软基地
◆ 月评：要有个人月度业务目标录入与管理，个人月度考核表录入、管理、查询、审核，职能部门对个人加扣分查询、个人月度考核成绩查询等功能。个人月度业务目标录入，要求可以制定月度工作目标与考核标准，可以自由增加、删除工作目标。目标录入之后要提交到直接领导处审核，若领导还未审核则可以进行修改。g3I红软基地
◆ 年考：要求可以录入个人年度业务目标，可以对目标进行管理及查询，还可以进行个人年度考核成绩查询。g3I红软基地
◆ 班子成员评议：若当前登录用户为所在单位的班子成员，则根据权限对自己所分管的单位进行评议，进行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。还可以对自己所有的评议进行查询。g3I红软基地
◆ 通用操作：可实现密码的修改等功能。g3I红软基地

软件截图

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